Senior Payroll Specialist

In Swissquote, ci diamo dentro tutto. Ci diamo dentro tutto per scuotere le cose. Ci diamo dentro tutto per costruire Senior Payroll Specialist In Swissquote, ci diamo dentro tutto. Ci diamo dentro tutto per scuotere le cose. Ci diamo dentro tutto per costruire la banca che le persone vogliono davvero usare. Ci diamo dentro tutto per rendere la finanza meno noiosa — e molto più potente. Siamo la principale banca digitale della Svizzera — oltre 1,400 persone in Europa, Medio Oriente e Asia, che costruiscono vere soluzioni finanziarie per oltre un milione di clienti in tutto il mondo. Dal trading e l'investimento al banking quotidiano, copriamo l'intero panorama. Ci muoviamo velocemente, ma costruiamo cose di cui siamo sinceramente orgogliosi. Dai un'occhiata dietro le quinte controllando Humans of Swissquote su Instagram. La crescita rapida crea spazio. Spazio per provare cose, possedere cose e crescere a un ritmo che la maggior parte dei posti non può offrire. Che tu preferisca stare sotto i riflettori o preferisca semplicemente concentrarti e fare un ottimo lavoro, qui c'è spazio per entrambi. Abbiamo abbandonato il dress code — ma mai l'opportunità di festeggiare. Una grande vittoria o una piccola, la facciamo contare. Il tipo di posto dove l'atmosfera si crea da sola. In qualità di datore di lavoro che offre pari opportunità, accogliamo candidati da tutti gli background, esperienze e prospettive per unirsi al nostro team e contribuire al nostro successo condiviso. Ti ispira? È un buon inizio. Candidati. Senior Payroll Specialist Cerchiamo un Senior Payroll & Compensation Specialist per gestire e amministrare le nostre operazioni di payroll end-to-end, contribuendo allo sviluppo di un solido sistema di compensation & benefits. Questo ruolo combina l'eccellenza operativa nel payroll con una mentalità strategica per migliorare i processi e guidare l'automazione. Responsabilità principali: Gestione Payroll Gestire l'intero ciclo mensile del payroll, garantendo accuratezza, conformità e puntualità. Elaborare gli input del payroll, inclusi gli elementi variabili, le assenze e i cambiamenti dei dipendenti. Effettuare controlli e riconciliazioni del payroll. Gestire le scritture contabili relative al payroll, inclusi le chiusure mensili e annuali in collaborazione con la finanza. Garantire la conformità con le leggi sul lavoro locali, le normative fiscali e i requisiti di previdenza sociale. Agire come principale punto di contatto per le richieste relative al payroll. Garantire la supervisione e la validazione dei processi di payroll con le entità all'estero in collaborazione con i partner HR locali e i fornitori di payroll. Garantire la corretta documentazione e la tracciabilità per tutte le attività di payroll. Miglioramento dei processi & Automazione Identificare opportunità per migliorare i processi di payroll e HR. Guidare iniziative di automazione per aumentare l'efficienza e ridurre il lavoro manuale. Documentare e standardizzare i processi di payroll e compensation. Collaborare con i team HRIS per ottimizzare sistemi e flussi di lavoro. Compensation & Benefits Gestire e calcolare elementi di compensation ad hoc (bonus, incentivi, piani di equity/partecipazione, ecc.). Contribuire al benchmarking salariale e all'analisi di mercato. Aiutare a progettare e mantenere tabelle salariali e strutture di compensation. Collaborare con il Talent Management per le revisioni e i cicli di compensation. Budget & Reporting Monitorare i budget di payroll e compensation in collaborazione con la Finanza. Preparare report e dashboard regolari (headcount, costi payroll, analisi della compensation). Fornire approfondimenti e raccomandazioni per supportare il processo decisionale. Qualifiche Esperienza & Competenze 5+ anni di esperienza nel payroll, idealmente in un ambiente internazionale o dinamico. Forte conoscenza dei processi di payroll, dei principi contabili e della conformità. Forte conoscenza del payroll svizzero e delle leggi e regolamenti del lavoro svizzero. Autentico interesse per i temi di Compensation & Benefits e volontà di sviluppare competenze in quest'area. Esperienza con sistemi payroll e HRIS. Solide capacità analitiche con forte attenzione ai dettagli. L'esposizione a temi di Compensation & Benefits (benchmarking, strutture salariali, piani bonus) è un forte plus. Soft Skills Alto livello di precisione e affidabilità. Forti capacità organizzative e di prioritizzazione. Capacità di lavorare in modo cross-funzionale con HR, Finanza e fornitori esterni. Mentalità proattiva con un approccio di miglioramento continuo. Forti capacità comunicative e capacità di spiegare argomenti complessi in modo chiaro. Si prega di notare che Swissquote non richiede mai informazioni personali sensibili o pagamenti di alcun tipo durante il processo di reclutamento. Qualsiasi tale richiesta è fraudolenta. SQ2 jpidfae8441jm jpit0834jm jpiy26jm