People Attraction Manager (w/m/d) - befristet

Come parte del team People Attraction, plasmerai le esperienze di recruiting di domani – in linea con la strategia Pulse di PostFinance. Non sarai solo/a un/una recruiter, ma un/una partner strategico/a per i nostri dirigenti e contribuirai attivamente alla sostenibilità futura della nostra organizzazione. Con decisioni basate sui dati, formati innovativi e un chiaro focus sulla Candidate Journey, assicurerai che riusciremo ad acquisire i talenti giusti anche in un mercato del lavoro dinamico. Questa posizione è a tempo determinato da novembre 2026 a fine dicembre 2027.

Perché iniziare con noi

Tempo per il recupero
6 settimane di vacanza e la possibilità di congedo non pagato.

Modelli di lavoro flessibili
Part-time, job sharing e top sharing.

Sviluppo individuale
Varie offerte di formazione e aggiornamento, cambi di posizione temporanei e stage.

Mondi di lavoro moderni
Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich così come home office in molti ambiti.

Congedo di maternità e paternità
18 settimane di congedo di maternità interamente retribuite e 4 settimane di congedo di paternità.

Salute al centro
Offerte preventive, postazioni di lavoro ergonomiche e supporto mirato in caso di assenze prolungate.

Offerte di mobilità
Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, nonché interessanti offerte per biciclette, carsharing ed auto elettriche.

Parità di opportunità vissuta
Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro.

Cosa puoi fare

• Sei responsabile del sourcing e del reclutamento lungo l'intera Candidate Journey End to End
• Sei il punto di contatto centrale per i dirigenti per tutte le questioni relative al reclutamento e li accompagni lungo tutti i touchpoint (tra cui chiarimento dell'incarico, selezione e progettazione dei colloqui)
• Assicuri che la Candidate Journey sia efficiente e orientata all'esperienza e fornisci attivamente input per l'ottimizzazione
• Utilizzi soluzioni digitali e analytics per accelerare, rendere positivi e gestire in modo basato sui dati i processi di recruiting

Cosa devi portare

• Almeno 2 anni di esperienza nel reclutamento e entusiasmo per un acquisizione di personale moderna e orientata al futuro
• Piacere di sviluppare attivamente l'acquisizione di personale e il coraggio di intraprendere nuove strade
• Affinità con AI, automazione, digitalizzazione e social media, nonché interesse per le nuove tecnologie
• Esperienza con metodi di lavoro agili e piacere per la collaborazione
• Elevata iniziativa personale, capacità decisionale e un modo di lavorare autonomo
• Eccellenti conoscenze di tedesco e buone conoscenze di francese sono un vantaggio