New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager

Codice di riferimento: JR130031 Richemont riunisce alcune delle Maisons leader a livello mondiale nel settore dei beni di lusso, con una particolare competenza nella produzione di gioielleria, orologi esclusivi e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una propria orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità, e Richemont si è posta l'obiettivo di preservare l'eredità unica e l'identità di ogni singola Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo in un continuo processo creativo di innovazione e nello sviluppo di nuovi prodotti basati sui valori speciali delle nostre Maisons. LA TUA MISSIONE: *New Foundations è il programma di trasformazione pluriennale di Richemont per semplificare e allineare i processi aziendali e la tecnologia in preparazione alla migrazione del Gruppo verso SAP S/4HANA. È progettato per creare le fondamenta organizzative, di governance e di delivery necessarie per consentire una trasformazione ERP di successo, scalabile e guidata dal business.* In qualità di Technical Manager per New Foundations, sarai responsabile dell'architettura tecnologica target e darai forma al percorso di evoluzione tecnologica richiesto per realizzare la migrazione SAP S/4HANA di Richemont. Assicurerai che le decisioni di adozione prese attraverso la definizione dell'ambito e la semplificazione si traducano in un panorama aziendale coerente, a prova di futuro e sostenibile, estendendosi ben oltre l'evento di conversione stesso. Lavorando sotto la direzione del Programme Director, collaborerai con esperti tecnologici per definire la roadmap di migrazione con Group Platforms e guiderai l'evoluzione del panorama ERP durante l'intero ciclo di vita del programma. COME AVRAI UN IMPATTO? In questo ruolo, dovrai: • Gestire l'architettura tecnologica dello stato target e definire il futuro panorama centrato su SAP S/4HANA - core ERP, satelliti, integrazioni ed estensioni su SAP Business Technology Platform (BTP) e piattaforme di terze parti. • Tradurre le decisioni di ambito e semplificazione in un modello di architettura (blueprint) pratico e scalabile, in linea con i principi di architettura del Gruppo e la strategia clean-core. • Definire chiari confini ERP, garantendo la coerenza tra ciò che viene rimosso o semplificato e ciò che viene ricostruito, esteso o esternalizzato. • Gestire la strategia di integrazione ed estensibilità, inclusi le interfacce di programmazione delle applicazioni (API), il middleware e i pattern basati sugli eventi. • Valutare la fattibilità tecnica, le dipendenze e la sequenzialità, ancorando l'ambizione alla realtà tecnica. • Preparare i principi tecnologici, le linee guida dell'architettura (guardrails) e gli input necessari per la Solution Design. • Collaborare con i team di prodotto e tecnici per l'aggiornamento delle competenze su SAP S/4HANA e garantire che le decisioni siano fondate sulla realtà tecnica. COME VIVRAI IL SUCCESSO CON NOI? • Esperienza senior in trasformazioni ERP e di piattaforma su larga scala (SAP S/4HANA è un requisito fondamentale). • Comprovata esperienza in Architettura Tecnica in ambienti complessi. • Profonda esperienza nella progettazione di paesaggi ibridi (ERP, satelliti, dati, integrazioni, piattaforme cloud). • Capacità di interagire con i leader tecnologici e aziendali senior, inclusi forum a livello ExCo. • Esperienza operativa in ambienti internazionali multi-entità o multi-brand. • Forte padronanza dei pattern di architettura SAP S/4HANA, dei principi clean-core e dei modelli di estensibilità. • Profonda comprensione delle architetture di integrazione, delle API, del middleware e di SAP BTP. • Capacità di tradurre i vincoli di semplificazione e legacy in scelte architettoniche lungimiranti. • Forte capacità analitica per inquadrare i compromessi tecnologici (standard vs flessibilità vs costo). • Strutturazione delle decisioni con un focus sulla operabilità e scalabilità a lungo termine. • Forte pensiero sistemico e a lungo termine. • Capacità di mantenere la linea sui punti non negoziabili dell'architettura. • Autorità credibile sia presso gli stakeholder tecnologici che aziendali. • Agire come custode del valore futuro, non come difensore delle soluzioni attuali. COSA RENDE IL NOSTRO GRUPPO DIFFERENTE? Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e competenze umane, nonché nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale inespresso. • Valorizziamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà. • Promuoviamo l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiltà e l'integrità. • Ci prendiamo cura del mondo in cui viviamo. IL TUO PERCORSO CON NOI Il nostro percorso di reclutamento per questo ruolo è progettato per essere rispettoso, trasparente e basato su un dialogo genuino. In genere puoi aspettarti: • Una conversazione iniziale con il nostro team di Talent Acquisition per discutere il tuo background, le tue motivazioni e il ruolo. • Un incontro con l'Hiring Manager per questo ruolo. • Successivi colloqui con i principali stakeholder di Group Platforms e i membri del team del programma New Foundations per esplorare approfonditamente la tua esperienza. • Una conversazione finale focalizzata sulla compatibilità reciproca, sulle aspettative e sui passi successivi. • Ci impegniamo a fornire un feedback tempestivo e trasparente in ogni fase del processo. #Richemont #WeCraftTheFuture