HR Businesspartner:in

In PostFinance, come HR Businesspartner:in, affiancherai i team di direzione delle tue unità di competenza allo stesso livello e garantirai una gestione del personale olistica e professionale. In questo ruolo, come HR Businesspartner:in, offrirai un reale valore aggiunto e accompagnerai proattivamente le tue unità nelle loro sfide. Inoltre, contribuirai a creare all'interno dell'organizzazione HR una comprensione aziendale delle sfide delle unità. In questo modo, garantirai la capacità di attuazione e l'efficacia dei temi HR e apporterai un contributo importante al successo di PostFinance.

Perché iniziare con noi

Tempo per il recupero
6 settimane di vacanza e la possibilità di congedi non retribuiti.

Modelli di lavoro flessibili
Part-time, job- e topsharing.

Sviluppo individuale
Varie offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage.

Mondi di lavoro moderni
Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich, nonché home office in molti settori.

Congedo di maternità e paternità
18 settimane di maternità interamente retribuite e 4 settimane di paternità.

Salute al centro
Offerte preventive, posti di lavoro ergonomici e supporto mirato in caso di assenze prolungate.

Offerte di mobilità
Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, nonché attraenti offerte per biciclette, carsharing ed auto elettriche.

Parità di opportunità vissuta
Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro.

Cosa puoi fare

• Consigli e assisti il livello dirigenziale delle unità di competenza in tutte le questioni HR tattiche e strategiche e garantisci una gestione del personale olistica e professionale
• Spingi le direzioni strategiche in ambito HR nelle unità, adottando una prospettiva intersettoriale
• Dirigi progetti interdisciplinari di strategia e trasformazione e permetti l'interazione di tutte le discipline HR rilevanti per attuare cambiamenti sostenibili e ancorarli nell'organizzazione
• Contribuisci proattivamente con idee e unisci la tua forza concettuale con un'attuazione efficace
• Accompagni le unità nella pianificazione strategica del personale e definisci la pianificazione a lungo termine della forza lavoro in termini di dimensione, struttura e competenze

Cosa porti con te

• Titolo di studio terziario e conoscenze approfondite pluriennali in economia aziendale con specializzazione in personale e leadership o in psicologia del lavoro e delle organizzazioni
• Ampia competenza specialistica in tutte le discipline HR, alta competenza consulenziale e, idealmente, esperienza nella leadership
• Esperienza nell'accompagnamento di processi di trasformazione
• Pensiero analitico e capacità di creare basi decisionali basate sui dati
• Padronanza degli strumenti e alta competenza nella gestione dei dati HR
• Talento nell'esposizione concisa di questioni complesse e presenza sicura di sé
• Ottima conoscenza del tedesco per negoziazioni, nonché buone conoscenze di inglese e francese sono un vantaggio