Enseignant/-e remplaçant/-e pour la matière Culture générale (ABU), 57-68%

Bouger avec engagement. – C'est l'opportunité de porter des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d'importance politique et sociale, et de favoriser des développements durables pour la population et l'économie par sa propre empreinte. Derrière cette promesse se tient le canton de Solothurn avec d'innombrables possibilités, une flexibilité tangible et une stabilité dans l'environnement de travail.

Enseignant/-e remplaçant/-e pour la matière Culture générale (ABU), 57-68%

Le Berufsbildungszentrum Olten est le centre de compétences régional pour la formation initiale et continue professionnelle et se compose de la Gewerblich-Industriellen, de la Kaufmännischen et de la Gesundheitlich-Sozialen Berufsfachschule, de la Höhen Fachschule Pflege ainsi que du Erwachsenenbildungszentrum. Pour la GIBS Olten, nous recherchons, pour le ou après accord, de manière temporaire, un/-e enseignant/-e remplaçant/-e pour la matière Culture générale (ABU), 57-68%.

Votre responsabilité

• Vous enseignez à nos élèves à raison de 15-18 leçons hebdomadaires. Jours de cours : lundi, mercredi, jeudi et vendredi.
• Au sein du groupe de spécialité scolaire, vous travaillez en collaboration avec des collègues.
• Vous apportez un soutien approprié aux projets de développement de l'ensemble de l'école.

Votre profil

• Vous possédez une formation achevée en tant qu'enseignant/-e pour la Culture générale ou vous êtes en cours de formation correspondante.
• Le travail avec les jeunes dans un environnement éducatif vous procure de la joie.
• Vous êtes versé/-e en méthodologie et didactique dans l'utilisation d'outils numériques (classes BYOD) et souhaitez faire progresser activement la transformation numérique de l'enseignement. L'esprit d'initiative, l'esprit d'équipe et le sens des responsabilités vous caractérisent.

Benefits.

Modèles de travail flexibles

• Promotion de l'équilibre vie professionnelle-vie privée grâce à un modèle d'annualisation du temps de travail
• Travail à temps partiel, y compris dans le cadre de la direction
• Possibilité de travail mobile

Système de salaire équitable

• Conditions d'engagement progressistes basées sur une CCT
• Égalité salariale entre hommes et femmes
• Primes d'ancienneté

Famille & Profession

• 16 semaines de congé maternité avec plein salaire
• 2 semaines de congé paternité
• Contributions financières pour la garde d'enfants

Éducation & Développement

• Offre complète de formations continues internes et externes
• Collaboration avec la FHNW pour la formation de cadres
• Promotion des capacités individuelles

Prestations sociales & Prévoyance

• Âge de la retraite flexible. Prestations attractives de la caisse de pension interne
• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d'indemnités journalières de maladie

Santé

• Gestion de la santé en entreprise interne
• Offre de conseil complète pour les thématiques professionnelles et personnelles
• Offre variable de cours d'impulsion

Questions?

Thomas von Burg
Rektor GIBS

Convaincu(e)?

Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires de services externes. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.

j4id10401654a j4it0939a j4iy26a