HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%)

Per conto diretto della nostra cliente, una rinomata azienda industriale e commerciale con sede a Winterthur (vicino alla stazione, parcheggi disponibili e parte in homeoffice possibile), cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una/un HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%) # In questa funzione versatile e di nuova creazione, assumerà l'assistenza del settore HR (HRBP) delle Sue Business Unit in diverse sedi della nostra cliente nella Svizzera tedesca (ca. 150 collaboratori). Opererà in vari campi tematici HR (consulenza, assistenza, pianificazione del personale, reclutamento, sviluppo del personale, HR Controlling, ecc.) e sarà la persona di riferimento competente per i Suoi line manager in tutto l'HR-Lifecycle. Sarà inoltre attivo/a nei settori HR Projekte e Change-Management, e assumerà compiti di coordinamento riguardanti il Case Management. Nella Sua attività sarà supportato/a da simpatiche collaboratrici dell'ufficio HR Service e Payroll e riferirà direttamente alla direzione del personale, della quale potrà assumere anche la funzione di sostituto/a. La nostra cliente Le offre un'attività stimolante, con la possibilità di contribuire attivamente alla definizione dei processi HR dell'azienda. Inoltre, potrà aspettarsi un team senza complicazioni, un ambiente di lavoro versatile e condizioni di impiego attraenti. Per affrontare al meglio questa stimolante sfida, possiede una formazione continua come Personalfachmann/-frau o un diploma universitario con specializzazione in HR. Può già dimostrare un'esperienza pluriennale in una funzione HR simile (ad es. HR Manager, HRBP), acquisita anche in PMI, idealmente in settori simili (ad es. ambito logistica/industria o commercio). In qualità di HR Generalist/in versatile, possiede esperienza in tutte le sfaccettature dell'HR Lifecycle (tra cui recruiting, assistenza, lavoro di progetto). Comunica con sicurezza in tedesco e sa comunicare bene anche in inglese. Ulteriori conoscenze linguistiche (francese) sono un vantaggio. È esperto/a nell'uso delle applicazioni MS Office e dispone anche di buone conoscenze HRIS (idealmente Abacus). Se, inoltre, è un/una team player simpatico/a e proattivo/a, che mantiene la calma anche nei momenti frenetici e una buona dose di umorismo, allora dovrebbe candidarsi il prima possibile presso di noi. Questa posizione è molto adatta anche a giovani specialisti HR con alcuni anni di esperienza professionale pertinente, che desiderano evolversi in questa funzione come HRBP. Restiamo in attesa della Sua documentazione completa di candidatura (CV, certificati di lavoro, diplomi) indirizzata al Sig. Roger Theiler, Sr. HR Consultant/CEO, roger.theiler@evergreen-hr.ch.