Responsable : Développement RH & Projets

VEBO – plus qu'un lieu de travail. Un groupe d'entreprises à impact

En tant qu'entreprise industrielle et de services dotée de filiales et de marques propres, VEBO compte environ 1’900 collaborateurs et figure parmi les plus grands employeurs du canton de Soleure. Avec la Production Cloud®, nous proposons des solutions de production connectées sur six sites tout au long de la chaîne de valeur industrielle. En tant que partenariat public-privé, nous nous engageons pour l'inclusion professionnelle et sociale des personnes bénéficiant d'une rente AI.

Pour notre division HR & Communication à Oensingen, nous recherchons, d'un commun accord, une personnalité qui fera progresser le développement du personnel, la numérisation de nos processus RH et le recrutement avec son équipe.

Votre rôle

• Direction de l'équipe RH Développement, Projets et Recrutement (2–3 collaborateurs)
• Développement continu et modernisation des processus RH, de l'Employer Branding ainsi que conseil aux cadres sur les thèmes RH généraux et la sélection du personnel
• Conception d'offres de développement du personnel et des cadres, allant de la formation au leadership à la planification de la succession
• Direction de projets RH et numérisation de processus tels que l'onboarding et l'offboarding, les entretiens d'évaluation ou les certificats de travail
• Simplification des processus et des interfaces au sein des RH, pilotée par des indicateurs de performance significatifs

Votre profil

• Formation supérieure (FH, HF ou université) dans le domaine des RH ou une qualification comparable
• Au moins 5 ans d'expérience RH dans le développement du personnel, l'Employer Branding, le recrutement ainsi qu'une expérience en gestion d'équipe
• Expérience dans la numérisation des processus RH, des connaissances sur ABACUS sont un avantage
• Maîtrise de la gestion de projets et de processus
• Nature pragmatique, forte capacité de mise en œuvre et plaisir face au changement
• Un cœur pour notre mission sociale

Vos avantages

• Un environnement d'entreprise dynamique avec un haut degré de responsabilité individuelle
• Conditions d'engagement modernes avec des prestations sociales supérieures à la moyenne
• Possibilités diverses de développer continuellement vos capacités et compétences
• Infrastructure moderne, restaurant d'entreprise

Nous ne prenons en compte que les candidatures directes. Les candidatures, dossiers de candidats ainsi que les prises de contact par des agences de placement, des cabinets de conseil en personnel ou d'autres agences de recrutement ne seront pas prises en considération.

Pour des informations complémentaires, Patrizia Supino, responsable de la division HR & Communication, Tel. , se tient volontiers à votre disposition.

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