HR Business Partner

HR Business Partner (M/F)

Il vostro ruolo

In qualità di Senior HR Business Partner, sarete un vero partner strategico delle direzioni e dei responsabili gerarchici delle diverse società nella Svizzera romanda. Li accompagnerete in tutte le loro sfide HR e contribuirai attivamente allo sviluppo dell'organizzazione.

A questo titolo, sarete in particolare chiamato/a a:

Consigliare le direzioni e i quadri su tutte le problematiche HR, sia strategiche che operative.
Gestire i principali processi HR, in particolare in materia di reclutamento, gestione dei talenti, successione e sviluppo dei collaboratori.
Intervenire su situazioni individuali complesse e apportare la vostra competenza nei settori del management, del diritto del lavoro e delle relazioni professionali.
Accompagnare le evoluzioni dell'azienda: cambiamenti organizzativi, trasformazioni, integrazioni e operazioni di crescita esterna.
Supportare i manager nella gestione dei conflitti, delle separazioni e delle questioni legate alla salute sul lavoro.
Partecipare attivamente al reclutamento di specialisti e quadri, in particolare per funzioni strategiche.
Concepire e gestire progetti HR trasversali in collaborazione con le diverse entità e siti del gruppo.
Definire e implementare piani d'azione HR adattati alle esigenze delle società accompagnate.
Contribuire ai progetti e alle iniziative HR implementati a livello di gruppo.

Il vostro profilo

Disponete di una formazione superiore in risorse umane, psicologia, gestione d'azienda o in un ambito comparabile, completata da una solida esperienza in una funzione di HR Business Partner.

Rientrate in particolare tra coloro che sono riconosciuti per:

Diversi anni di esperienza in un ruolo di HR Business Partner all'interno di un ambiente esigente, strutturato e in costante evoluzione.
Una solida esperienza nell'accompagnamento delle direzioni e dei quadri su varie sfide HR.
Una buona padronanza delle tematiche legate alla gestione dei talenti, della performance e allo sviluppo organizzativo.
Un'esperienza concreta nell'accompagnamento del cambiamento e nella conduzione di progetti HR.
Ottime conoscenze del diritto del lavoro svizzero e una reale disinvoltura nella gestione di situazioni sensibili o complesse.
Un'eccellente capacità di comunicazione, di consulenza e di accompagnamento presso interlocutori di diversi livelli.
Una perfetta padronanza del francese e del tedesco, sia oralmente che per iscritto.

Processo di reclutamento:

Se desiderate candidarvi, saremo lieti di esaminare la vostra candidatura.

Vi preghiamo di trasmettere un dossier completo (CV in francese, certificati di lavoro e diplomi) tramite il link indicato nell'annuncio. Non è richiesta alcuna lettera di motivazione.

Vi assicuriamo la massima riservatezza nel trattamento del vostro dossier. Ogni candidatura riceve sistematicamente una risposta, che sia positiva o negativa.

Concernant Altrajob:

Dal 2008, Altrajob è il partner privilegiato dei talenti e delle aziende sul mercato dell'occupazione friburghese. Specialista del collocamento fisso e temporaneo, la nostra agenzia offre un accompagnamento personalizzato in ogni fase del reclutamento.

Per saperne di più sulle nostre opportunità, non esitate a consultare la nostra pagina LinkedIn così come il nostro sito carriera.