Business & IT Readiness Lead 70 - 100%

Business \& IT Readiness Lead (m/f/d) 70 \- 100% Benvenuti nel vostro futuro! 55.000 colleghe e colleghi in 215 paesi e territori. Insieme sul cammino per ripensare ogni giorno l'assicurazione - e per dare forma al futuro per tutti. Benvenuti in una comunità forte, in cui farete la differenza fin dall'inizio. Insieme ci evolviamo! Business \& IT Readiness Lead (m/f/d) 70 \- 100% L'idea di contribuire attivamente alla progettazione di un progetto di trasformazione strategica e di garantire che il Business e l'IT siano preparati in modo ottimale ai nuovi processi, metodi di lavoro e sistemi vi ispira? Diventate parte di una delle più importanti iniziative strategiche P\&C, nell'ambito della quale verranno implementati futuri prodotti, processi e tecnologie. In qualità di Business \& IT Readiness Lead assumerete un ruolo chiave nel Change Management e sarete responsabili della creazione di formazione, supporto e ulteriori attività di readiness per un complesso progetto di trasformazione. Assicurerete che i dipartimenti interessati, i team IT e gli utenti finali possano comprendere, accettare e applicare con successo il cambiamento nell'attività quotidiana. Siete pronti a gestire in modo olistico il cambiamento, l'abilitazione (enablement) e la prontezza operativa e a dare forma insieme a un piccolo team di esperti al mondo del lavoro P\&C del futuro? Allora questo è proprio il posto giusto per voi! Scoprite qui perché Zurich Svizzera è tra i "Top 3" datori di lavoro della Svizzera. Diventate parte di questo e candidatevi come Business \& IT Readiness Lead. Cosa farete Guidate tecnicamente un piccolo team di readiness con focus su formazione, supporto e change, collaborate strettamente con i rappresentanti del Business e dell'IT e assicurate ruoli chiari, priorità, qualità, impatto e una gestione precoce dei rischi di readiness Gestirete la business \& IT readiness per un progetto di trasformazione strategica e assicurerete che nuovi processi, sistemi, ruoli e metodi di lavoro siano radicati in modo sostenibile nella quotidianità Svilupperete un concetto di Change Management efficace con una chiara Change Story, stakeholder engagement, analisi dell'impatto del cambiamento (change impact analyses) oltre a comunicazione, tracciamento dell'adozione (adoption tracking) e misure concrete per il cambiamento comportamentale Concepirete una moderna strategia di formazione con percorsi di apprendimento basati sui ruoli, blended learning, microlearning, simulazioni, learning nuggets, approcci train-the-trainer e apprendimento nel flusso di lavoro (learning in the flow of work) Definirete un modello di supporto sostenibile per l'introduzione, l'hypercare e la stabilizzazione - inclusi canali di supporto, logica di ticket ed escalation, gestione della conoscenza, feedback loop e passaggio alla gestione ordinaria Cosa portate con voi Laurea universitaria o specialistica, idealmente in economia, informatica aziendale, sviluppo organizzativo, Change Management, Learning \& Development o un settore comparabile Pluriennale esperienza in business \& IT readiness, Change Management, formazione o supporto all'abilitazione (support enablement) in complessi programmi di trasformazione o tecnologici Esperienza dimostrabile nel gestire il cambiamento in modo misurabile - dall'analisi dell'impatto, l'attivazione degli stakeholder e la comunicazione fino all'adozione, al cambiamento comportamentale e alla realizzazione dei benefici Ottima comprensione dei moderni metodi di formazione e esperienza nella concezione di modelli di supporto e hypercare sostenibili Marcate capacità di leadership, moderazione e gestione degli stakeholder, modo di lavorare analitico e orientato all'implementazione, alta iniziativa personale e ottime conoscenze di tedesco e inglese, la conoscenza del francese è un vantaggio Il vostro contatto Senior Talent Acquisition Consultant: Frutiger () Informazioni aggiuntive Part-time o full-time: 70 \- 100% Luogo di lavoro: Zurich, Oerlikon Disponibilità a viaggiare: fino al 10% Lavoro ibrido: fino al 40% Non vediamo l'ora di ricevere la vostra candidatura online - anche senza lettera di presentazione. Sarete lieti di convincerci della vostra motivazione durante un incontro conoscitivo personale. Chi siamo Zurich è un marchio forte - più di 1,4 milioni di clienti si fidano dei nostri prodotti e servizi. La base del nostro successo sono i nostri 53.000 collaboratori in tutto il mondo, che aiutano i nostri clienti in 210 paesi e territori a comprendere meglio i propri rischi e a proteggersi da essi. Per fornire prestazioni quotidiane, offriamo ai nostri collaboratori modelli di lavoro flessibili e interessanti opportunità di formazione continua. Come collaboratore Zurich, beneficerai di una vasta gamma di vantaggi e di una cultura forte, caratterizzata da accettazione, diversità e orientamento al team. In Zurich coltiviamo una cultura di diversità e inclusione. I nostri obiettivi e valori sono creati per proteggere i nostri collaboratori, promuovere la fiducia e aiutarli a esprimere il loro pieno potenziale. Sosteniamo la giustizia e l'uguaglianza tra i nostri dipendenti, indipendentemente dal genere, dall'identità di genere, dall'orientamento sessuale, dall'origine, dall'appartenenza etnica, dalla religione, ecc. L'acquisizione dei nostri talenti e i processi di reclutamento riflettono questo impegno nella vita quotidiana. Entrate a far parte della nostra azienda e diventate parte di questa cultura. Perché Zurich ha successo da oltre 150 anni? Vedetelo voi stessi e diventate parte di questo. Informazioni per i recruiter Zurich non accetta candidature non richieste da parte di agenzie di reclutamento per questa posizione. Pertanto, si prega di non inviare documenti di candidati ai nostri dipendenti o tramite il nostro portale online per le carriere. Rifiutiamo ogni responsabilità per candidature inviate non richieste e per eventuali c