Junior Produktionskoordinator:in Medizintechnik (sviluppo pianificato verso il ruolo di capoturno)

La posizione in breve

Ruolo: Junior Produktionskoordinator:in Medizintechnik (con sviluppo pianificato verso il ruolo di capoturno)

Datore di lavoro: Azienda di tecnologia medica operante a livello internazionale

Dimensioni dell'azienda: Circa 70 collaboratori, crescita pianificata a circa 120 collaboratori nei prossimi 3 anni

Luogo di lavoro: Frauenfeld

Percentuale di occupazione: 100%

Orario di lavoro: Settimana di 40 ore

Modello di lavoro: Inizio nel turno diurno durante la fase di inserimento (diversi mesi), dal 1° gennaio turno pomeridiano permanente (13:00–22:00)

Riporta a: Direzione di produzione

Inizio: Da concordare

Cosa farai

• Supporti la creazione e l'ulteriore sviluppo del turno pomeridiano nella produzione di palloncini
• Configuri i macchinari, esegui la manutenzione e ti occupi delle calibrazioni
• Analizzi i guasti tecnici e garantisci un funzionamento stabile della produzione
• Collabori attivamente nella produzione e conosci i processi nel dettaglio
• Documenti i risultati del turno e assicuri un passaggio di consegne pulito al turno diurno
• Ti sviluppi gradualmente verso il ruolo di capoturno con responsabilità per ulteriori aree di produzione

Cosa porti con te

• Formazione professionale tecnica conclusa, ad es. come automatista, polimeccanico, meccanico di produzione o comparabile
• Esperienza nell'uso di macchinari e impianti tecnici
• Disponibilità per il turno pomeridiano permanente
• Ottima conoscenza del tedesco scritta e orale + buona conoscenza dell'inglese
• L'esperienza nella produzione in un ambiente regolamentato come la tecnologia medica o il settore farmaceutico è un vantaggio ma non obbligatoria
• Esperienza con manutenzione, calibrazione o analisi dei guasti tecnici
• Buona affinità con l'informatica
• Interesse a svilupparsi verso il ruolo di capoturno nei prossimi anni (motivazione? fame di crescita?)

Perché tu sappia a cosa ti stai dedicando

La posizione è una combinazione di produzione, tecnica e prime responsabilità di gestione. Nella fase iniziale conoscerai dettagliatamente macchinari, processi e procedure e lavorerai a livello operativo. L'obiettivo è che il turno pomeridiano possa lavorare in modo il più possibile autonomo dal punto di vista tecnico e che tu assuma maggiori responsabilità a medio termine.

L'area è in fase di espansione. Chi desidera contribuire alla progettazione, assumersi responsabilità e svilupparsi a lungo termine troverà qui le opportunità adeguate.

Cosa ti aspetta presso il datore di lavoro

Il nostro cliente è un'azienda di tecnologia medica operante a livello internazionale che sviluppa e produce impianti e cateteri per il trattamento delle malattie vascolari. I prodotti sono utilizzati in tutto il mondo e contribuiscono direttamente al miglioramento dell'assistenza vascolare dei pazienti.

L'azienda cresce fortemente e investe continuamente in nuovi prodotti, processi e capacità produttive. Allo stesso tempo, si attribuisce grande valore al fatto che il rapporto interpersonale rimanga personale nonostante la crescita. La cultura è caratterizzata da responsabilità individuale, lavoro di squadra e dall'obiettivo di migliorare continuamente le cose. Bentley descrive questo come un gioco di ambizione e autenticità: le idee devono avere spazio, i collaboratori devono poter assumersi responsabilità e la collaborazione è superiore alle gerarchie.

Concretamente per te

• Percorso di sviluppo pianificato verso il ruolo di capoturno
• Possibilità di formazione continua interna ed esterna
• Formazione mirata nei metodi Lean e di processo
• Settimana di 40 ore
• Turno pomeridiano permanente dalle 13:00 alle 22:00
• Indennità di turno aggiuntiva al salario base
• Gruppi sportivi, di gaming e di tempo libero
• Ristorante aziendale con opzioni di ristorazione scontate
• Molti altri fantastici benefit

Come procedere

1. Per il primo passo ci basta il tuo CV. Non abbiamo bisogno di una lettera di motivazione.
2. Riceverai solitamente un feedback da parte nostra entro pochi giorni, al massimo entro due settimane.
3. Se il tuo profilo è in linea, discuteremo la posizione, la tua esperienza, le tue aspettative e le tue domande aperte.
4. Se per entrambe le parti è l'occasione giusta, ti presenteremo all'azienda e ti accompagneremo attraverso il resto del processo di candidatura.

Hai ancora domande? SMART Recruiting è a tua disposizione. Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura!

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