Head of HR

PermServ AG connecte les personnes et les entreprises. L'expérience et la compétence de nos consultants vous garantissent un service excellent, rapide et individuel. Nous vous accompagnons et vous conseillons sur le chemin vers votre objectif professionnel.

Pour notre client, une entreprise de services établie en Suisse avec une orientation internationale, nous recherchons une personnalité dotée d'un esprit entrepreneurial et d'une forte capacité de leadership en tant que Head of HR. Dans ce poste clé, vous assumez la responsabilité globale du domaine des ressources humaines et façonnez durablement le travail du personnel tant sur le plan stratégique qu'opérationnel. Avec votre équipe, vous développez davantage les processus RH modernes, accompagnez les processus de changement et vous tenez aux côtés de la direction ainsi que des cadres en tant que partenaire de réflexion (sparringpartner) compétent.

Head of HR ###

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Tâches & Défis

• Responsabilité globale de tous les processus RH opérationnels et stratégiques tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Life Cycle)
• Direction, promotion et développement d'une petite équipe RH
• Conseil et soutien de la direction ainsi que des cadres pour toutes les questions relatives au personnel
• Responsabilité de la paie (Payroll), des assurances sociales ainsi que du respect des directives du droit du travail
• Pilotage de la planification du personnel ainsi que participation aux processus de budget et de coûts de personnel
• Développement et numérisation des processus RH ainsi qu'introduction de systèmes et d'instruments RH modernes
• Direction de projets RH et de conduite du changement (Change-Projekte) transversaux
• Création d'indicateurs RH, de rapports et de bases de décision pour le management
• Collaboration étroite avec les parties prenantes internes et internationales

Qualifications & Compétences

• Études achevées ou une formation continue comparable dans le domaine des ressources humaines
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction de direction RH en Suisse
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse ainsi que des thèmes de la paie et des assurances sociales
• Expérience en développement organisationnel et en gestion du changement (Change Management)
• Utilisation avisée des systèmes RH modernes et des processus RH numériques
• Expérience en leadership ainsi qu'une personnalité charismatique et orientée solutions
• Méthode de travail analytique, structurée et autonome
• Haute compétence sociale, intégrité et discrétion
• Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, des connaissances en français sont un avantage

Opportunités & Perspectives

Un poste clé polyvalent avec un haut degré de responsabilité individuelle et de marge de manœuvre vous attend. Vous aurez la possibilité de développer activement l'organisation RH, de façonner durablement les processus de changement et d'établir des solutions d'avenir avec une équipe engagée. Réjouissez-vous d'un environnement de travail international, de circuits de décision courts, d'une culture d'entreprise valorisante ainsi que de conditions d'engagement attractives avec diverses possibilités de développement et de formation continue.

Curieux et envie de changement ? Veuillez prendre quelques minutes et postuler avec le formulaire de candidature ci-dessous. Pour toute question, Jessica Agoras se tient volontiers à votre disposition au +41 44 552 71 11. Réf-Nr. 23569

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