Cloud Platform Engineer (all) 80-100%

À quoi ressemble la banque de demain ? Nous construisons actuellement ses fondations - et nous recherchons du renfort. Notre département « SEMO » exploite les produits Finnova pour nos clients, et au cœur de celui-ci travaille l'équipe Cloud Engineering : nous fournissons l'infrastructure sur des hyperscalers et dans d'autres centres de données, construisons et affinons les pipelines CI/CD et exploitons les applications de manière cohérente via GitOps. Pas de fonctionnement par clics, mais du platform engineering avec du code - dans un secteur où la disponibilité et la sécurité ne sont pas des détails. Un monde du travail qui vous attend, qui est exigeant mais aussi soutenant et qui met en valeur vos forces individuelles.

Vous vous passionnez pour... ##

• l'automatisation des flux de travail - ce qui est fait deux fois à la main doit aller dans le code
• l'Infrastructure as Code, qui est reproductible et vérifiable (Terraform, Crossplane)
• le développement et l'exploitation de logiciels et de plateformes Cloud-Native
• les pipelines CI/CD, que vous ne vous contentez pas de maintenir, mais que vous améliorez continuellement
• la gestion des applications et des systèmes via GitOps - Git comme Single Source of Truth

Vous nous impressionnez... ##

• par votre expérience pratique avec les clouds Hyperscaler (de préférence avec AWS)
• par vos connaissances approfondies de Kubernetes et votre expérience des technologies de l'écosystème CNCF
• par votre expérience dans l'ensemble du SDLC et dans le développement de pipelines CI/CD, de préférence avec GitLab
• par votre ambition de résoudre les tâches opérationnelles avec des logiciels plutôt que de les gérer
• avec une formation supérieure complétée en informatique ou une expérience professionnelle de plusieurs années accompagnée d'une formation continue correspondante
• avec vos compétences linguistiques en allemand ou en anglais de niveau C1 (langue maternelle) et au moins B1 dans l'autre langue

Nous offrons ##

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Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Modes de travail

Nous proposons des modes de travail flexibles et indépendants du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. La Workation (10 jours/an) est également possible chez nous.

Salaire

Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, vous recevez un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés.

Formation continue

Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires.

Planification de carrière

Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction.

Mobilité et
restauration

En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks.

Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Modes de travail

Nous proposons des modes de travail flexibles et indépendants du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. La Workation (10 jours/an) est également possible chez nous.

Salaire

Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, vous recevez un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés.

Formation continue

Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires.

Planification de carrière

Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction.

Mobilité et
restauration

En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks.

Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés.

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CONTACT

Elisa Driessen

Recruiter

LinkedIn

QUESTIONS SUR LE POSTE

Mario Häsler

Head SEMO Cloud Engineering

LIEU DE TRAVAIL

finnova AG Bankware
Merkurstrasse 6
5600 Lenzburg

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