Talent Development Specialist per 6 mesi

Siamo alla ricerca di un esperto Talent Development Specialist Talent Development Specialist per 6 mesi Siamo alla ricerca di un esperto Talent Development Specialist da inserire nel team Talent Management con un contratto di sostituzione per maternità di sei mesi. Questa è un'eccellente opportunità per un professionista della formazione e dello sviluppo che ami gestire progetti, creare esperienze di apprendimento coinvolgenti, analizzare l'efficacia dei programmi e lavorare con una vasta gamma di stakeholder. Talent Development Specialist per 6 mesi Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Missioni Riportando al Head of Talent Management, supporterai la progettazione, il coordinamento, l'implementazione e la valutazione delle iniziative di apprendimento e sviluppo dei talenti in tutta l'organizzazione. Svolgerai un ruolo chiave nel garantire il successo dei programmi di sviluppo, contribuendo al contempo a un'esperienza di apprendimento positiva per i dipendenti. Responsabilità Chiave Coordinare i progetti di apprendimento e sviluppo dei talenti dalla pianificazione e progettazione fino all'implementazione e alla valutazione. Sviluppare e mantenere piani di progetto, cronoprogrammi, pietre miliari e comunicazioni con gli stakeholder. Supportare la progettazione e il potenziamento dei programmi di apprendimento, dei percorsi di sviluppo e delle risorse associate. Ricercare, curare e mantenere contenuti di apprendimento rilevanti per dipendenti, manager e team. Creare e gestire risorse di apprendimento digitale, inclusi moduli di e-learning, video e contenuti interattivi. Collaborare con fornitori di formazione esterni per garantire l'erogazione efficace di programmi e risorse. Gestire i processi amministrativi e operativi relativi ai fornitori esterni, inclusi contratti, ordini di acquisto, richieste di approvvigionamento e monitoraggio delle fatture. Analizzare le metriche di partecipazione, i feedback e i dati di apprendimento per valutare l'efficacia dei programmi e raccomandare miglioramenti. Preparare report e dashboard per comunicare i risultati e le informazioni chiave agli stakeholder. Supportare l'erogazione di workshop, sessioni di onboarding e altre attività di apprendimento secondo necessità. Profilo del candidato Esperienza Richiesta Esperienza comprovata in Learning & Development, Talent Development, Organisational Development o Instructional Design. Dimostrata esperienza nella gestione di progetti e nel coordinamento di programmi. Esperienza nella progettazione, cura e implementazione di contenuti di apprendimento e iniziative di sviluppo. Forti capacità analitiche con la capacità di interpretare i dati di apprendimento e tradurre le intuizioni in azioni. Esperienza nella gestione delle relazioni con fornitori esterni e prestatori di servizi. Capacità di lavorare indipendentemente coinvolgendo efficacemente molteplici stakeholder. Competenze Richieste Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione. Forti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder. Stile di lavoro pratico, orientato alle soluzioni e collaborativo. Capacità di lavorare con piattaforme e tecnologie di apprendimento digitale. Alta attenzione ai dettagli e forte rigore operativo. Desiderabile Esperienza con Workday Learning o altri Learning Management Systems (LMS). Conoscenza degli strumenti di sviluppo e-learning. Esperienza in programmi di leadership development, career development o talent management. Familiarità con gli strumenti di valutazione comportamentale. Lingue Inglese: Fluente (C2) Francese: Da intermedio superiore ad avanzato (B2) Condizioni e Vantaggi Opportunità di unirsi a un'organizzazione rispettata. Ampia esposizione a iniziative di apprendimento e sviluppo dei talenti. Ambiente di lavoro collaborativo e professionale. Attrattivo pacchetto retributivo a tempo determinato. Ruolo ad impatto immediato con significativa interazione con gli stakeholder. jpid9a608ecjm jpit0730jm jpiy26jm