Recruiter - Contratto a tempo determinato di 12 mesi (H/F/X)

• Unisciti a un team internazionale e assumi la responsabilità di attività di reclutamento impegnative. • Svolgi un ruolo chiave nell'attrarre talenti tecnici altamente specializzati. Informazioni sul nostro cliente ## Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale consolidata che opera in un ambiente dinamico e altamente specializzato con un forte focus su innovazione ed expertise, Descrizione del lavoro ## • Gestisci l'intero ciclo di vita del reclutamento per posizioni tecniche e specializzate, dalle riunioni di intake e dalla strategia di sourcing, fino ai colloqui, alla gestione dell'offerta e all'assunzione. • Agisci come consulente di reclutamento di fiducia per i hiring manager, fornendo competenza e guida durante tutto il processo di assunzione. • Conduci discussioni di intake dettagliate per comprendere le esigenze aziendali, sfidando i hiring manager su profili, requisiti, aspettative e strategia di reclutamento quando necessario. • Fornisci un feedback costruttivo basato sulle realtà del mercato, sulla disponibilità di talenti, sulle aspettative di compenso e sulle migliori pratiche di reclutamento. • Traduci requisiti tecnici complessi in strategie di sourcing e reclutamento chiare ed efficaci. • Identifica, approccia e coinvolgi proattivamente talenti specializzati attraverso il direct sourcing, le reti professionali e i canali di reclutamento pertinenti. • Costruisci pipeline solide per posizioni tecniche di nicchia e difficili da coprire. • Utilizza i dati di reclutamento e le intuizioni di mercato per influenzare il processo decisionale e proporre approcci alternativi quando richiesto. • Consiglia i hiring manager sulla selezione dei candidati, sulla strategia di colloquio e sulle migliori pratiche di reclutamento generali. • Spingi in avanti i processi di reclutamento creando allineamento, gestendo le aspettative e garantendo processi decisionali tempestivi. • Fornisci un'eccellente esperienza al candidato bilanciando le aspettative dei candidati con le esigenze aziendali. • Collabora efficacemente con le Risorse Umane e altri stakeholder interni in un ambiente internazionale e a matrice. Il candidato ideale ## • Comprovata esperienza come Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner o consulente di reclutamento esperto, idealmente nella gestione di reclutamenti complessi e specializzati. • Forte competenza nel reclutamento di profili tecnici e altamente specializzati. • Una genuina mentalità consulenziale: non sei semplicemente un esecutore di ordini, ma un esperto di reclutamento in grado di consigliare, influenzare e guidare i hiring manager. • Dimostrata capacità di sfidare gli stakeholder e fornire feedback costruttivi, anche con hiring manager senior. • Forte acume commerciale e capacità di comprendere il contesto più ampio dietro un bisogno di reclutamento. • Eccellenti capacità di comunicazione e influenza, con la sicurezza di difendere le raccomandazioni supportate dalla conoscenza del mercato e dai dati. • Forti capacità di sourcing e headhunting, in particolare per talenti di nicchia e difficili da trovare. • Capacità di identificare quando una strategia di reclutamento difficilmente avrà successo e proporre proattivamente alternative realistiche. • Capacità di lavorare in autonomia, gestire più priorità e assumere la responsabilità dei processi di reclutamento. • L'esperienza in un'organizzazione internazionale o a matrice sarebbe un forte vantaggio. • È richiesto un inglese fluente; lingue aggiuntive sarebbero un plus. Cosa viene offerto ## Un ruolo con autonomia, visibilità ed esposizione diretta agli stakeholder chiave, in cui ci si aspetta che tu porti la tua competenza, metta in discussione il pensiero esistente e influenzi attivamente le decisioni di reclutamento. Citare il riferimento del lavoro JN-082026-7085408 Funzione lavorativa Risorse Umane Specializzazione Reclutamento Settore Industriale / Manifatturiero Dove Regione di Lausanne Tipo di contratto Interim Riferimento del lavoro JN-082026-7085408