Product Manager People & Culture

Ciò che ti aspetta • Responsabilità per la strategia del prodotto, visione e roadmap nel settore People & Culture • Responsabilità end-to-end per il ciclo di vita del prodotto dalla scoperta allo sviluppo • Un settore produttivo strategicamente rilevante con alta visibilità e influenza diretta sull'organizzazione • La possibilità di identificare e prioritizzare attivamente i più grandi fattori di impatto aziendale e valore aggiunto per l'utente • Un ambiente complesso con molteplici requisiti, dipendenze e stakeholder • Collaborazione stretta con team interni cross-funzionali e gestione professionale di agenzie esterne e partner di sviluppo • Progettazione di soluzioni efficaci, scalabili e sostenibili per processi centrali di People & Culture • Margini di manovra per creare trasparenza sugli obiettivi, i progressi, i rischi e i risultati • Un ambiente in cui si moderano i conflitti di obiettivo e si prendono decisioni sostenibili • Vera responsabilità del prodotto con influenza chiara sull'impatto aziendale e sull'organizzazione • Un ambiente in cui si sviluppano attivamente metodi di prodotto moderni e metodologie di lavoro agile Ciò che porti con te • Esperienza pluriennale nella gestione di prodotti digitali o piattaforme, di cui diversi anni come Product Lead o in un ruolo comparabile con responsabilità strategica del prodotto • Esperienza approfondita in People & Culture, HR o domini aziendali simili • Esperienza dimostrabile nella gestione di progetti produttivi complessi e nella guida professionale di partner esterni e team di sviluppo • Buona comprensione dello sviluppo di prodotti agili e capacità di applicare Scrum e altri metodi di prodotto in modo pragmatico e efficace in organizzazioni complesse • Solida gestione degli stakeholder e capacità di comunicazione e moderazione sviluppate • Capacità di tradurre requisiti complessi in decisioni di prodotto chiare e attuabili • Pensiero analitico, concettuale e imprenditoriale • Esperienza con il lavoro basato sui dati e la gestione misurabile dell'impatto e dei risultati • Esperienza con strumenti moderni di intelligenza artificiale e LLM e il loro utilizzo efficace nel contesto del prodotto • Alta competenza nella priorità e nella presa di decisioni in ambienti complessi Benefit • Vantaggi: vantaggi attraenti nel Brack-Onlineshop, nonché sconti per il pranzo e ristoranti per dipendenti a Mägenwil e Willisau. • Ricreazione: almeno 5 settimane di ferie, inoltre è possibile acquistare ferie e congedo non retribuito. • Sviluppo: formazione interna nella nostra Academy e partecipazione finanziaria a corsi di formazione esterni. • Famiglia: 18 settimane di congedo di maternità retribuito con possibilità di estensione e 4 settimane di congedo di paternità retribuito. • Assicurazioni: oltre l'obbligo - 100% di stipendio continuato e finanziamento completo dell'assicurazione per i giorni di malattia da parte del datore di lavoro. • Mobilità: parcheggio gratuito, partecipazione finanziaria ai trasporti pubblici e auto a noleggio per gli appuntamenti di lavoro. Sei interessato o hai altre domande? Sercan Ugur è a tua disposizione per rispondere alle tue domande. Chi siamo "Insieme plasmiamo il commercio di domani" Brack.Alltron impiega circa 1300 dipendenti e genera oltre un miliardo di fatturato. L'azienda esiste perché una persona ha avuto il coraggio di trovare e percorrere nuove strade. La nostra storia di successo mostra che attraverso ogni individuo, insieme si crea qualcosa di grande e amiamo la nostra unicità. Ci poniamo obiettivi ambiziosi, è molto importante per noi agire in modo responsabile, promuoverci e sfidarci a vicenda e trovare gioia in ciò che facciamo ogni giorno. Il nostro processo di assunzione • Crei il tuo profilo nel nostro portale carriere e ti candidi direttamente online per il posto annunciato. • Ricevi immediatamente una conferma di ricevimento e entro 10 giorni lavorativi ricevi il feedback su come procedere. • Mentre ci concedi la tua pazienza, prendiamo il tempo di esaminare personalmente la tua candidatura e definire i prossimi passi. • I tuoi documenti convincono, allora ci conosciamo con una live-videocall o in un colloquio personale. • Il "match" si conferma a vicenda. Quindi andiamo al secondo round di colloqui in cui conosci il tuo futuro posto di lavoro e il team. • SÌ - ci siamo scelti a vicenda! Il contratto di lavoro ti viene inviato digitalmente e dopo la firma del contratto ricevi l'accesso ai nostri canali di comunicazione interni e contemporaneamente prepariamo il tuo processo di onboarding.