HR Business Partner

Il gruppo Uroviva è una rete specializzata di medici specialisti che unisce la massima competenza medica nei settori dell'urologia, della ginecologia e dell'oncologia. Con diversi studi urologici, un centro di andrologia, una clinica specialistica di urologia, oltre a diversi studi ginecologici e uno studio oncologico, il gruppo Uroviva offre una rete di assistenza medica molto ampia. Con oltre 70'000 consultazioni annuali nell'assistenza di base, specialistica ed emergenza, nonché oltre 5'000 interventi chirurgici, il gruppo Uroviva è tra i principali fornitori di servizi urologici in Svizzera.

Per supportare il nostro ufficio del personale, cerchiamo per il 1° dicembre 2026 o previo accordo un/una HR Business Partner impegnato/a al 60-80% (m/f/d).

In qualità di HR Business Partner, sarete il punto di riferimento centrale per i dirigenti e i collaboratori in tutte le tematiche rilevanti per il personale. In una fase di trasformazione stimolante, accompagnerete la costruzione di un approccio moderno di HR Business Partnering all'interno di Uroviva e Affidea Switzerland. In questo modo, combinerete la consulenza strategica con una mentalità pragmatica "hands-on" e contribuirete attivamente all'ulteriore sviluppo della nostra organizzazione, della cultura della leadership e dei processi HR. Accompagnerete l'organizzazione lungo l'intero Employee Life Cycle e parteciperete attivamente alla gestione dei cambiamenti.

Le vostre mansioni principali comprendono

• Consulenza e coaching di dirigenti e collaboratori in tutte le questioni rilevanti per l'HR
• Supporto e coaching dei dirigenti nei cambiamenti organizzativi, nelle questioni di leadership e nello sviluppo dei loro team.
• Gestione dell'intero Employee Life Cycle, dal reclutamento alle misure di sviluppo fino all'uscita
• Collaborazione operativa nell'attività quotidiana dell'HR, inclusa l'amministrazione HR, la creazione di contratti di lavoro e la cura dei regolamenti
• Supporto nell'elaborazione dei salari e garanzia di una corretta gestione della payroll durante la fase di transizione
• Costruzione e mantenimento di relazioni di fiducia con dirigenti, collaboratori e stakeholder interni
• Collaborazione all'armonizzazione e allo sviluppo di linee guida HR, contratti di lavoro, nonché condizioni di previdenza e di assunzione
• Supporto ai processi di reclutamento, onboarding e sviluppo del personale
• Collaborazione attiva in progetti di change, integrazione e trasformazione
• Supporto nelle attività di fine anno e nei report e analisi rilevanti per l'HR
• Co-partecipazione e ottimizzazione continua dei processi e degli strumenti HR
• Supporto attivo alla trasformazione del modello operativo HR e allo sviluppo di ruoli, processi e responsabilità nell'ambito dell'integrazione nella struttura HR di Affidea.
• Promozione di una collaborazione di partnership con le funzioni HR centrali e i Shared Services per l'introduzione di processi HR standardizzati e scalabili.

Il vostro profilo

Siete una personalità HR impegnata e pragmatica, capace sia di pensare strategicamente sia di intervenire operativamente. Vi sentite a vostro agio in un ambiente dinamico e apprezzate assumere responsabilità.

• Pluriennale esperienza professionale come HR Business Partner, HR Generalist o HR Manager
• Esperienza in aziende con più sedi o in una struttura organizzativa decentrata è un vantaggio
• Conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero
• Esperienza nel settore sanitario o in un settore di servizi comparabile è un vantaggio
• Comprovata esperienza "hands-on" nell'HR operativo, inclusi amministrazione e payroll
• Spiccata competenza di consulenza e coaching nel rapporto con i dirigenti
• Ottime conoscenze del tedesco e buone conoscenze dell'inglese per la comunicazione all'interno di un gruppo aziendale internazionale
• Elevata competenza sociale, empatia e un atteggiamento professionale
• Personalità affidabile con alto senso di responsabilità, lealtà e discrezione
• Metodo di lavoro indipendente, orientato alle soluzioni e proattivo
• Piacere nel co-progettare e attuare attivamente i cambiamenti
• Esperienza o forte interesse per progetti di trasformazione e cambiamento, nonché per lo sviluppo di moderne organizzazioni HR

Offriamo

• Una posizione versatile e responsabile con ampia libertà di azione
• Percorsi decisionali brevi e un ambiente di lavoro dinamico
• La possibilità di co-progettare attivamente e influenzare in modo sostenibile un'organizzazione HR in una stimolante fase di crescita e trasformazione.
• La possibilità di sviluppare attivamente processi e strutture HR

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