Mitarbeiter*in Rückzugsraum Schützenmatte 10 % ou 15 % (a)

Pour le domaine de la socioculture, nous recherchons deux personnalités. Le Rückzugsraum de la Schützenmatte est un espace de retrait et de protection à faible seuil pour les personnes dans la vie nocturne. Nous accompagnons les personnes dans des situations de charge, lors de crises, d'expériences de violence ou de dépassement, ainsi qu'en cas de surcharge psychique ou physique. L'offre est principalement présente durant les nuits du vendredi au samedi ainsi que du samedi au dimanche à la Schützenmatte. Le travail s'effectue en équipe de deux et en collaboration avec d'autres acteurs sur place. Nous travaillons calmement, attentivement et professionnellement : avec une attitude claire et sans mandat d'intervention. À cet égard, le principe est le suivant : aussi peu que possible, autant que nécessaire. L'égalité et la diversité sont importantes pour nous. Nous nous réjouissons des candidatures de personnes FINTA. Mitarbeiterin Rückzugsraum Schützenmatte 10 % ou 15 % (a) Faites partie de notre équipe Votre travail a un impact -- pour Berne et pour les personnes qui vivent et travaillent ici. Façonnez avec nous la communauté et l'avenir de cette ville : visible, perceptible, durable. À la Direktion für Bildung, Soziales und Sport, l'être humain est au centre. Le domaine [Soziokultur](< >) favorise la participation, coordonne les offres de la socioculture et le travail de quartier. Ce que vous faites Accompagnement, prise en charge et conseil des personnes en quête de protection pendant la nuit * Travail de présence et prise de contact à faible seuil dans l'espace public * Capacité d'action dans les situations de conflit, de crise et de charge * Collaboration avec les partenaires sur place ainsi que l'orientation vers des centres spécialisés * Participation aux réunions d'équipe, supervisions et formations continues Ce que vous apportez * Formation dans le domaine social, de la santé ou psychosocial. * Expérience dans la manipulation de personnes dans des situations de vie éprouvantes ou vulnérables * Sécurité et capacité de réflexion dans les situations de conflit et de crise * Capacité à tenir les situations et à rester présent * Intérêt pour le travail à faible seuil et orienté vers la présence * Disponibilité pour le travail de nuit et le week-end Vos avantages à Berne Pour le sens & la vie urbaine Chez nous, vous changez quelque chose. Vous façonnez la vie urbaine, assumez des responsabilités et rendez Berne plus vivable. Sécurité & stabilité Nous vous offrons une rémunération équitable, des structures claires, des horaires de travail régulés et des perspectives à long terme. De la place pour toute votre vie Notre modèle de travail s'adapte, partout où cela est possible, à votre vie. Chez nous, vous mettez tous les domaines de votre vie en harmonie. Grandir avec Berne Nous vous donnons de l'espace pour le développement, la formation continue et l'action responsable. En bonne santé au quotidien Avec le sport, le mouvement et le conseil, vous restez en forme : physiquement, mentalement, socialement -- et pas seulement sur le lieu de travail. Avantages pour chaque jour Nous vous proposons des extras pratiques qui facilitent et enrichissent votre quotidien. Contact Vous avez des questions sur le processus de candidature ou sur l'employeur Stadt Bern ? Je me réjouis de vous aider. Monika Graser Projektleiterin Soziokultur Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et notre équipe à la Stadt Bern ? Je me réjouis de vous rencontrer et vous aiderai volontiers ! Dominik Schuler Teamleiter Rückzugsraum Schützenmatte Votre processus de candidature Voici comment se déroule le processus de candidature chez nous : Étape 1 : Candidature en ligne Soumettez vos documents de candidature en ligne via notre portail d'emploi. Pour que nous puissions traiter vos documents, vous devez créer un compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez une confirmation. Nous évaluons chaque candidature individuellement sur la base des critères de l'annonce. Cela prend parfois un peu de temps. Si votre candidature convient, nous vous contacterons pour un premier entretien. Étape 2 : Entretiens Lors de l'entretien d'embauche - par téléphone, sur place ou en ligne - nous souhaitons vous rencontrer. Nous vérifions si vos attentes vis-à-vis du poste correspondent aux nôtres, quelles expériences et compétences vous apportez, si notre culture vous attire et comment vous vous intégrez dans l'équipe. En cas d'intérêt mutuel et selon le poste, plusieurs entretiens ont lieu. Toutes vos questions sur le poste, l'équipe ou les conditions d'engagement sont toujours les bienvenues. Étape 3 : Autres étapes du processus Selon le poste, nous convenons d'une journée d'essai ou de découverte, vous proposonsons une tâche professionnelle, organisons une rencontre avec l'équipe ou vous invitons à une évaluation. En règle générale, des renseignements de référence font également partie de notre processus de candidature. Sur toutes les étapes du proces j4id10453627jm j4it1043jm j4iy26jm