Responsabile HR

Responsabile HR (80 %) La Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) si impegna fin dal 1884 a favore delle persone nel Cantone Zug. Oggi è un'opera sociale versatile con oltre 750 collaboratori e si impegna nei settori sociale, istruzione e cultura, infanzia e gioventù, nonché salute. La GGZ comprende diverse istituzioni con compiti e profili indipendenti: KiBiZ Kinderbetreuung Zug, l'azienda sociale GGZ@Work per l'integrazione professionale e sociale, l'istituzione specializzata Sennhütte per la terapia delle dipendenze, l'area ricreativa Loreto e la scuola Horbach come scuola speciale con internato. La Klinik Adelheid fa parte della GGZ e dispone di strutture di gestione e di supporto indipendenti. Presso la sede centrale vengono raggruppati i settori HR, Finanze, ICT e la direzione dell'associazione. Per rafforzare il nostro team cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, una personalità impegnata ed esperta come Responsabile HR (80 %) Date forma al futuro della gestione del personale in una delle più grandi organizzazioni non profit del Cantone Zug. In qualità di Responsabile HR, assumerete la responsabilità complessiva per l'HR centrale della GGZ. Sarete membro del team di direzione della sede, sparring partner della direzione generale e plasmerete lo sviluppo strategico e operativo della nostra gestione del personale. Insieme al vostro team creerete le condizioni affinché le nostre istituzioni possano svolgere con successo il loro importante lavoro. I vostri compiti Assumerete la responsabilità complessiva per l'HR della GGZ e svilupperete il settore a livello strategico e operativo. In questo modo coniugherete capacità di leadership e mentalità hands-on. I vostri punti focali includono: Gestione e sviluppo del team HR composto da tre collaboratori Sviluppo della strategia, dei processi e degli strumenti HR Consulenza e supporto alla direzione generale in questioni strategiche HR Gestione di progetti organizzativi e HR, in particolare nei settori della digitalizzazione e dell'attrattività come datore di lavoro Garanzia di processi core HR efficienti lungo tutto l'Employee Life Cycle Responsabilità per Payroll, HR-Controlling, nonché Compliance e protezione dei dati Il vostro profilo Siete una personalità esperta nella gestione HR con pensiero imprenditoriale e il piacere di plasmare attivamente i cambiamenti. Portate con voi: formazione superiore nel management HR (direttore/trice HR con diploma federale, Master o comparabile) esperienza pluriennale in una funzione di direzione HR con responsabilità strategica e operativa (min. 3 anni) inclusa la gestione del personale esperienza nello sviluppo del settore HR, nello sviluppo organizzativo nonché nella gestione di progetti e nell'ottimizzazione dei processi alta affinità informatica e conoscenze approfondite dei sistemi HR moderni (idealmente Abacus) sicurezza in ambito Payroll, diritto del lavoro e nei processi core centrali dell'HR comunicazione vincente e la capacità di far convergere diversi gruppi di interesse Cosa potete aspettarvi un ruolo chiave con ampio margine di manovra collaborazione diretta con la direzione generale responsabilità per la gestione del personale di una importante e molto versatile organizzazione non profit corsi decisionali brevi e una cultura aziendale aperta e di apprezzamento la possibilità di contribuire attivamente alla digitalizzazione e allo sviluppo organizzativo forme di lavoro flessibili e benefit sociali attraenti un'attività significativa con un impatto visibile per le persone nel Cantone Zug Interessati? Se desiderate mettere la vostra esperienza in una funzione di leadership responsabile con impatto sociale, restiamo in attesa della vostra candidatura! Caricate la documentazione completa della candidatura (1 PDF con lettera di motivazione e 1 PDF con CV e certificati) tramite il link per i candidati. Per domande, Hügin, direttrice generale, è a vostra disposizione: jpidfa2b391jm jit0832jm jiy26jm