Legal & Compliance Specialist (H/F) – 60 a 100 %

Varcate le mondo di Frederique Constant, manifattura orologiera svizzera con sede a Plan-les-Ouates (Genève). Frederique Constant pone al centro delle sue creazioni la sua missione principale: produrre strumenti di precisione della massima qualità al prezzo più equo. Oggi, la Maison progetta, sviluppa e assembla orologi meccanici - tra cui più di 30 calibri Manufacture come il Tourbillon, Calendrier Perpétuel, Chronographe Flyback, Monolithic, Big Date Power Reserve, Moonphase - e propone anche orologi al quarzo. Dalla sua creazione nel 1988, il marchio non ha mai smesso di innovare, spingendo sempre più avanti i propri obiettivi.

Nel 2016, il gruppo Frederique Constant (Frederique Constant, Alpina Watches, Ateliers deMonaco) è entrato a far parte del gruppo giapponese Citizen per proseguire il suo sviluppo internazionale e alimentare nuove sinergie.

Con quasi 3'000 punti vendita distribuiti in 120 paesi in tutto il mondo, la nostra azienda offre un ambiente di lavoro dinamico con un approccio imprenditoriale, dove ogni idea è valorizzata. Unitevi a noi nella nostra ricerca dell'eccellenza e della crescita esponenziale.

Legal & Compliance Specialist (H/F)

La vostra missione

Nell'ambito dello sviluppo delle nostre attività e della strutturazione della nostra funzione giuridica, cerchiamo un/una Legal & Compliance Specialist per unirsi al nostro Gruppo orologiero internazionale.

Riportando direttamente al CFO del Gruppo, svolgerete un ruolo chiave nella messa in sicurezza delle nostre attività, nell'accompagnamento giuridico dei nostri team e nel rafforzamento delle nostre pratiche in materia di governance, conformità e responsabilità sociale.

Questa posizione offre una splendida opportunità di mettere a frutto le vostre competenze legali, sviluppando al contempo la vostra esperienza e contribuendo a progetti trasversali in un ambiente internazionale, dinamico e imprenditoriale.

Le vostre principali responsabilità

1. Diritto commerciale e gestione contrattuale

• Accompagnare i team operativi nella redazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali, in Svizzera e a livello internazionale.
• Partecipare all'elaborazione e all'implementazione di modelli contrattuali standardizzati.
• Fornire consulenza legale pragmatica, adattata alle sfide operative e commerciali del Gruppo.
• Contribuire all'identificazione e alla prevenzione dei rischi contrattuali.

1. Diritto societario e governance

• Assicurare il monitoraggio giuridico delle diverse entità del Gruppo e partecipare alla loro segreteria societaria (assemblee generali, consigli di amministrazione, formalità legali e tenuta dei registri).
• Accompagnare le operazioni e i progetti societari, in collaborazione con i team interni e i consulenti esterni.
• Contribuire al miglioramento degli strumenti e dei processi di gestione della documentazione giuridica.

1. Compliance, gestione dei rischi e proprietà intellettuale

• Partecipare all'identificazione, alla valutazione e al monitoraggio dei rischi legali e regolamentari.
• Contribuire all'implementazione e al miglioramento delle politiche e delle procedure di conformità, in particolare in materia di protezione dei dati personali (LPD, RGPD e altre normative applicabili).
• Partecipare alle iniziative di controllo interno e di conformità ai requisiti del Gruppo, in particolare J-SOX.
• Assicurare, in collaborazione con i nostri consulenti esterni, il monitoraggio delle questioni di proprietà intellettuale e la gestione del portafoglio di marchi e altri diritti.

1. RSE e sviluppo sostenibile

• Guidare l'attuazione della strategia globale dell'azienda in materia di responsabilità sociale e sviluppo sostenibile.
• Coordinare e accompagnare i diversi dipartimenti nell'implementazione delle iniziative RSE.
• Assicurare l'attuazione, il monitoraggio e la valutazione delle azioni in conformità con gli obiettivi e le politiche del Gruppo.
• Contribuire all'identificazione e alla valutazione delle sfide e dei rischi legati alla sostenibilità, in particolare in materia ambientale, sociale e di governance.
• Favorire la sensibilizzazione e l'impegno dei team attorno alle pratiche responsabili.

1. Progetti trasversali e accompagnamento dei team

• Accompagnare i diversi dipartimenti, in particolare le Risorse Umane, nelle loro problematiche giuridiche quotidiane proponendo soluzioni concrete e adattate. Se necessario, assicurare il coordinamento con gli esperti e i consulenti esterni.
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