Responsabile delle risorse umane

• 07 luglio 2026 • 80 - 100% • Durata indeterminata • Route de pré-marais 22, 1233 Bernex • Se connectare per vedere la stima dello stipendio di jobup.ch Services Plus Énergies (SPE) è una PME ginevrina specializzata nel riscaldamento, ventilazione e condizionamento (CVC). Impresa familiare in piena crescita, siamo riconosciuti per la qualità dei nostri servizi, la nostra esperienza sul campo e il nostro approccio innovativo. ### La nostra ambizione per il 2030: diventare l'impresa CVC di riferimento a Ginevra, con un ecosistema digitale performante, processi ottimizzati e squadre coinvolte, autonome e ben supportate. ### In questo contesto di trasformazione, il o la Responsabile delle Risorse Umane gioca un ruolo chiave per strutturare, sviluppare e accompagnare le nostre squadre, sostenendo allo stesso tempo gli obiettivi strategici dell'impresa. ### Responsabile delle risorse umane La tua missione ### Aggiunto alla direzione, guidi l'intera funzione RH con un approccio al tempo stesso operativo, strutturante e strategico. A questo titolo, sarai in particolare chiamato a: • Gestire l'amministrazione del personale nel suo insieme: contratti, permessi, assicurazioni sociali, assegni familiari, fascicoli collaboratori. • Assicurare la preparazione e l'elaborazione completa della retribuzione, incluse tutte le dichiarazioni sociali e fiscali, e la consegna dei certificati di stipendio. • Assicurare il monitoraggio delle assenze, incidenti e situazioni particolari, nel rispetto del diritto del lavoro svizzero, degli obblighi legali e della sicurezza sul lavoro. • Accompagnare i responsabili nella pianificazione e nel monitoraggio delle squadre tecniche. • Guidare le assunzioni, l'integrazione, lo sviluppo delle competenze e le procedure di uscita. • Identificare i bisogni di formazione e organizzare programmi adattati ai collaboratori tecnici e amministrativi. • Comprendere le sfide specifiche di un personale tecnico nel settore del CVC al fine di proporre soluzioni RH concrete, utili e adattate al campo. • Aggiornare, strutturare e far vivere i regolamenti interni, le politiche RH e i processi, garantendo la loro conformità con la legislazione svizzera. • Contribuire attivamente alla trasformazione digitale dell'impresa, in particolare attraverso l'utilizzo e il miglioramento dei processi RH in un ERP di tipo Odoo. • Partecipare alla dinamica interna dell'impresa, in particolare attraverso l'organizzazione di eventi, azioni RH e progetti legati alla cultura d'impresa. Profilo ricercato ### • Brevetto Federale RH o formazione equivalente. • Almeno 10 anni di esperienza nelle risorse umane, idealmente in una PME tecnica, industriale. • Solide conoscenze del diritto del lavoro svizzero, delle assicurazioni sociali, della retribuzione e della sicurezza sul lavoro. • Buona comprensione degli ambienti operativi e delle realtà sul campo. • Capacità di lavorare sia su argomenti molto concreti della quotidianità che su progetti RH più strutturanti. • Facilità con gli strumenti digitali e gli ERP; un'esperienza con Odoo sarebbe un vantaggio. • Capacità di consigliare la direzione e i responsabili con giustezza, pragmatismo e senso delle responsabilità. Le tue qualità ### • Calmo e razionale, anche nelle situazioni sensibili o complesse. • Fiducia in se stessi, con una postura chiara, stabile e costruttiva. • Eccellenti capacità di comunicazione, con un'attitudine a dialogare con interlocutori molto vari. • Intelligenza emotiva, senso dell'ascolto e capacità di federare intorno a progetti RH. • Organizzazione, rigore e affidabilità nel monitoraggio dei fascicoli. • Proattività e visione d'insieme per anticipare i bisogni dell'impresa e proporre soluzioni concrete. Ciò che offriamo ### • Una funzione RH completa, strategica e vicina al campo in un'impresa che passa dall'artigianato all'industria. • Un ruolo centrale in una PME familiare in piena trasformazione digitale e organizzativa. • La possibilità di guidare l'intera funzione RH, dall'amministrazione del personale alla strategia RH. • Un ambiente stimolante, in cui le tue decisioni avranno un impatto diretto sulla performance, l'organizzazione e la cultura d'impresa. • Condizioni attraenti e un quadro di lavoro in cui l'impegno, la qualità e la responsabilità sono riconosciuti. • L'opportunità di contribuire allo sviluppo di un'impresa che evolve progressivamente da un modello artigianale a un'organizzazione più strutturata e industriale. Diversità e uguaglianza ### Nel quadro della nostra volontà di promuovere la diversità e l'uguaglianza delle opportunità all'interno delle nostre squadre, le candidature femminili sono particolarmente incoraggiate. A competenze uguali, un'attenzione particolare potrà essere loro dedicata. Candidarsi ### Via JobUp!