HR Business Partner Operations - Nestlé Waters (Suisse) SA

HR Business Partner Operations - Nestlé Waters (Suisse) SA # HR Business Partner Operations - Nestlé Waters (Suisse) SA Lieu : Henniez, Suisse Modèle de travail : Basé au bureau avec flexibilité hybride / 80%-100% Type de contrat / durée : Permanent     Soyez une force pour le bien et accélérez le changement qui améliore les vies et la planète.   En tant que HR Business Partner Operations chez Nestlé Waters, votre mission est de co-piloter l'agenda humain pour les opérations, la fabrication et la chaîne d'approvisionnement tout en façonnant une expérience d'apprentissage solide. Vous ferez la différence en collaborant étroitement avec les managers, les représentants du personnel, les apprentis, les formateurs et les équipes transversales. C'est votre opportunité de débloquer l'avenir des boissons et de créer des expériences qui élèvent le quotidien.   Comment vous aurez un impact en tant que HR Business Partner Operations   • Piloter les stratégies humaines et la planification des effectifs qui permettent une forte performance opérationnelle à travers la fabrication et la chaîne d'approvisionnement. • Façonner une conception organisationnelle efficace et soutenir des transitions fluides qui aident les équipes à s'adapter, à grandir et à produire des résultats. • Instaurer des pratiques inclusives de gestion des talents et de la performance qui renforcent l'engagement, le développement et l'efficacité de l'équipe. • Collaborer avec les représentants du personnel pour favoriser des relations constructives, la confiance et un environnement de travail équitable. • Développer des parcours d'apprentissage et de stagiaires qui préparent les futurs talents et soutiennent des expériences d'apprentissage de haute qualité. • Diriger des projets humains et des activités de conformité qui soutiennent des opérations sûres, efficaces et durables.   Ce qui fera votre succès   • Apporter de solides connaissances des processus humains, avec un accent sur la planification des effectifs, le développement des talents, la conception organisationnelle et la rémunération. • Appliquer une compréhension approfondie du droit du travail suisse et des pratiques d'emploi pour guider des décisions sûres et conformes. • Utiliser la collaboration, l'agilité d'apprentissage, le courage et la rapidité pour coacher les managers et soutenir les équipes à travers le changement. • Collaborer avec empathie, résilience et adaptabilité pour établir des relations de confiance avec différents styles de parties prenantes. • Communiquer couramment en français, allemand et anglais.   Chez Nestlé Waters, nous plaçons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons.   Nos avantages sont conçus pour soutenir votre croissance et votre bien-être, afin que vous puissiez vous épanouir au travail et dans la vie :   • Options de travail flexibles, y compris des possibilités de travail hybride (pour les rôles basés au bureau) • Congés payés au-delà des exigences légales • Opportunités d'apprentissage et de développement pour faire évoluer votre carrière • Bonus basé sur la performance • Contribution aux soins de santé et accès au Programme d'Aide aux Employés • Forte contribution de l'employeur à votre plan de retraite • Congé parental généreux et solutions complètes de soutien à la famille • Remises attractives pour les employés sur divers produits et services   À quoi s'attendre de notre processus de recrutement   Nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement inclusive et respectueuse et sommes heureux de fournir des aménagements raisonnables si nécessaire. Nos lieux de travail sont entièrement accessibles et soutenus par une forte culture de sécurité, avec des installations et des procédures modernes pour garantir un environnement sûr pour tous. Le processus de recrutement comprend généralement un entretien vidéo avec Talent Acquisition, un entretien avec l'équipe de recrutement, ainsi qu'une discussion finale et une offre. Nous examinons les candidatures à mesure qu'elles sont reçues et clôturons le poste une fois qu'une liste solide de candidats pertinents est identifiée, nous vous encourageons donc à postuler tôt. Toutes les informations sont traitées de manière confidentielle.   *Restez vigilant : Nestlé ne contactera les candidats que via des adresses e-mail officielles de l'entreprise et ne demandera jamais de paiements ou d'informations personnelles sensibles à n'importe quelle étape du processus de recrutement.*   Prêt à être une force pour le bien ?   Postulez maintenant et accélérez le changement qui améliore les vies et la planète.   Henniez, CH