(Esclusivo) HR Business Partner 80-100%

Per conto esclusivo della nostra cliente, un rinomato e di successo' azienda di servizi commerciali e finanziari con sede centrale a Zürich, cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una personalità impegnata e orientata al servizio come

(Esclusivo) HR Business Partner 80-100% #

In questa funzione versatile, consiglierà, supporterà e coacherà i dirigenti e i collaboratori in tutte le questioni relative al personale lungo l'intero Employee Lifecycle. Come parte di un team HR professionale e collegiale, agirà come persona di riferimento competente per le aree di competenza e le accompagnerà sia in temi HR operativi che strategici.

Il suo ambito di responsabilità include il reclutamento di nuovi collaboratori, l'accompagnamento dei processi di Talent e Performance Management, la consulenza su questioni di diritto del lavoro nonché il supporto a progetti di Change e sviluppo organizzativo. In questo contesto, lavorerà a stretto contatto con le divisioni specializzate e con i team di Payroll e HR-Administration. Inoltre, assumerà compiti stimolanti nello sviluppo del personale, collaborerà attivamente ai progetti HR e contribuirà all'ottimizzazione continua e allo sviluppo dei processi e degli strumenti HR.

La attende un'attività varia e responsabile con ampio margine di manovra in un'azienda internazionale di servizi finanziari. Può aspettarsi un ambiente di apprezzamento, condizioni di lavoro moderne, modelli di lavoro flessibili e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo dell'area HR.

Per affrontare con successo questa stimolante sfida, dispone di una formazione continua conclusa nel settore delle risorse umane, preferibilmente come HR-Fachfrau/-mann con attestato federale (eidg. Fachausweis), nonché di pluriennale esperienza professionale in una funzione HR ampia e diversificata, idealmente come HR Business Partner in un settore simile (banche, industria finanziaria, assicurazioni, ecc.). Porta con sé conoscenze approfondite nei settori di Recruiting, sviluppo del personale, Talent Management e diritto del lavoro e ha già potuto raccogliere le prime esperienze nella gestione o collaborazione a progetti HR. L'esperienza professionale in un ambiente orientato al servizio, di consulenza o internazionale è un vantaggio.

Oltre alla sua competenza professionale, si distingue per un modo di lavorare indipendente, strutturato e orientato alla soluzione. Sa come consigliare in modo competente i diversi stakeholder, si presenta con sicurezza e convince grazie a spiccate competenze comunicative e di consulenza. Sono richieste ottime conoscenze del tedesco e buone conoscenze dell'inglese. La conoscenza di un sistema HRIS, idealmente Abacus, completa il suo profilo.

Cerca una nuova sfida in una funzione HR versatile in un team che vive lo «Team Spirit» e fornisce insieme servizi HR ottimali e innovativi all'azienda? Si riconosce nel profilo sopra indicato? Allora attendiamo con piacere la sua documentazione completa di candidatura (CV incl. certificati di lavoro, diplomi, ecc.) via e-mail alla signora Alexandra Fricker, alexandra.fricker@evergreen-hr.ch.