HR Generalist 80-100%

HR Generalist 80-100% (w/m) Riguardo Franke Noi, l'azienda Franke con le sue tre divisioni, siamo un fornitore leader a livello mondiale di prodotti e servizi per la cucina domestica, la ristorazione professionale e il settore dei convenience store, nonché per la preparazione professionale del caffè. Con circa 60 società, siamo presenti su cinque continenti. Oltre 8.000 dipendenti adottano costantemente nuove prospettive per riconoscere le opportunità e trasformarle in soluzioni innovative e ispiratrici per le esigenze di domani. HR Generalist 80-100% (w/m) Lavora nel nostro dinamico team di servizio HR presso la sede centrale di Aarburg e contribuisci in modo significativo per i nostri dipendenti e per Franke. Come HR Generalist (w/m), gestisci aree diverse come IT, funzioni aziendali, facility management e formazione professionale. Lavori a stretto contatto con l'HR Manager e fai parte di un team HR locale composto da 11 dipendenti di HR e payroll. In questo ruolo chiave variegato, accompagni i dipendenti e i dirigenti lungo l'intero ciclo di vita del dipendente in tedesco e inglese. Con un impiego dell'80%, il giorno di riposo è previsto per lunedì o giovedì. I tuoi compiti Gestione autonoma dell'amministrazione di tutti i processi del personale, come assunzioni e dimissioni, mutazioni, congedi e pensionamenti Assistenza ai dipendenti e supporto ai superiori in tutte le questioni relative al personale in tedesco e inglese Supporto agli HR Manager nella selezione e gestione dell'amministrazione dei candidati Monitoraggio delle assenze per malattia, infortunio e maternità Creazione di attestati di servizio intermedi e finali Organizzazione e amministrazione degli accordi di formazione e aggiornamento Manutenzione e aggiornamento dei dati master nei sistemi di informazione del personale Creazione di report Supporto e partecipazione a vari progetti HR Il tuo profilo Formazione commerciale di base con formazione aggiuntiva in HR Esperienza lavorativa pluriennale in una posizione comparabile Forti competenze di ruolo di HR come funzione di interfaccia tra datore di lavoro e dipendente Eccellenti capacità di comunicazione con la capacità di trasmettere le richieste in modo situazionale e mirato Ottima comprensione del testo in lingua tedesca Ottima conoscenza dell'inglese parlato e scritto Lavoro efficiente e strutturato, nonché capacità di risoluzione autonoma dei problemi I nostri benefici Apertura alle idee, atmosfera di lavoro collegiale a tutti i livelli e mentalità hands-on Ambiente di lavoro internazionale Chiaro focus sulla promozione dei dipendenti interni 40 ore di lavoro settimanale Buona accessibilità dalla stazione e dall'autostrada Parcheggi gratuiti Almeno 5 settimane di ferie Cassa pensione aziendale Bevande di caffè gratuite, dallo espresso al latte macchiato Interessato? Fai un segno e candidati. La signora Silja Kleiner, HR Manager, si aspetta il primo contatto. Si prega di candidarsi utilizzando il pulsante «Candidati ora». jpid39ef1fejm jit0727jm jiy26jm