People & Culture Manager (80-100%)

Unisciti al nostro team tipee!

Situati nel cuore di Lausanne, siamo una PMI di circa cinquanta collaboratrici e collaboratori appassionati. Sviluppiamo tipee, un'applicazione di gestione del tempo e un portale RH che semplifica la vita dei nostri clienti da oltre 10 anni.

Funzionando in modalità partecipativa e agile, la nostra società è organizzata in cerchi dove ognuno è autonomo, con voce in capitolo e possibilità di evoluzione all'interno dell'azienda. E questo, con un impatto positivo per i nostri clienti, i nostri colleghi, la comunità e l'ambiente.

Per rafforzare la nostra organizzazione, cerchiamo un-e People & Culture Manager. Questo ruolo dirigenziale ti pone al centro dell'elemento umano presso tipee: ti assicuri che ognuno sia sostenuto e accompagnato quotidianamente, dai vita all'equità e alla coerenza delle nostre pratiche RH, e contribuisci attivamente alla nostra cultura aziendale e al nostro employer brand.

Questo incarico combina due ruoli: come ruolo principale, quello di People & Culture Manager, e come ruolo secondario, quello di facilitatore-trice all'interno dei nostri cerchi.

Il tuo ruolo quotidiano

Fai parte della direzione e lavori in stretto contatto con tutti i cerchi e i coordinatori-trici.

• Sei all'ascolto dei bisogni dei colleghi e dei coordinatori-trici, e sei la persona di riferimento per ogni argomento che tocchi l'umano all'interno di tipee.
• Accompagni i cerchi nei loro reclutamenti: non recluti al loro posto, ma li fornisci degli strumenti affinché sappiano farlo da soli, e li supporti per ottimizzare ogni processo.
• Concepisci e dai vita a un onboarding e un offboarding formalizzati, affinché ogni nuovo arrivato sia ben accolto e ogni partenza sia ben accompagnata, indipendentemente dal cerchio.
• Accompagni l'evoluzione professionale delle collaboratrici e dei collaboratori: colloqui annuali in duo quando necessario, discussioni con le persone interessate e una riflessione continua sui percorsi e la mobilità interna.
• In collaborazione con i quadri, gestisci le situazioni difficili (risoluzione di tensioni, richiami, conflitti, ecc.), con la discrezione e l'ascolto che questi momenti richiedono.
• Partecipi alla diversità, l'equità e l'inclusione (DEIB) all'interno di tipee, e ti assicuri che le nostre pratiche siano inclusive in ogni fase del percorso del collaboratore-trice.
• Chiarisci e dai vita alle nostre buone pratiche: redazione di guide, convenzioni e carte in duo con la direzione, e contribuzione alle riflessioni sulla nostra cultura aziendale durante le sedute dei quadri.
• Ricopri il ruolo di facilitatore-trice: animazione di rituali e stimolazione dell'intelligenza collettiva all'interno dei nostri cerchi.
• Partecipi all'organizzazione e all'animazione delle nostre giornate annuali all'aperto.
• Ti assicuri che i nostri cerchi e ruoli seguano l'evoluzione dei nostri team.
• Rappresenti tipee all'esterno, durante conferenze o fiere RH, e condividi così la nostra visione dell'umano al lavoro.
• Favorisci la condivisione delle conoscenze internamente e il miglioramento continuo delle nostre pratiche, in particolare attraverso il monitoraggio del nostro questionario eNPS.

Cosa cerchiamo

• Un'esperienza confermata in un ruolo molto orientato verso l'umano: People & Culture, coaching, facilitazione, Scrum Master, o funzione simile.
• Una postura da coach: preferisci fornire strumenti e responsabilizzare i team piuttosto che fare al loro posto.
• Una reale capacità di ascolto, empatia e discrezione, specialmente nelle situazioni sensibili.
• Spirito di iniziativa e il desiderio di far evolvere le nostre pratiche.
• Disinvoltura con la cultura prodotto, l'agilità e la facilitazione (animazione di rituali, intelligenza collettiva, gestione delle tensioni).
• Il gusto di rappresentare un'azienda all'esterno e di creare partnership.
• Una buona comprensione del funzionamento in cerchi e in ruoli, o la voglia di investirti pienamente.
• Buone conoscenze RH sono un plus, ma non sono una condizione.

Non hai bisogno di avere un percorso RH classico per avere successo in questo ruolo: non è un posto di amministrazione del personale. Ciò che conta prima di tutto è la tua capacità di accompagnare le persone, facilitare, creare fiducia ed essere un sostegno.

Lavorare in tipee

• Flessibilità: orari modulabili, j4id10398359a j4it0938a j4iy26a