Responsabile: Performance Management

Vuoi far crescere le persone e rendere efficace la collaborazione? Ti affascina l'idea di costruire un nuovo team e di contribuire attivamente a plasmarne il futuro? Ti aspettano sette collaboratori impegnati e un team di direzione che punta sulla fiducia, sulla comunicazione aperta e sullo sviluppo comune. Insieme creerete le basi per un controllo coordinato di quantità, personale e qualità. Con te svilupperemo ulteriormente il Performance Management e creeremo un impatto sostenibile per i Logistik Services.

I tuoi vantaggi presso la Post.

Offriamo un salario equo che, a seconda dell'esperienza e delle competenze, si attesta tra CHF 151’600 e CHF 176’600 all'anno (occupazione al 100%). Sono benvenute anche candidature di talenti con competenze diverse; in tali casi, il tuo salario può situarsi leggermente al di sotto o al di sopra dell'intervallo.

Da noi lavorerai in un ambiente dinamico e orientato al futuro, in cui potrai contribuire e crescere. Da noi ti aspettano diversi benefit con i quali potrai organizzare la tua quotidianità in modo flessibile secondo le tue esigenze.

vacanze

Ti mandiamo in vacanza per 5-6 settimane.

Formazione e perfezionamento

Ti sosteniamo nella formazione iniziale e nel perfezionamento, nei cambi di mansione temporanei e ti offriamo opportunità di carriera.

Family-friendly

Offriamo 18 settimane di congedo di maternità interamente retribuite e 4 settimane di congedo per il secondo genitore. Inoltre, partecipiamo ai costi per la cura dei bambini che integra il sostegno familiare.

Flessibilità

Ti sosteniamo con modelli di lavoro individuali. Lavoro mobile e flessibile, home office, Third Place, lavoro part-time e jobsharing.

Offerte di mobilità

Ti offriamo un abbonamento metà prezzo gratuito, un GA scontato o un bonus pendolare. Paghi solo CHF 10 all'anno con PubliBike o Velospot.

PostMobil e PostFinance

Tramite PostMobile ti offriamo un attraente abbonamento per i collaboratori a CHF 12.95 al mese. Anche con PostFinance benefici di numerosi vantaggi, ad esempio di un conto privato gratuito.

Cosa puoi fare.

• Assumerai la guida del nuovo team Performance Management e svilupperai, partendo da diversi ambiti specialistici, un team che cresca insieme, si assuma responsabilità e persegua obiettivi comuni.
• Inoltre, insieme al tuo team, ti assicurerai che le decisioni si basino su una visione coordinata di quantità, personale e qualità. In questo modo identificherete tempestivamente i conflitti di obiettivi e svilupperete soluzioni con un utile sostenibile per l'intera organizzazione.
• Parteciperai attivamente alla definizione dello sviluppo strategico del Performance Management. In questo contesto, svilupperai visioni future e strategie, accompagnerai progetti e creerai le premesse affinché le nuove idee possano avere un impatto.
• Posizionerai il tuo team come punto di riferimento stimato per le domande relative al Performance Management. A tal fine collaborerai con persone molto diverse, costruirai partnership solide con l'esercizio, la gestione dei processi, le finanze, l'IT e altri stakeholder e farai progredire con successo i temi trattati.
• In qualità di membro del team di direzione Pianificazione e Controllo, lavorerai inoltre a stretto contatto con gli altri responsabili di team e contribuirai allo sviluppo dell'intero dipartimento.