Responsabile di settore HR 60 - 80%

Qual è la mia funzione? HR Business Partner (m/f/d) - Ti piace stare in movimento e vuoi davvero fare la differenza? Ami il contatto con le persone, ti piace essere al centro dell'azione e desideri accompagnare attivamente i dirigenti e i collaboratori? Allora questo potrebbe essere esattamente il tuo prossimo passo di carriera! Per il nostro cliente cerchiamo una personalità motivata come HR Business Partner che si occupi di circa 15 sedi nella Svizzera tedesca e nella Romandie. Nessun giorno è uguale all'altro - sei in movimento, vicino ai team e contribuisci attivamente alla gestione delle risorse umane. Cosa ti aspetta Sei il primo punto di riferimento per circa 300-400 collaboratori e li accompagni nelle tematiche HR. Redigi contratti di lavoro, modifiche contrattuali, disdette e certificati di lavoro - in modo giuridicamente corretto e con molta tatto. Conduci anche colloqui impegnativi e trovi soluzioni adeguate insieme ai dirigenti. Accompagni i collaboratori durante tutto il loro Employee Journey - dal primo giorno di lavoro fino all'uscita. (L'amministrazione dei salari non rientra nel tuo ambito.) Consigli e supporti i dirigenti in tutte le questioni HR e sei un sparring partner alla pari. Assicuri che vengano rispettate le disposizioni del diritto del lavoro e il LGAV Gastronomie. Supporti il reclutamento di nuovi talenti e assicuri un inizio di successo in azienda. Sei regolarmente in giro presso le diverse sedi e apprezzi lo scambio diretto con i team. Cosa mi serve per avere successo? Ottime conoscenze dell'ösisch o bilinguismo (tedesco/ösisch) scritto e parlato per la gestione professionale delle sedi e dei collaboratori di lingua ösisch Conoscenze approfondite di SAP Esperienza in una posizione comparabile come HR Business Partner, HR Generalist o in una funzione simile di consulenza del personale Forte capacità comunicativa e abilità negoziali, in particolare in situazioni di colloquio impegnative Metodo di lavoro autonomo, strutturato e pragmatico Quali sono i miei vantaggi? Molta responsabilità e margini di manovra - Da noi assumi responsabilità e puoi contribuire attivamente con le tue idee. Condizioni di assunzione attraenti - Aspettati un pacchetto completo moderno con benefit interessanti. Lavoro flessibile - Un giorno di home office a settimana garantisce il giusto equilibrio tra ufficio e casa. Ambiente di lavoro moderno - Posti di lavoro contemporanei e l'infrastruttura adeguata rendono la tua giornata lavorativa piacevole. Un team forte - Ti aspetta un team HR collegiale e disponibile, che resta unito e si sostiene a vicenda. Lavorare in autonomia - Organizzi la tua giornata lavorativa in modo autonomo e metti a frutto appieno i tuoi punti di forza. Varietà garantita - Grazie alla gestione di diverse sedi nella Svizzera tedesca e occidentale, nessun giorno è uguale all'altro. Sei vicino alle persone e al centro dell'azione. Cosa distingue l'azienda? Il nostro cliente è un'azienda leader nel settore della gastronomia. Unisce tradizione e innovazione e attribuisce grande importanza alla sostenibilità e alle partnership regionali. Come datore di lavoro attraente, il nostro cliente offre ai suoi collaboratori un ambiente dinamico con diverse prospettive di sviluppo. Lingue Tedesco: C1 - Ottima padronanza ösisch: C1 - Ottima padronanza Luogo di lavoro Zürich Nord Numero vacanza VA-6TY-CCG Responsabile di settore HR 60 - 80% (m/f/d) Qual è la mia funzione? HR Business Partner (m/f/d) - Ti piace stare in movimento e vuoi davvero fare la differenza? Ami il contatto con le persone, ti piace essere al centro dell'azione e desideri accompagnare attivamente i dirigenti e i collaboratori? Allora questo potrebbe essere esattamente il tuo prossimo passo di carriera! Per il nostro cliente cerchiamo una personalità motivata come HR Business Partner che si occupi di circa 15 sedi nella Svizzera tedesca e nella Romandie. Nessun giorno è uguale all'altro - sei in movimento, vicino ai team e contribuisci attivamente alla gestione delle risorse umane. Cosa ti aspetta Sei il primo punto di riferimento per circa 300-400 collaboratori e li accompagni nelle tematiche HR. Redigi contratti di lavoro, modifiche contrattuali, disdette e certificati di lavoro - in modo giuridicamente corretto e con molta tatto. Conduci anche colloqui impegnativi e trovi soluzioni adeguate insieme ai dirigenti. Accompagni i collaboratori durante tutto il loro Employee Journey - dal primo giorno di lavoro fino all'uscita. (L'amministrazione dei salari non rientra nel tuo ambito.) Consigli e supporti i dirigenti in tutte le questioni HR e sei un sparring partner alla pari. Assicuri che vengano rispettate le disposizioni del diritto del lavoro e il LGAV Gastronomie. Supporti il reclutamento di nuovi talenti e assicuri un inizio di successo in azienda. Sei regolarmente in giro presso le diverse sedi e apprezzi lo scambio diretto con i team. Cosa mi serve per avere successo? Ottime conoscenze dell'ösisch o bilinguismo (tedesco/ösisch) scritto e parlato per la gestione professionale delle sedi e dei collaboratori di lingua ösisch Conoscenze approfondite di SAP Esperienza in una posizione comparabile come HR Business Partner, HR Generalist o in una funzione simile di consulenza del personale Forte capacità comunicativa e abilità negoziali, in particolare in situazioni di colloquio impegnative Metodo di lavoro autonomo, strutturato e pragmatico Quali sono i miei vantaggi? Molta responsabilità e margini di manovra - Da noi assumi responsabilità e puoi contribuire attivamente con le tue idee. Condizioni di assunzione attraenti - Aspettati un pacchetto completo moderno con benefit interessanti. Lavoro flessibile - Un giorno di home office a settimana garantisce il giusto equilibrio tra ufficio e casa. M