HR Business Partner

Pistor AG est l'entreprise de commerce et de services indépendante et leader pour les boulangeries-confiseries, la gastronomie et le marché de la santé. Une logistique de pointe, des idées innovantes, de la fiabilité, une action durable et énormément de passion - c'est exactement ce qui permet à nos clients de réussir davantage.

Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons une personnalité RH engagée et passionnée. Une tâche polyvalente vous attend, au cours de laquelle vous assumerez des responsabilités, apporterez votre expérience et contribuerez ainsi au développement de nos processus RH.

Vous avez maintenant la chance de participer à l'histoire de réussite de notre entreprise.

Vos tâches

• Conseil et accompagnement des cadres et des collaborateurs des secteurs assignés tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Life Cycle)
• Soutien des cadres lors des recrutements, de la planification du personnel, du développement, des thématiques de performance ainsi que des questions relatives au droit du travail
• Accompagnement et conseil sur les thèmes de leadership, d'organisation et de changement, ainsi que lors de situations de discussion et de conflit exigeantes
• Responsabilité des thèmes de gestion de cas (Case-Management) en collaboration avec les cadres, les collaborateurs et les instances internes ou externes pertinentes
• Collaboration proactive au développement et à l'optimisation des processus RH
• Participation à des projets RH ainsi qu'à des initiatives transversales dans le cadre de la stratégie d'entreprise et du personnel

Votre profil

• Formation professionnelle supérieure achevée dans le domaine des ressources humaines, par exemple spécialiste en RH avec diplôme fédéral, CAS/MAS HRM ou une formation continue comparable
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction RH généraliste, idéalement en tant que HR Business Partner
• Expérience dans le conseil et l'accompagnement des cadres
• Connaissances approfondies tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Life Cycle)
• Bonnes connaissances du droit du travail suisse
• Compréhension des processus opérationnels ainsi qu'une grande capacité de collaboration avec différents secteurs de l'entreprise
• Capacités de communication, d'empathie et de résolution de conflits marquées
• Méthode de travail autonome et orientée solutions avec une grande initiative personnelle
• Sens élevé du service et une attitude fiable envers les parties prenantes internes
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit ainsi que de bonnes connaissances du français pour l'accompagnement du site de Chavornay
• Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le site de Chavornay

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