HR Business Partner

Assumerà il compito di sparring partner per le aree assegnate ed è responsabile dei seguenti punti focali: - Assistenza globale nell'area assegnata lungo l'intero HR Lifecycle - Consulenza e supporto al team di gestione e ai collaboratori su questioni rilevanti per le HR - Accompagnamento di conflitti e processi di cambiamento - Compiti nei temi di sviluppo del personale, talent management, reclutamento - Collaborazione nell'ottimizzazione e nell'introduzione di nuovi processi/strumenti HR - Collaborazione e partecipazione attiva ai temi nei progetti di digitalizzazione - Collaborazione nei temi HR-Admin e HR Services Ci rivolgiamo a un candidato orientato al servizio con una formazione continua in Human Resources Management e alcuni anni di esperienza professionale nel Human Resources Management in un'azienda industriale. Lei è familiare con tutte le questioni di un HRM moderno ed efficiente, è abituato a gettare ponti tra diversi stakeholder, a trovare soluzioni e a lavorare orientato ai risultati. Lei è operativo e prova piacere nella gestione operativa delle HR così come nell'attività HR strategica in progetti, nello sviluppo del personale/talent management e/o nei processi di cambiamento. Attendiamo con piacere la Sua candidatura. Se è interessato a questa posizione in un ambiente vivace con una cultura aziendale positiva e condizioni di impiego attraenti, ci invii la Sua documentazione di candidatura a [ ](< >) o prenda contatto con la consulente Sig.ra Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant al . Sarà lieta di fornirle ulteriori informazioni. Elaboreremo la Sua richiesta rapidamente e con discrezione. j4id10404803a j4it0939a j4iy26a