Head of HR Switzerland - Retail

Head of HR Switzerland - Retail Il nostro cliente è un'organizzazione retail di successo e in rapida crescita con una forte presenza di negozi in tutta Europa. Come parte di un'ambiziosa strategia di espansione, l'azienda sta ulteriormente rafforzando la sua presenza in Svizzera e investendo in strutture scalabili per supportare la crescita a lungo termine. Head of HR Switzerland - Retail Il nostro cliente è un'organizzazione retail di successo e in rapida crescita con una forte presenza di negozi in tutta Europa. Come parte di un'ambiziosa strategia di espansione, l'azienda sta ulteriormente rafforzando la sua presenza in Svizzera e investendo in strutture scalabili per supportare la crescita a lungo termine. Descrizione Come parte del team di gestione del paese, riferirai direttamente al Country General Manager con una linea tratteggiata al Head of HR Operations. La tua missione è quella di impostare una funzione HR a prova di futuro entro le linee guida aziendali, garantendo il pieno allineamento con la strategia Group HR pur rispettando i requisiti commerciali e legali locali. Modellerai e guiderai un dipartimento HR scalabile, stabilendo politiche, processi e sistemi HR conformi per supportare l'attività svizzera nel raggiungimento delle sue ambizioni di crescita. Politica/Strategia Contribuire allo sviluppo e all'attuazione della strategia, delle politiche e degli strumenti Group HR Tradurre la strategia Group HR in politiche HR locali e garantire un'esecuzione efficace all'interno del paese Definire e guidare il Country People Plan in stretta collaborazione con il team di gestione Stabilire un quadro completo di politiche HR e supervisionarne l'attuazione Anticipare le sfide organizzative, le tendenze della forza lavoro e le esigenze di crescita Quadri e strumenti HR Reclutamento e employer branding Relazioni giuridiche sociali, compensazione e benefit Conformità salute e sicurezza, gestione delle formazioni obbligatorie Gestione e sviluppo dei talenti Fornire input per la configurazione conforme dello strumento di pianificazione e registrazione del tempo Gestire e sviluppare l'intero panorama HR nel paese, tra cui: Reclutamento e employer branding, Talent management, pianificazione delle successioni e sviluppo della leadership, Relazioni giuridiche sociali, compensazione e benefit, Conformità salute e sicurezza e responsabilità sociale Garantire una gestione efficace della talent pipeline per supportare la continuità aziendale e la crescita Supervisionare la localizzazione e l'implementazione dei sistemi HR (ad es. SuccessFactors) Fornire input per la pianificazione della forza lavoro e gli strumenti di registrazione del tempo Garantire l'allineamento con la governance dei pagamenti (con collaborazione a linea tratteggiata ai servizi payroll) Definire e monitorare i KPI HR rilevanti per tracciare le prestazioni e guidare il processo decisionale Gestione Operativa Avviare, pianificare e implementare progetti e iniziative HR allineati con le priorità aziendali Guidare e coordinare la gestione del cambiamento e le iniziative di trasformazione organizzativa Aggere come consulente di fiducia per il senior management su strategia HR, politiche e casi complessi Garantire che le HR forniscano un supporto efficace su tutti gli aspetti operativi relativi alle persone Supervisionare e supportare l'esecuzione del reclutamento per le esigenze aziendali attuali e future Garantire un'amministrazione del personale di alta qualità e la conformità alle normative locali Gestione delle Persone Guidare, sviluppare e ispirare il team HR locale (HR Advisors e ruoli di supporto) Fornire feedback e coaching regolari per supportare le prestazioni e la crescita professionale Promuovere una cultura delle alte prestazioni, incoraggiando la collaborazione, la responsabilità e il miglioramento continuo Stimolare l'innovazione, la condivisione delle conoscenze e il contributo proattivo all'interno del team Garantire un organico ottimale, la ritenzione e lo sviluppo delle capacità all'interno della funzione HR Profilo Titolo di studio commerciale pertinente e/o formazione/certificazione HR Almeno 10 anni di esperienza HR, incluso un comprovato track record in un ruolo di leadership Forte conoscenza del diritto del lavoro svizzero Esperienza nel settore retail L'esposizione a un ambiente in rapida crescita o scale-up è un plus Forti capacità di gestione dei progetti, con la capacità di gestire priorità, tempistiche e consegne Eccellenti capacità di inglese (verbale e scritto); lingue locali aggiuntive sono un plus Competenze Mentalità strategica e operativa ("big picture" con esecuzione pratica) Proattivo, strutturato e altamente organizzato Forti capacità di gestione degli stakeholder, influenza e negoziazione Capacità di costruire consenso e guidare le decisioni in ambienti complessi Alto livello di pragmatismo, resilienza e determinazione Forte orientamento al cliente e ai risultati Offerta di Lavoro Sei un self-starter capace di guidare il cambiamento e produrre un impatto aziendale tangibile? Cerchi un ruolo con alta visibilità e responsabilità in un ambiente internazionale in rapida crescita? Allora, candidati online ora. jpid062411cjm jit0730jm jiy26jm