HR Businesspartner:in

In PostFinance, come HR Businesspartner:in, affiancherai i team di direzione delle tue unità di competenza allo stesso livello e garantirai una gestione del personale olistica e professionale. In questo ruolo, come HR Businesspartner:in, offrirai un reale valore aggiunto e accompagnerai proattivamente le tue unità nelle loro sfide. Inoltre, contribuirai a creare all'interno dell'organizzazione HR una comprensione aziendale delle sfide delle unità. In questo modo, garantirai la capacità di attuazione e l'efficacia dei temi HR e apporterai un contributo importante al successo di PostFinance. Perché iniziare con noi Tempo per il recupero 6 settimane di vacanza e la possibilità di congedi non retribuiti. Modelli di lavoro flessibili Part-time, job- e topsharing. Sviluppo individuale Varie offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage. Mondi di lavoro moderni Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich, nonché home office in molti settori. Congedo di maternità e paternità 18 settimane di maternità interamente retribuite e 4 settimane di paternità. Salute al centro Offerte preventive, posti di lavoro ergonomici e supporto mirato in caso di assenze prolungate. Offerte di mobilità Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, nonché attraenti offerte per biciclette, carsharing ed auto elettriche. Parità di opportunità vissuta Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro. Cosa puoi fare • Consigli e assisti il livello dirigenziale delle unità di competenza in tutte le questioni HR tattiche e strategiche e garantisci una gestione del personale olistica e professionale • Spingi le direzioni strategiche in ambito HR nelle unità, adottando una prospettiva intersettoriale • Dirigi progetti interdisciplinari di strategia e trasformazione e permetti l'interazione di tutte le discipline HR rilevanti per attuare cambiamenti sostenibili e ancorarli nell'organizzazione • Contribuisci proattivamente con idee e unisci la tua forza concettuale con un'attuazione efficace • Accompagni le unità nella pianificazione strategica del personale e definisci la pianificazione a lungo termine della forza lavoro in termini di dimensione, struttura e competenze Cosa porti con te • Titolo di studio terziario e conoscenze approfondite pluriennali in economia aziendale con specializzazione in personale e leadership o in psicologia del lavoro e delle organizzazioni • Ampia competenza specialistica in tutte le discipline HR, alta competenza consulenziale e, idealmente, esperienza nella leadership • Esperienza nell'accompagnamento di processi di trasformazione • Pensiero analitico e capacità di creare basi decisionali basate sui dati • Padronanza degli strumenti e alta competenza nella gestione dei dati HR • Talento nell'esposizione concisa di questioni complesse e presenza sicura di sé • Ottima conoscenza del tedesco per negoziazioni, nonché buone conoscenze di inglese e francese sono un vantaggio