Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Bereit für alles? Bereit für Bechtle.
Mit über 14\.500 Mitarbeitenden sind wir eines der erfolgreichsten IT\-Unternehmen und Marktführer in unserer Branche. Die Kombination aus Direktvertrieb von IT\-Produkten mit umfassenden Systemhausdienstleistungen macht uns zum zukunftsstarken IT\-Partner für Mittelstand, Konzerne und öffentliche Auftraggeber. Wir sind zu Hause in ganz Europa und immer in der Nähe.
Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Deine Aufgaben
Du verantwortest den gesamten Recruiting\-Prozess \- von der Bedarfsaufnahme und Entwicklung der Sourcing\-Strategie bis hin zum Angebotsmanagement und der Unterstützung im Onboarding über unser ATS (SAP SuccessFactors) \- und stellst dabei eine hohe Datenqualität sowie effiziente Prozesse sicher.
Du identifizierst, gewinnst und begeisterst qualifizierte Talente durch proaktives Active Sourcing über verschiedene Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Xing, professionelle Netzwerke und Talent Pools.
Du planst, koordinierst und organisierst Interviews in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern.
Du nimmst an Interviews teil und begleitest den Auswahlprozess mit professioneller Beratung und Expertise.
Du sorgst durch transparente Kommunikation und ein effektives Stakeholder\-Management für eine herausragende Candidate Experience.
Du planst, koordinierst und moderierst Welcome Days, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen.
Du unterstützt Employer\-Branding\-Initiativen und Talentgewinnungskampagnen über Plattformen wie Kununu, Glassdoor, Social Media, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
Du baust nachhaltige Talent Pipelines und professionelle Netzwerke auf und pflegst diese kontinuierlich, um aktuelle und zukünftige Personalbedarfe erfolgreich abzudecken.
Du verfolgst aktuelle Recruiting\-Trends, innovative Sourcing\-Methoden und neue Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, und nutzt diese gezielt zur Weiterentwicklung unserer Recruiting\-Prozesse.
Dein Profil
Du verfügst über 2\-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und/oder Active Sourcing, idealerweise in der IT\-Branche.
Du bringst fundierte Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von End\-to\-End\-Recruiting\-Prozessen mit.
Du hast nachweislich erfolgreich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten durch Direktansprache und Networking\-Aktivitäten identifiziert und gewonnen.
Du verfügst über praktische Erfahrung mit modernen Recruiting\-Technologien, idealerweise mit SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter und weiteren Sourcing\-Plattformen.
Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations\- und Beratungskompetenzen und trittst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Hiring Manager und Stakeholder auf.
Du arbeitest strukturiert, proaktiv und behältst auch bei mehreren parallelen Rekrutierungsprozessen den Überblick.
Du begeisterst dich für Employer Branding, eine exzellente Candidate Experience und den Aufbau langfristiger Talentbeziehungen.
Du zeichnest dich durch eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein aus.
Du verfügst über fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ösischkenntnisse sind von Vorteil.
Unser Angebot
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zur Bechtle\-Akademie
30 Tage Ferien und flexible Arbeitszeitmodelle
Attraktive Sozialversicherungsleistungen
Flache Hierarchien
Mitarbeiterevents
Bereit für all das? Jetzt über unser Online\-Bewerbungstool bewerben, auch ohne Anschreiben. Profilvorschläge von Personaldienstleistern und Bewerbungen per E\-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. jpid65120afjm jit0729jm jiy26jm