Responsabile Risorse Umane / Direzione delle Risorse Umane / al 100% / in CDM 12 mesi

• 18 agosto 2026 • 100% • Temporaneo • Esplanade de Pont-Rouge 5, 1212 Grand-Lancy 1 • Connettersi per vedere la stima salariale di jobup.ch L-IMAD è un'istituzione pionieristica e di riferimento per l'assistenza domiciliare nel cantone di Ginevra. Assicura prestazioni di cura, sostegno, prevenzione e promozione della salute 7j/7, 24h/24, a più di 18'000 pazienti di tutte le età, di cui il 25% ha meno di 65 anni. Con le sue 2'300 collaboratrici e collaboratori esperti e impegnati, tra cui più di 50 team distribuiti su tutto il cantone, l-IMAD ha la missione di rispondere ai bisogni della popolazione e al suo desiderio di rimanere a domicilio in autonomia e preservando la propria qualità di vita, durante periodi di fragilità temporanea o prolungata. Contribuisce inoltre a limitare la durata dei soggiorni ospedalieri, facilitare il ritorno a domicilio e sollevare i caregiver. Riconosciuta per la sua competenza e la qualità delle cure, l-IMAD forma da sempre il ricambio dei professionisti della salute e propone alle sue collaboratrici e collaboratori numerose possibilità di formazione continua. Offre un quadro di lavoro flessibile che favorisce la conciliazione tra vita professionale e vita privata e condizioni che incoraggiano lo sviluppo delle competenze così come la condivisione di conoscenze ed esperienze. Responsabile Risorse Umane / Direzione delle Risorse Umane / al 100% / in CDM 12 mesi Descrizione del posto Il-la responsabile delle risorse umane è rattaché-e alla direzione delle risorse umane e si occuperà di una parte dei dipartimenti della Direzione salute comunitaria e habitat (DSCH). Le vostre missioni e responsabilità • Partner e consulente privilegiato dei dipartimenti presi in carico all'interno della DSCH nel campo della gestione delle risorse umane • Reclutamento, selezione, assunzione dei collaboratori: contributo attivo alla determinazione del fabbisogno di personale, all'elaborazione dei profili di posizione nel rispetto delle direttive vigenti • Gestione, monitoraggio e sviluppo dei collaboratori: contributo attivo allo sviluppo professionale dei collaboratori fornendo consigli e orientamento, in linea con la politica istituzionale di formazione • Persona di riferimento all'interno del proprio pubblico target per tutte le questioni relative alle leggi e ai regolamenti vigenti • Partecipazione alle riflessioni e ai progetti di organizzazione e di sviluppo di l-IMAD al fine di valutare i possibili impatti sui collaboratori e di proporre i piani d'azione appropriati per favorire la gestione del cambiamento • Monitoraggio e aggiornamento delle dashboard, degli indicatori e dei dati statistici necessari al management • Attività di coordinamento in linea gerarchica diretta di un.e assistente RH • Elaborazione, monitoraggio e controllo dell'organico del pubblico target così come una partecipazione attiva al processo di costruzione del budget. Qualificazioni • Formazione universitaria certificata e/o brevetto federale in gestione del personale o formazione giudicata equivalente • Esperienza professionale confermata nella gestione delle risorse umane • Conoscenza approfondita delle leggi, dei regolamenti e dei processi statali ginevrini • Cerchiamo una personalità dinamica, orientata ai clienti e desiderosa di contribuire attivamente allo sviluppo dei progetti affidati a l-IMAD nell'ambito legale menzionato. Informazioni supplementari • Termine di candidatura: 31.08.2026 • Inizio del servizio?: Da concordare • Si prega di allegare al vostro dossier?: un curriculum vitae aggiornato, una lettera di motivazione, una copia dei vostri diplomi e i vostri certificati di lavoro • Consideriamo solo i dossier di candidatura completi • Vi garantiamo una totale riservatezza nel trattamento del vostro dossier. Cosa offriamo Presso l-IMAD, pensiamo che un.e professionista realizzato.a sia un.e professionista performante. Per questo mettiamo in atto tutto il necessario affinché possiate lavorare serenamente ed evolvere in un ambiente che propone: • Un equilibrio tra vita privata e vita professionale, con modalità di lavoro flessibili pensate per rispettare il vostro ritmo • Salari e assicurazioni sociali vantaggiosi, affinché il vostro impegno sia riconosciuto al suo giusto valore • Un campus di formazione IMAD, per continuare ad apprendere, evolvere e garantire la vostra occupabilità nel vostro mestiere • Una cultura aziendale fondata su valori forti, sostenuta da un management che unisce benevolenza e esigenza • Un impegno in un approccio di responsabilità sociale d'impresa (RSE) che favorisce pratiche sostenibili, umane e inclusive • Il programma Happ-IMAD, che propone un insieme di attività e vantaggi per rafforzare la coesione, il piacere nel lavoro e creare momenti di rigenerazione • Un ambiente professionale ricco, diversificato e stimolante, il più vicino possibile alle realtà umane