Leiter Credit Office (w/m/d)

Pour la Raiffeisenbank Glarnerland, une banque prospère et orientée localement avec des succursales à Näfels et Glarus, nous recherchons pour renforcer notre équipe, avec effet immédiat ou selon accord, une personnalité orientée service, proactive et dynamique en tant que Leiter Credit Officer (w/m/d).

Leiter Credit Office (w/m/d)

Ce qui vous attend ?

• Direction technique et personnelle de l'équipe du Credit Office ainsi que promotion et développement des collaborateurs
• Analyse, évaluation et approbation des affaires de crédit dans les segments de la clientèle privée et des entreprises dans le cadre de l'ordre de compétence
• Partenaire de réflexion (sparringpartner) pour les conseillers clients, la direction de la banque et d'autres parties prenantes sur des questions complexes de financement, de risque et d'approbation
• Responsabilité de la surveillance des risques de crédit, du respect des exigences réglementaires ainsi que de la garantie d'une haute qualité des données
• Responsabilité des thèmes spécialisés dans le domaine du crédit, participation à des projets ainsi que collaboration au reporting auprès de la direction de la banque et du conseil d'administration

Ce que vous apportez ?

• Formation bancaire avec une formation continue spécialisée supérieure dans le domaine financier ou bancaire
• Plusieurs années d'expérience approfondie dans les affaires de crédit d'une banque suisse ainsi qu'une compétence avérée dans les activités de la clientèle privée et des entreprises
• Très bonnes connaissances dans l'analyse, l'évaluation et la gestion des risques de crédit ainsi que des directives réglementaires pertinentes
• Expérience en leadership un atout
• Expérience dans l'évaluation ainsi qu'idéalement des connaissances dans des outils tels que Wüest Dimensions

Nous entretenons un environnement familial

Les valeurs coopératives sont nos piliers : Ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre collaboration et notre manière d'interagir. La culture du « tu » crée une proximité personnelle et une égalité de traitement à tous les niveaux de fonction.

Nous vivons la diversité et l'égalité des chances

Nous encourageons les différentes perspectives, expériences et compétences au sein de nos équipes. Car cette diversité nous rend particuliers et contribue de manière décisive à notre succès.

Nous encourageons le développement personnel et professionnel

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons de l'espace pour le développement technique et personnel individuel et soutenons nos collaborateurs de manière ciblée – avec une offre de formation interne diversifiée ainsi qu'une participation aux frais pour les formations continues externes.

Nous offrons des conditions et des prestations sociales attractives

Nos collaborateurs bénéficient d'avantages exclusifs sur les produits bancaires, de diverses réductions d'achat auprès de tiers ainsi que d'une prévoyance vieillesse supérieure à la moyenne.

Nous permettons l'achat de semaines de vacances supplémentaires

Nos collaborateurs peuvent acquérir jusqu'à deux semaines de vacances supplémentaires par an en plus des jours de vacances réguliers.

Nous donnons de l'espace à l'initiative personnelle et à la co-création

Nous invitons nos collaborateurs à participer activement à la configuration de leur travail et à prendre des responsabilités. Ainsi naissent des tâches variées qui créent une réelle valeur ajoutée – pour tous ceux qui veulent faire bouger les choses.

Avez-vous des questions ?

Pour les questions de contenu relatives au poste :

Marco Jenny
Leiter Services

Pour les questions relatives au processus de candidature :

Eveline Fasser
Leiterin Personal

Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne

A propos de nous

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