People Attraction Manager (w/m/d) - befristet

Come parte del team People Attraction, plasmerai le esperienze di recruiting di domani – in linea con la strategia Pulse di PostFinance. In qualità di recruiter e partner strategico, accompagnerai i responsabili nell'acquisizione dei talenti giusti, rafforzando così la capacità futura della nostra organizzazione. Con decisioni basate sui dati, formati innovativi e un chiaro focus sulla Candidate Journey, assicurerai che conquisteremo i talenti giusti anche in un mercato del lavoro dinamico. La posizione è a tempo determinato da novembre 2026 alla fine di dicembre 2027.

Perché iniziare con noi

Tempo per il recupero
6 settimane di vacanza e la possibilità di congedo non retribuito.

Modelli di lavoro flessibili
Part-time, job- e topsharing.

Sviluppo individuale
Varie offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage.

Mondi di lavoro moderni
Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich e home office in molti settori.

Congedo di maternità e paternità
18 settimane di congedo di maternità interamente retribuite e 4 settimane di congedo di paternità.

Salute al centro
Offerte preventive, posti di lavoro ergonomici e supporto mirato in caso di assenze prolungate.

Offerte di mobilità
Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, oltre ad attraenti offerte di bike-, carsharing- e auto elettriche.

Parità di opportunità vissuta
Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro.

Cosa puoi fare

• Ti occuperai del sourcing e del reclutamento lungo l'intera Candidate Journey End to End
• Sarai il punto di contatto centrale per i responsabili in tutte le questioni di reclutamento e li accompagnerai lungo tutti i touchpoint (tra cui chiarimento dell'incarico, selezione e progettazione dei colloqui)
• Assicurerai una Candidate Journey efficiente e orientata all'esperienza e proporrai attivamente idee per l'ottimizzazione
• Utilizzerai soluzioni digitali e analytics per accelerare i processi di recruiting, renderli positivi e gestirli sulla base dei dati

Cosa porti con te

• Almeno due anni di esperienza nel reclutamento e entusiasmo per un'acquisizione di personale moderna e orientata al futuro
• Piacere per lo sviluppo attivo dell'acquisizione di personale e coraggio verso nuovi approcci
• Affinità con AI, automazione, digitalizzazione e social media, nonché interesse per le nuove tecnologie
• Esperienza con metodi di lavoro agili e piacere per la collaborazione
• Elevata iniziativa personale, capacità decisionale e modo di lavorare indipendente
• Eccellenti conoscenze della lingua tedesca e buone conoscenze della lingua francese come vantaggio