Senior HR Business Partner

Description ##    Votre mission ## Travaillant au cœur de l'entreprise et en partenariat étroit avec l'équipe Corporate HR, le Senior HR Business Partner fournit un soutien RH stratégique et opérationnel aux fonctions et bureaux corporate assignés dans le monde entier, au sein d'un environnement d'hospitalité dynamique et axé sur le service.   Relevant du Head of HR, ce rôle collabore avec les dirigeants seniors pour traduire les priorités de l'entreprise en solutions humaines efficaces, tout en assurant l'application cohérente des politiques, processus et normes RH du Groupe. Le Senior HRBP joue un rôle clé dans la stimulation de la performance, de l'engagement et de l'efficacité organisationnelle dans une organisation internationale complexe où l'excellence opérationnelle, l'agilité et l'orientation client sont critiques. Votre impact ## • Agir en tant que partenaire RH principal pour les fonctions corporate assignées, en fournissant des conseils stratégiques et un soutien RH opérationnel alignés sur les objectifs de l'entreprise ; • Équiper les leaders avec les outils, les cadres et les conseils nécessaires pour gérer efficacement leurs équipes conformément aux valeurs et aux politiques RH du Groupe ; • Collaborer avec les dirigeants seniors pour soutenir la planification des effectifs et les besoins organisationnels, en veillant à ce que les capacités et la capacité soient alignées avec les exigences commerciales actuelles et futures ; • Collaborer étroitement avec le Talent Acquisition et les responsables du recrutement pour définir les besoins en recrutement et soutenir la mise en œuvre des plans d'embauche conformément aux KPI convenus ; • Stimuler la performance et la responsabilité en soutenant la mise en œuvre du cadre de gestion de la performance du Groupe, y compris la définition des objectifs, les cycles d'évaluation et le renforcement des capacités des managers ; • Soutenir les processus de gestion des talents au sein du périmètre de l'entreprise, y compris les revues de talents, l'identification des employés à haut potentiel, les discussions sur la succession et les actions de développement, en coordination avec le Head of HR et les Centers of Expertise concernés ; • Conseiller les managers sur les questions de relations avec les employés, en garantissant des décisions humaines équitables, cohérentes et conformes ; • Soutenir la gestion du changement et les initiatives organisationnelles en évaluant l'impact sur les personnes, en accompagnant les leaders à travers les transitions et en assurant une communication claire et efficace ; • Contribuer aux cycles RH clés tels que les revues annuelles de rémunération, les revues de talents et les initiatives d'engagement des employés ; • Travailler en étroite collaboration avec les équipes HR Operations, Payroll et HRIS pour assurer l'exécution fluide des processus RH et des outils numériques ; • Participer à des projets et initiatives RH mondiaux, en apportant une vision métier et en soutenant une mise en œuvre locale efficace ; • Mener des entretiens de départ, analyser les tendances de rotation du personnel et contribuer aux actions de rétention et d'engagement au sein du périmètre de l'entreprise. Votre parcours jusqu'à présent ## • Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe ; • Minimum 10 ans d'expérience progressive en RH dans un environnement matriciel multinational, dont au moins 5 -7 ans en tant que Senior HR Business Partner ou rôle équivalent ; • Expérience RH avérée dans l'hospitalité, les croisières, le voyage ou l'industrie axée sur le client, avec une forte compréhension de la culture du service ; • Expérience démontrée de partenariat avec des dirigeants seniors dans un environnement corporate ou au siège ; • Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de planifier, coordonner et livrer des initiatives RH impliquant de multiples parties prenantes et des délais serrés ; • Solide exposition à la gestion de la performance, aux processus de talent, aux relations avec les employés et au soutien organisationnel ; • Expérience de travail avec les politiques, les cadres et les systèmes RH (HRIS) mondiaux ; • La connaissance du droit du travail suisse est un avantage ; • Maîtrise de l'anglais ; le français est un avantage. Vos essentiels ## • Sens aigu des affaires avec la capacité de traduire la stratégie en solutions RH pragmatiques ; • Conseiller crédible et confiant, capable d'influencer, de questionner et de instaurer la confiance avec les parties prenantes seniors ; • Forte compréhension des cultures d'excellence de l'hospitalité et du service, avec la capacité de concilier le soin apporté aux personnes, la performance et les exigences opérationnelles ; • Capacité à équilibrer la réflexion stratégique avec l'exécution opérationnelle dans un environnement rapide et à hautes attentes ; • Structuré, fiable et à l'aise pour gérer de multiples priorités ; • Esprit collaboratif, avec la capacité de travailler efficacement à travers les fonctions RH et avec diverses parties prenantes ; • Normes élevées d'intégrité, de discrétion et de jugement professionnel ; • Flexible, résilient et orienté solutions, avec un esprit d'amélioration continue. Notre engagement ## Nous nous engageons à construire un avenir qui valorise la diversité des perspectives, embrasse le monde au-delà des frontières et favorise un environnement inclusif où chaque individu se sent valorisé, respecté et habilité à être son moi authentique. Notre engagement s'étend à la prise d'actions significatives et mesurables qui ont un impact positif à long terme sur nos clients, nos employés et notre planète. Prêt à transformer votre passion en quelque chose d'extraordinaire ? Rejoignez-nous chez MSC Cruises, où de nouvelles opportunités vous attendent. Postulez dès aujourd'hui pour faire partie d'une équipe mondiale qui repousse les limites et accomplit quelque chose de remarquable. V