HR Leiter/in

LA TUA MISSIONE CON NOI • Gestione e sviluppo del nostro team HR in due sedi (5 dipendenti) • Assicurare una gestione del personale professionale e conforme alla legge in tutta la Svizzera (inclusa la contabilità salariale). • Assicurare un'amministrazione del personale efficiente durante l'intero ciclo di vita del dipendente. • Sviluppare ulteriormente la nostra strategia HR e implementarla efficacemente. • Agire come sparring partner per il team di gestione su temi HR strategici e operativi. • Gestire il controllo HR, i key performance indicators, il reporting e i processi di budget. • Guidare progetti HR e farli avanzare con successo insieme a partner interni ed esterni. • Sviluppare sistematicamente i nostri processi, sistemi e strumenti di gestione HR. • Guidare attivamente temi chiave come il talent management, la pianificazione della successione e l'employer branding. • Essere responsabile del marketing HR interno e della comunicazione HR. COSA PORTI • Formazione HR solida (ad es. diploma federale in gestione HR, Master o equivalente) e almeno 4 anni di esperienza in un ruolo comparabile • Competenze fluenti in tedesco e francese, idealmente a livello di madrelingua in una delle due lingue e a livello C1 nell'altra. • Eccellente conoscenza del diritto del lavoro svizzero e solida esperienza nelle controversie salariali e nella previdenza sociale. • Esperienza di leadership con la capacità di guidare i team in modo chiaro, situazionale e con un focus sullo sviluppo. • Elevata disponibilità a essere presente in entrambe le sedi e disponibilità a viaggiare in Svizzera (30-40%) • Pensiero strategico combinato con capacità di implementazione imprenditoriali e pragmatiche • Comportamento sicuro, forti capacità comunicative e fiducia a tutti i livelli gerarchici • Lavorare in modo strutturato, mantenere una visione d'insieme anche in un ambiente dinamico e stabilire priorità chiare. • Competenza nell'uso di metriche HR, MS Office e sistemi ERP (Abacus, PEP) • L'esperienza nello sviluppo organizzativo e del personale è un vantaggio, ma non obbligatoria.