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Électricien d'exploitation CFC (m/f) 80-100%

H&R scouting AG

Type de contrat
Temps plein
Taux d’occupation
80–100%
Lieu
Wimmis
Entreprise
H&R scouting AG, Dammstrasse 5, 5070 Frick
Langues
Allemand (intermédiaire)
Première publication
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CE QUE NOUS RECHERCHONS

  • Réalisation d'analyses de pannes ainsi que la résolution de défauts sur les installations de production, les machines, l'infrastructure et les commandes pneumatiques
  • Installation d'installations électriques incluant le contrôle initial selon l'Art. 24 NIV
  • Entretien de l'infrastructure électrique ainsi que la prise en charge de certains systèmes spécialisés (notamment les systèmes d'alarme incendie et d'extinction, les systèmes radio et de pagers)
  • Exécution autonome des travaux de maintenance
  • Coordination de petits projets en collaboration avec des sous-traitants et des interfaces internes
  • Entretien de la documentation technique
  • Soutien technique de la direction d'exploitation et de projet
  • Disponibilité pour le service de piquet

CE QUE VOUS DEVRIEZ APPORTER

  • Apprentissage terminé d'installateur-électricien (m/f/d) CFC ou une qualification comparable
  • Permis de conduire Cat. B, ou la volonté de l'obtenir
  • Autorisation d'électricien d'exploitation selon NIV Art. 13 un avantage, ou la volonté de l'obtenir
  • Connaissances de base dans les domaines de la pneumatique, de la technique d'automatisation et de la PLC un avantage.
  • Utilisation de MS Office (Word, Excel) et premières expériences avec SAP un avantage
  • Maîtrise de l'allemand à l'oral et à l'écrit

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail valorisant avec une culture de feedback constructive
  • Des missions variées dans notre atelier et sur diverses installations sur notre site
  • Des paiements spéciaux comme un 13ème mois de salaire ainsi que 20 minutes de pause payées par jour
  • Des mesures de développement du personnel individuelles internes et externes en collaboration avec notre Rheinmetall-Academy
  • De très bonnes prestations sociales et une caisse de pension surobligatoire
  • 5 - 6 semaines de vacances selon l'âge
  • Participation au succès de l'entreprise dans le cadre du programme d'achat d'actions pour les employés
  • Diverses réductions pour les collaborateurs (par ex. REKA-Checks)
  • Un poste de travail sûr dans un secteur d'avenir

Traduit automatiquement depuis l’original.

Publié il y a 3 jours

Lieu

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