Group Compensation Manager

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Group Compensation Manager --- Group Compensation Manager ========================== Il Gruppo L'OCCITANE è un importante produttore e rivenditore internazionale di prodotti di bellezza e benessere premium e sostenibili. Il Gruppo opera in più di 90 paesi in tutto il mondo, con una rete di quasi 5.000 punti vendita. All'interno del suo portafoglio di marchi di bellezza premium che promuovono ingredienti biologici e naturali ci sono: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro e Vranjes Firenze. Con la sua visione nature-positive e il suo spirito imprenditoriale, il Gruppo L'OCCITANE si impegna a investire nelle comunità, nella biodiversità, a ridurre gli sprechi e a trovare soluzioni sostenibili per creare un pianeta migliore e più sano. La missione del Gruppo è: Con l'empowerment influenziamo positivamente le persone e rigeneriamo la natura. Il Gruppo L'OCCITANE è una B Corp™ certificata. Per ulteriori informazioni sulle nostre persone e sui nostri marchi, visitateci su [ ](< >) CONTESTO E MISSIONE: Siamo alla ricerca di un Group Compensation Manager altamente motivato da inserire nel nostro Team Group C&B e HRIS! In questo ruolo, supporterai la crescita del Gruppo L'OCCITANE e dei suoi diversi Brand sviluppando l'aspetto Compensation della nostra employee value proposition, riflettendo i valori fondamentali del Gruppo e dei Brand e fornendo un vantaggio competitivo nel massimizzare l'attrazione e la ritenzione dei talenti. Lavorerai in stretta collaborazione con i team di leadership globali e regionali del Gruppo e dei Brand in un contesto internazionale e multiculturale. La posizione riporta al Group C&B and HRIS Director e ha sede alla WHQ a Plan-les-Ouates (vicino a Ginevra). RESPONSABILITÀ PRINCIPALI: Compensation: * Guidare il processo annuale di revisione degli stipendi e dei bonus a livello globale * Gestire la governance e gli strumenti di job grading e della struttura salariale a livello globale * Gestire i piani di incentivi aziendali (CIP) e altri progetti di remunerazione variabile * Contribuire alla progettazione e alla trasformazione della politica di compensation * Eseguire analisi e benchmark della compensation a livello globale per valutare il posizionamento del Gruppo L'OCCITANE, nonché formulare raccomandazioni per il miglioramento per garantire competitività e attrattività del Gruppo e dei suoi diversi Brand * Animare la strategia globale sulla trasparenza salariale (Pay transparency), in linea con le normative dei paesi e gli standard del Gruppo * Assistere i team HR nell'evoluzione delle organizzazioni con approfondimenti relativi al contenuto della posizione, al titolo e al livello (grade) Progetti: * Guidare o partecipare a progetti con una forte dimensione di compensation, come la certificazione del salario dignitoso (living wage), la HR Compliance, il Total Reward statement, la produttività HR, il Retail total package, ecc. * Contribuire alla corretta integrazione e allo sviluppo di nuovi brand aiutandoli a sviluppare la loro organizzazione, la strategia di job banding e di pacchetti retributivi * Contribuire alla produttività HR portando competenza per sviluppare KPI o metriche relative alla Compensation HR Supporto alla Community: * Supportare e consigliare la HR Community su domande e questioni relative alla Compensation * Fornire formazione sulle conoscenze, le politiche e gli strumenti di Compensation COME PUOI ESSERE IN LINEA: * +5 anni di esperienza come esperto di compensation multi-paese/regionale in ambienti internazionali, idealmente nel settore FMCG * Fluente in inglese e francese * Comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi e processi complessi in ambienti altamente decentralizzati e dinamici * Esperto nella valutazione delle posizioni (job evaluation) e nella progettazione e trasformazione delle strutture salariali * Forte esperienza nella progettazione e implementazione di piani di incentivi * Ottima conoscenza dei moduli SAP SuccessFactors Compensation, inclusa la capacità di implementare campagne di revisione salariale e bonus nello strumento * Esperienza nell'analisi e nella consolidazione dei dati * Eccellenti competenze digitali (Microsoft suite) * Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con la capacità di lavorare in modo collaborativo con molteplici stakeholder e di guidare per influenza * Forte desiderio di istruire e abilitare i colleghi * Forte spirito di squadra, aperto, positivo e con mentalità di "miglioramento continuo", approccio pragmatico con una forte attitudine commerciale * Affidabile, rigoroso con forti capacità organizzative * Capacità di gestire l'ambiguità e il cambiamento continuo, e a proprio agio in un ambiente multisito, multi-brand e multiculturale COSA OFFRIAMO: * Lavorare per un Gruppo dinamico con marchi multipli e diversi, fortemente impegnato verso il pianeta e le persone (certificazione B Corp) * Lavorare con colleghi appassionati provenienti da tutto il mondo * Una cultura unica centrata sull'imprenditorialità, dove tutti sono chiamati a collaborare, sperimentare e muoversi velocemente * Opportunità di mobilità interna * Allocazione mensile e sconto sui prodotti del negozio * Copertura assicurativa sociale attraente * 5 settimane di ferie annuali e 3 giorni extra offerti come giorni festivi * Modalità di lavoro flessibile e ibrida * Attrattiva politica di congedo parentale * Indennità per i trasporti pubblici CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DATA DI INIZIO: ASAP REQUISITI DI VIAGGIO: fino al 10% UBICAZIONE: Ginevra (Plan-les-Ouates), Svizzera L'Occitane International (Suisse) SA * L'Occitane International (Suisse) SA Chemin du Pré Fleuri 5 1228 Plan-les-Ouates * [ ](< >) jpidf6fb055jm jpit1042jm jpiy26jm