Responsabile di sede Rheinfelden (w/m/d)

Rheinfelden è la nostra origine. Dal 1989, qui nascono progetti ambiziosi riguardanti edifici high-tech e infrastrutture. Oggi lavorano qui circa 35 collaboratori, supportati da due responsabili di settore e tre team leader.

Per la prossima fase di sviluppo cerchiamo una personalità di leadership che guidi la nostra sede di successo verso il futuro insieme all'attuale team di gestione e che continui ad ampliare le nostre competenze e i nostri team. Con la pianificata nuova costruzione e le opportunità nella regione della Svizzera nord-occidentale, ci troviamo di fronte a un periodo emozionante.

Vuoi assumerti responsabilità, sviluppare persone, rafforzare le relazioni con i clienti e plasmare la crescita? Allora ti aspetta da noi un ruolo chiave con molto spazio di manovra.

Chi siamo

Willers è un'azienda familiare svizzera e partner ingegneristico per edifici high-tech e infrastrutture – con circa 120 collaboratori in cinque sedi in Svizzera, Germania e Polonia. Rappresentiamo l'eccellenza nella tecnologia degli edifici – dal riscaldamento, ventilazione, climatizzazione, servizi igienici ed elettricità all'automazione degli edifici fino al Digital Building – nonché la gestione complessiva di progetti edilizi ambiziosi con un alto contenuto tecnologico.

I nostri punti focali si trovano nei settori Life Sciences, Data Center, Healthcare, Workspace ed energie centrali.

Il tuo ruolo

Ti assumi la responsabilità complessiva della sede di Rheinfelden e la sviluppi continuamente insieme al tuo team di gestione.

In particolare, sarai responsabile di:

Persone: guidi e sviluppi l'attuale team di gestione, amplii in modo mirato le competenze e i team e crei un ambiente in cui i collaboratori possano assumersi responsabilità, imparare gli uni dagli altri e sviluppare il proprio potenziale.

Mercato: curi le relazioni esistenti con i clienti, sviluppi nuove opportunità di business e rafforzi la nostra posizione di mercato nella regione.

Progetti: garantisci, insieme ai dirigenti responsabili, l'attuazione di successo di progetti ambiziosi.

Risultato: ti assumi la responsabilità imprenditoriale per lo sviluppo economico della sede.

Collaborazione: promuovi lo scambio con le nostre altre sedi e utilizzi le sinergie all'interno di Willers.

Come membro del nostro Leadership Team, lavorerai a stretto contatto con il CEO e la direzione e parteciperai attivamente allo sviluppo futuro di Willers.

Cosa porti con te

Sei una personalità di leadership esperta e coniughi la comprensione tecnica, il pensiero imprenditoriale e il piacere di sviluppare le persone.

Idealmente porti con te:

• Un percorso di studi in ingegneria concluso con successo (FH o università) nonché una formazione continua in Leadership o Management
• Diversi anni di esperienza nella gestione di collaboratori e team
• Esperienza nell'attuazione di successo di progetti edilizi ambiziosi e una buona comprensione di complessi progetti di tecnologia degli edifici
• Piacere nel contatto con il cliente, nello sviluppo del business e nella responsabilità imprenditoriale
• Uno stile di leadership chiaro, vincolante e orientato alla valorizzazione
• La capacità di coinvolgere le persone verso obiettivi comuni, dare orientamento e contemporaneamente promuovere la responsabilità individuale
• Ottime conoscenze del tedesco scritto e parlato; buone conoscenze dell'inglese o la volontà di ampliare tali conoscenze

Cosa ti offriamo

• Responsabilità con impatto: ti assumi la gestione di una sede di successo con un team esperto e contribuisci attivamente a plasmarne il futuro.
• Libertà imprenditoriale: percorsi decisionali brevi, collaborazione diretta con CEO e direzione e molto spazio per le proprie idee.
• Progetti emozionanti e modalità di lavoro moderne: progetti edilizi ambiziosi, collaborazione interdisciplinare e strumenti digitali moderni inclusa l'assistenza tramite IA.
• Una nuova sede per il futuro: entro il 2028 sorgerà il nostro nuovo edificio per uffici proprio accanto alla stazione di Rheinfelden. Parteciperai alla definizione di come lavoreremo in futuro e di come svilupperemo la nostra sede.
• Una cultura basata sulla lungimiranza: un team di gestione esperto, percorsi brevi e un'azienda familiare che punta sullo sviluppo e sulle relazioni a lungo termine.

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