Gestore/trice RH - 100%

All'interno della suddetta équipe RH, la vostra attività comprende in particolare la gestione amministrativa delle collaboratrici e dei collaboratori della Direzione e dei servizi comuni, includendo la produzione di vari atti amministrativi.

Nell'ambito di questa opportunità, fornite informazioni e consulenza alle collaboratrici, ai collaboratori e ai quadri sulle questioni relative alle procedure RH e assumete la gestione amministrativa per il target di riferimento di cui siete responsabili, in sinergia con una collega responsabile RH adjointe e due gestori RH. Così, intervenite a livello amministrativo su tutto il ciclo di vita dei membri del personale, dal reclutamento alla partenza, e in collegamento con numerosi partner della DRH e dell'istituzione (gestore stipendi, servizio reclutamento, manager, ecc.).

Garantite, per delega del responsabile delle risorse umane, l'organizzazione e la gestione delle attività legate al trattamento dei dossier, vigilando al contempo su una giusta ripartizione delle priorità. Coordinate le prestazioni RH secondo le regole e le direttive della DRH rappresentando la politica delle risorse umane istituzionale.

Fornite supporto al vostro responsabile nello sviluppo di un clima di lavoro armonioso e rispettoso delle persone.

Persona orientata al servizio clienti e alle soluzioni, vi riconosciete inoltre nei valori degli HUG che incarnate nell'esercizio delle vostre funzioni.

Siete in possesso di un CFC di impiegato o impiegata del commercio o di una formazione giudicata equivalente nel campo delle scienze umane, della gestione d'impresa alberghiera o delle scienze economiche, e avete obbligatoriamente completato la vostra formazione iniziale con il certificato di gestore RH.

Beneficiate di un'esperienza professionale di minimo tre o cinque anni in una funzione simile. La conoscenza dell'ambiente medico e/o del settore pubblico ginevrino è un vantaggio. La vostra esperienza vi ha portato a sviluppare un senso della discrezione e della riservatezza così come una grande capacità di organizzazione.

Avete una ottima padronanza degli strumenti informatici usuali quali Word, Excel, PowerPoint e Outlook ma anche degli strumenti collaborativi (Sharepoint, Teams, …).

Padroneggiate perfettamente la lingua francese sia a livello orale che scritto.

Persona flessibile, rigorosa, organizzata e dotata di un buon senso relazionale, sapete lavorare in team e sviluppare relazioni armoniose con le vostre interlocutrici e i vostri interlocutori facendo prova di diplomazia e d'intraprendenza.

Infine siete capaci di gestire un importante volume di lavoro e di fissare delle priorità.

• Entrata in funzione: 01.12.2026
• Numero di poste: 1
• Tasso d’attività: 100%
• Classe di funzione: 14
• Contratto: CDI
• Termine di candidatura: 06.10.2026
• Richieste di informazioni: M. Antonino Dimarco, responsabile delle risorse umane, tél. 022 372 64 66

Il vostro dossier di candidatura deve comprendere una lettera che dimostri la vostra motivazione, il vostro curriculum vitae, le copie dei diplomi e delle attestazioni richiesti per il posto e gli ultimi 2 certificati di lavoro.

Questo annuncio si rivolge indistintamente a donne e uomini.

Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature provenienti dall'Office cantonal de l’emploi.

Solo le candidature trasmesse tramite la piattaforma di reclutamento saranno prese in considerazione. Le candidature cartacee e via mail non saranno trattate.

Con oltre 13'000 collaboratori e collaboratrici che rappresentano 160 professioni, gli Hôpitaux Universitaires de Genève sono un istituto di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, prendetevi qualche minuto per scoprire i momenti salienti dell'anno 2025 cliccando qui (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

La Direction des ressources humaines (https://www.hug.ch/direction-ressources-humaines) (DRH) ha come missione principale quella di assicurare lo sviluppo del capitale umano dell'istituzione in prospettiva dell'evoluzione organizzativa. Cerca costantemente di innovare, sfidare e migliorare le proprie pratiche basando la propria strategia sull'esperienza positiva dei collaboratori e delle collaboratrici. La politica RH degli HUG si fonda sullo sviluppo delle competenze e dei percorsi professionali in adeguatezza con i bisogni istituzionali e si concentra sulla presa in considerazione della persona, dell'equilibrio vita professionale/vita privata e della salute e sicurezza sul lavoro.

Rinforziamo l'équipe RH della Direzione e dei servizi comuni.