HR Business Partner 80 - 100 %

HR Business Partner 80 - 100 % (w/m/d)
Fedele alla visione "We drive innovation to improve people's lives", le aziende Hamilton forniscono soluzioni per il settore sanitario dal 1950. Siamo un pioniere innovativo per quanto riguarda i ventilatori polmonari, il pipettamento automatizzato e lo stoccaggio di campioni, nonché lo sviluppo di sensori di processo.
Come parte della Business Unit Shared Services (SHS) di Hamilton AG, quest'area assume compiti centrali per le aziende Hamilton. I team in HR, ICT, Corporate Communication, Facilities e Finance assicurano che i processi funzionino senza intoppi e che i collaboratori in tutto il mondo siano supportati in modo ottimale.
Cosa puoi fare:
Modella con noi il futuro della nostra organizzazione
Desideri agire come sparring partner strategico per i dirigenti, accompagnare attivamente i cambiamenti e dare un contributo sostenibile allo sviluppo dei nostri collaboratori, dei team e dell'organizzazione? Consideri l'HR come un vero business enabler e ti piace muoverti all'interfaccia tra persone, organizzazione e business? Allora non vediamo l'ora di conoscerti.
Come HR Business Partner ti occuperai di due delle nostre Business Unit a Bonaduz e Domat/Ems e lavorerai a stretto contatto con i dirigenti delle aree. Li supporterai in tutte le questioni relative al personale lungo l'Employee Lifecycle e contribuirai a delineare un'organizzazione efficiente, impegnata e orientata al futuro. In questo modo, unirai l'eccellenza operativa al pensiero strategico e apporterai attivamente la tua competenza nei processi di cambiamento, nei temi relativi ai talenti e nello sviluppo organizzativo.
I tuoi compiti
Come HR Business Partner ti occuperai di due delle nostre Business Unit e sarai il punto di contatto centrale per i dirigenti nell'ambito della tua responsabilità. Insieme ai dirigenti, delineerai tutti i temi HR lungo l'Employee Lifecycle, dal reclutamento e l'onboarding allo sviluppo dei talenti e al gestione delle performance, fino alla pianificazione delle successioni.
Consulterai e accompagnerai i dirigenti nelle questioni personali e organizzative e li supporterai in temi di diritto del lavoro e relativi al personale. In questo ambito lavorerai a stretto contatto con le aree HR Services, Talent & Organization Development e Payroll, assicurando un'attuazione professionale di tutti i processi rilevanti per l'HR.
Inoltre, supporterai nelle questioni di diritto del lavoro, nella gestione delle assenze e nell'attuazione di iniziative HR. Accompagnerai i processi di cambiamento, promuoverai lo sviluppo di dirigenti e team e apporterai attivamente idee per sviluppare continuamente i nostri processi HR e la Employee Experience. Oltre all'assistenza delle tue Business Unit, collaborerai a selezionati progetti HR e iniziative strategiche.
Cosa porti con te:
Disponi di una formazione approfondita nel settore Human Resources, economia aziendale o un campo correlato e l'hai idealmente integrata con una formazione continua in HR Management. Inoltre, porti con te diversi anni di esperienza professionale come HR Business Partner, preferibilmente in un'organizzazione a matrice o in un ambiente comparabilmente complesso.
Disponi di conoscenze approfondite del diritto del lavoro e ti senti a tuo agio sia nei temi HR operativi che in quelli strategici. Lavori in modo indipendente, pragmatico e orientato alle soluzioni e mantieni la visione d'insieme anche in un ambiente dinamico.
Con la tua personalità aperta, empatica e affidabile, riuscirai a costruire relazioni solide con diversi stakeholder e a consigliare i dirigenti in modo competente. Inoltre, mostri interesse per le moderne soluzioni HR, l'ottimizzazione dei processi e la digitalizzazione HR.
Ottime conoscenze di tedesco e inglese completano il tuo profilo.
Cosa ti distingue
Consideri l'HR come un importante fattore di successo per l'azienda e riesci a connettere i bisogni dei collaboratori, dei dirigenti e dell'organizzazione. Con il tuo pragmatismo, la tua competenza di consulenza e il tuo intuito per le persone, sviluppi soluzioni sostenibili e accompagni i cambiamenti con convinzione e tatto.
Cosa puoi aspettarti
Ti aspetta un ruolo versatile con un alto contatto con il business e un grande margine di manovra. Avrai l'opportunità di sviluppare attivamente dirigenti, team e organizzazioni e di contribuire alla creazione di cambiamenti sostenibili. In questo contesto lavorerai in un team HR professionale, che punta sulla collaborazione, sul supporto reciproco e sullo sviluppo continuo. Aspettati progetti stimolanti relativi a talent, leadership, organizzazione e cultura, condizioni di impiego attraenti e diverse opportunità di sviluppo professionale e personale.
Scopri di più sulle opportunità professionali presso Hamilton sotto .
Condividi i nostri valori e ti senti a casa in un ambiente collegiale e concreto? Presso Hamilton non offriamo solo un ambiente di lavoro motivante, ma anche diverse offerte ricreative e condizioni di lavoro moderne. La nostra cultura del "tu" promuove una comunicazione aperta e una convivenza piacevole. Diventa parte di un team in cui le tue competenze sono apprezzate e viene creato spazio per idee innovative. Interessato? Per domande, contattaci scrivendo un'e-mail e comunicaci i seguenti dettagli:
Referenza: JR-6129-fjb/
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