Électricien d'exploitation CFC (m/f) 80-100%
- Type de contrat
- Temps plein
- Taux d’occupation
- 80–100%
- Lieu
- Wimmis
- Entreprise
- H&R scouting AG, Dammstrasse 5, 5070 Frick
- Langues
- Allemand (intermédiaire)
- Première publication
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Réalisation d'analyses de pannes ainsi que la résolution de défauts sur les installations de production, les machines, l'infrastructure et les commandes pneumatiques
- Installation d'installations électriques incluant le contrôle initial selon l'Art. 24 NIV
- Entretien de l'infrastructure électrique ainsi que la prise en charge de certains systèmes spécialisés (notamment les systèmes d'alarme incendie et d'extinction, les systèmes radio et de pagers)
- Exécution autonome des travaux de maintenance
- Coordination de petits projets en collaboration avec des sous-traitants et des interfaces internes
- Entretien de la documentation technique
- Soutien technique de la direction d'exploitation et de projet
- Disponibilité pour le service de piquet
CE QUE VOUS DEVRIEZ APPORTER
- Apprentissage terminé d'installateur-électricien (m/f/d) CFC ou une qualification comparable
- Permis de conduire Cat. B, ou la volonté de l'obtenir
- Autorisation d'électricien d'exploitation selon NIV Art. 13 un avantage, ou la volonté de l'obtenir
- Connaissances de base dans les domaines de la pneumatique, de la technique d'automatisation et de la PLC un avantage.
- Utilisation de MS Office (Word, Excel) et premières expériences avec SAP un avantage
- Maîtrise de l'allemand à l'oral et à l'écrit
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un environnement de travail valorisant avec une culture de feedback constructive
- Des missions variées dans notre atelier et sur diverses installations sur notre site
- Des paiements spéciaux comme un 13ème mois de salaire ainsi que 20 minutes de pause payées par jour
- Des mesures de développement du personnel individuelles internes et externes en collaboration avec notre Rheinmetall-Academy
- De très bonnes prestations sociales et une caisse de pension surobligatoire
- 5 - 6 semaines de vacances selon l'âge
- Participation au succès de l'entreprise dans le cadre du programme d'achat d'actions pour les employés
- Diverses réductions pour les collaborateurs (par ex. REKA-Checks)
- Un poste de travail sûr dans un secteur d'avenir
Traduit automatiquement depuis l’original.
Publié il y a 3 jours