Chef d-Unité (Groupe de Santé Mondiale)

• 18 août 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Geneva

Description du poste - Chef d-Unité (Groupe de Santé Mondiale) (2602567)

Chef d-Unité (Groupe de Santé Mondiale) - (2602567)

Grade : P5

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans

: 17 août 2026, 12:50:25

: 7 septembre 2026, 21:59:00

: Suisse-Genève

: Siège/HDM Gestion humanitaire et des catastrophes

: Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L-objectif du Programme des Urgences Sanitaires de l-OMS est de protéger la sécurité sanitaire mondiale en renforçant la capacité de tous les pays et communautés à prévenir, préparer, détecter et répondre à un large éventail d-urgences sanitaires. Cela inclut la construction de systèmes de santé résilients, le renforcement des capacités essentielles en vertu du Règlement Sanitaire International (RSI), le développement des réseaux de surveillance et de laboratoires, la formation d-un personnel de santé qualifié et l-assurance d-un accès rapide et équitable aux contre-mesures. Travaillant à tous les trois niveaux de l-OMS et avec un large éventail de partenaires, le Programme dirige les efforts coordonnés de réduction des risques, de réponse et de rétablissement, ancrés dans l-inclusivité, l-équité et la durabilité, et promeut la collaboration intersectorielle pour traiter divers risques et vulnérabilités dans un cadre mondial cohérent. L-objectif du Département de la Gestion Humanitaire et des Catastrophes (HDM) est de coordonner et soutenir les efforts mondiaux pour préparer, répondre et se remettre des crises humanitaires et des catastrophes - y compris celles causées par des conflits armés et/ou des aléas naturels - en assurant notamment la défense et la fourniture de soins de santé pour soulager la souffrance humaine.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Fonctions génériques :

Fournit un leadership technique, une coordination et un soutien managérial au sein du Département/Programme, dans l-Unité du Groupe de Santé Mondiale, en veillant à ce que les activités dans ce domaine soient menées de manière efficiente et efficace.

Élabore et propose des politiques et stratégies techniques de santé à mettre en œuvre en collaboration avec les bureaux régionaux et pays, et conseille sur le développement de l-orientation stratégique du Groupe de Santé Mondiale pour renforcer et améliorer la capacité technique des clientèles cibles.

Supervise une unité d-équipes techniques spécialisées dans divers domaines d-expertise et facilite la synergie efficace des équipes.

Gère la zone de programme pour atteindre ses objectifs en dirigeant efficacement une petite équipe de personnel technique, les ressources financières et la planification du travail afin d-optimiser les résultats du programme conformément au mandat de l-Organisation. Dirige et conduit des recherches sur les meilleures pratiques dans la mise en œuvre des programmes et activités et la diffusion d-informations pour le renforcement des capacités dans le domaine de travail concerné.

Gère le suivi, l-évaluation et le reporting des indicateurs clés de performance et des exigences et mécanismes de rapport pour optimiser la performance des livrables du Programme.

Agit en tant que référence technique auprès de la communauté de pairs, des agences de l-ONU et autres parties prenantes aux niveaux techniques dans le domaine d-expertise concerné.

Assure la liaison et utilise les partenariats avec d-autres agences de l-ONU, donateurs ou institutions de recherche pour soutenir le développement et la mise en œuvre de méthodes de suivi et d-évaluation afin d-évaluer la performance du Groupe de Santé Mondiale et positionner au mieux le domaine technique de travail et sa mise en œuvre dans les politiques globales et/ou nationales.

Représente la zone de programme lors de diverses réunions pour défendre les organismes humanitaires afin de promouvoir les besoins en santé, influencer les politiques et les pratiques. Exécute toutes autres tâches connexes assignées.

Fonctions spécifiques :

Superviser le développement de stratégies et approches de renforcement des capacités pour la mise en œuvre des meilleures pratiques sur tous les aspects du mandat du Groupe de Santé Mondiale. Promouvoir le partage d-informations, les leçons apprises, documenter les progrès et résoudre les insuffisances tout en encourageant la collaboration et la participation inter-groupes complète.

Suivre la capacité de renfort ; capacité technique, opérationnelle et de coordination.

Évaluer les besoins et lacunes de la réponse mondiale par l-analyse et le reporting sur tous les aspects de la prestation efficace des services de santé lors de la réponse d-urgence.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Essentiel : Diplôme universitaire de niveau avancé (niveau Master) dans une discipline clinique, santé publique, gestion des catastrophes ou domaine connexe.

Souhaitable : Diplôme ou formation en développement, études humanitaires ou internationales.

Expérience

Essentiel :

Au moins 10 ans d-expérience professionnelle dans la gestion des opérations d-urgence/humanitaires, y compris dans le domaine des politiques et stratégies de santé.

Expérience démontrée dans la gestion des ressources humaines et financières, complétée par une expérience en collaboration inter-agences.

Expérience démontrée au niveau international.

Souhaitable : Expérience à l-OMS, ONU ou IASC, clusters, organisations/institutions humanitaires, ONG internationales ; expérience en leadership et gestion d-équipe.

Compétences

Compétences concrètes dans la planification et la coordination de programmes multidisciplinaires de santé publique, pouvant inclure la mise en œuvre de programmes de santé publique/contrôle des maladies.

Solides compétences dans le développement et l-établissement de politiques et stratégies.

Excellentes compétences et capacité à gérer des équipes diverses et des ressources financières.

Bonnes compétences en mobilisation de ressources.

Capacité à engager et communiquer efficacement et diplomatiquement avec des partenaires externes, y compris les Ministères de la Santé, institutions donatrices, société civile et autres parties prenantes.

Engagement à collaborer efficacement avec d-autres partenaires clés dans le domaine de la santé.

Compétences OMS

Travail d-équipe

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Communication

Construire et promouvoir des partenariats au sein de l-organisation et au-delà

Produire des résultats

Créer un environnement valorisant et motivant

Compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise experte de l-anglais.

Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire d-une autre langue OMS.

RÉMUNÉRATION

Les salaires OMS pour le personnel de catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 103 165 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de pension et l-assurance maladie, selon le cas), un ajustement variable de poste reflétant le coût de la vie dans le lieu d-affectation, actuellement de 7 462 USD par mois pour le lieu indiqué ci-dessus. D-autres avantages incluent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé de retour au pays et une bourse d-éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les membres du personnel séparés en raison du Processus de Priorisation et de Réalignement 2025 bénéficieront d-une considération spéciale conformément au cadre réglementaire applicable.

Ce avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d-autres postes similaires au même niveau de grade.

Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l-avance une copie scannée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L-OMS ne considère que les qualifications supérieures obtenues auprès d-une institution accréditée/reconnue dans la Base de Données Mondiale de l-Enseignement Supérieur (WHED), liste mise à jour par l-Association Internationale des Universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l-Éducation, la Science et la Culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront une évaluation individuelle.

Conformément à l-article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l-emploi du personnel est la nécessité d-assurer les plus hauts standards d-efficacité, de compétence et d-intégrité. Une attention particulière sera portée à l-importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

Le Directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste, de nommer à un grade inférieur ou de modifier la description du poste, y compris la réduction de la durée du contrat.

L-OMS s-engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L-OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, langue, race, état civil, origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle.

Les personnes en situation de handicap peuvent