Learning & Development Business Partner (HR-LD-2026-157-LD)

Introduzione: Sei appassionato della creazione di esperienze di apprendimento significative, della costruzione di partnership solide e del permettere a persone e organizzazioni di crescere? Sei desideroso di collaborare con il business, i learning champion, gli esperti della materia e le parti interessate chiave per guidare l'impegno in iniziative di apprendimento e sviluppo organizzativo in tutto il CERN? Partecipa! Cerchiamo un Learning and Development Business Partner esperto da inserire nel nostro team HR Learning & Development. A seguito di una recente ristrutturazione del team, il nostro approccio L&D si è spostato da un modello basato su portafoglio verso due flussi basati sulle competenze: competenze comportamentali e competenze tecniche. In questo ruolo, giocherai un ruolo chiave nello sviluppo e nella guida della nostra strategia di apprendimento tecnico, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per identificare i bisogni, sbloccare l'expertise e fornire soluzioni di apprendimento d'impatto. Cerchiamo qualcuno con una vera mentalità L&D: qualcuno che sia curioso di come le persone imparano, creativo nella progettazione di soluzioni e motivato dalla costruzione di connessioni in tutta l'organizzazione. Avrai l'autonomia per assumerti la responsabilità, portare nuove idee, sfidare gli approcci esistenti e aiutare a dare forma al futuro dell'apprendimento tecnico al CERN. Questa è un'opportunità per qualcuno che combina il pensiero strategico con un approccio pratico; qualcuno che ama collaborare, creare e trasformare le idee in azione. Se sei stimolato dal cambiamento, appassionato nello sviluppo degli altri e pronto a contribuire al futuro dell'apprendimento, questo ruolo è per te. Funzioni: In qualità di Learning & Development Business Partner, giocherai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità complessiva delle Technical/Technical Management Learning Competencies (circa 250 sessioni all'anno). Le funzioni includono: Raccogliere, comprendere e analizzare i bisogni di formazione tecnica/gestione tecnica in tutto il CERN. Ricerca di partner/fornitori di formazione interni ed esterni e garanzia dell'attuazione dei programmi di formazione (progettazione, sviluppo e erogazione). Responsabile dell'evoluzione dell'apprendimento digitale al CERN (coordinamento della progettazione e dell'erogazione dell'e-learning, punto di riferimento per le partnership digitali). Valutare e riferire sul contenuto dei corsi/efficacia della formazione conducendo sondaggi di feedback, analizzando i dati e creando/presentando rapporti. Condurre una "Departmental Learning Strategy" biennale (raccolta dei bisogni di apprendimento in tutto il CERN) e riferire sui bisogni e sulle azioni richieste. Responsabile del Training Centre e del relativo personale. Coordinare e monitorare il relativo budget di formazione. Rimanere aggiornato sulle sfide scientifiche e tecniche del CERN e interfacciarsi con i comitati ed esperti del CERN. Contribuire all'ambito generale del lavoro di HR-LD (progetti e politiche). Supervisionare un team di quattro persone (contractors, staff e un laureato). Comunicare con gli stakeholder interni (comunità di apprendimento in tutto il CERN, Departmental Training Officers, CERN Learning Board) per presentare i portafogli e creare impegno/motivazione verso una cultura dell'apprendimento al CERN. Laurea Magistrale o esperienza pertinente equivalente nel campo delle HR/Learning and Development o in un campo correlato. Esperienza: Dimostrata conoscenza dei Learning Management Systems. Conoscenza ed esperienza di Oracle Fusion (o un altro HCM). L'esperienza nelle aree della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio. Competenze tecniche: Learning & Development: conoscenza dello sviluppo, coordinamento e implementazione di soluzioni di formazione tecnica basate sulle competenze. Employee performance management: supervisione del personale. Progettazione e sviluppo di processi HR. Utilizzo di pacchetti software per ufficio. Project management: combinato con forti capacità analitiche e la capacità di comprendere campi tecnici altamente specializzati. Competenze comportamentali: Dimostrare flessibilità: adattarsi rapidamente e con risorse alle priorità e ai requisiti mutevoli. Raggiungere i risultati: fornire un lavoro di alta qualità nei tempi previsti e soddisfare le aspettative. Costruire relazioni: relazionarsi bene con tutte le persone indipendentemente dalla categoria/livello all'interno dell'Organizzazione. Lavorare in team: guadagnare fiducia e collaborazione dagli altri. Ottimizzazione delle risorse: gestire efficacemente il budget, ottimizzando le risorse umane e finanziarie. Competenze linguistiche: Inglese parlato e scritto, con l'impegno di imparare il francese. Idoneità e data di chiusura: La diversità è stata parte integrante della missione del CERN fin dalla sua fondazione ed è un valore consolidato dell'Organizzazione. L'impiego di una forza lavoro diversificata è centrale per il nostro successo. Accogliamo candidature da tutti gli Stati Membri e Stati Associati. Questa posizione sarà ricoperta il prima possibile e le candidature dovrebbero normalmente raggiungerci entro il 13.08.2026 alle 23:59 CEST. Condizioni di impiego: Tipo di contratto: Contratto a durata limitata (2 anni). Soggetto a determinate condizioni, i titolari di contratti a durata limitata possono richiedere una posizione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 40 ore a settimana Flessibilità lavorativa: Ibrida Grado del lavoro: 6-7 Riferimento del lavoro: HR-LD-2026-157-LD Campo di lavoro: Support Services (Finance, HR, Legal, Procurement) Titolo di riferimento del lavoro: Human Resources Professional Benefici Globali Uno stipendio competitivo (esentasse), che aumenta in linea con gli anni di esperienza pertinente. 30 giorni di congedo retribuito all'anno più 2 settimane di chiusura annuale. Copertura tramite il programma completo di assicurazione sanita