Direttore, Product Management

CHI SIAMO Ciao, siamo DuckDuckGo, l'azienda di protezione online e team remote-first di 300+ con una missione di elevare lo standard di fiducia online. Fondata nel 2008 e redditizia dal 2014, il fatturato annuo supera ora i 100 milioni di dollari USD e milioni utilizzano il nostro browser su Mac https://spreadprivacy.com/introducing-duckduckgo-for-mac/, Windows https://spreadprivacy.com/windows-browser-open-beta/, iOS https://spreadprivacy.com/duckduckgo-privacy-browser-ios14/, e Android https://spreadprivacy.com/introducing-app-tracking-protection/, il nostro motore di ricerca https://duckduckgo.com/, e l'abbonamento DuckDuckGo https://duckduckgo.com/pro. Offriamo anche AI private, utili e opzionali, tra cui Duck.ai https://duck.ai/, che consente di chiacchierare in privato con ChatGPT, Claude e altre AI, tutto in un unico posto. La nostra cultura https://duckduckgo.com/how-we-work di fiducia, inclusività e gestione dei progetti autorizzata è alla base di tutto ciò che facciamo, dove ogni membro del team assume la piena proprietà dei propri progetti, dalla definizione e dall'esecuzione alla post-mortem. Se stai cercando la proprietà totale del tuo lavoro, sei nel posto giusto! Stiamo cercando un Direttore, Product Management per aiutare a plasmare la nostra soluzione di privacy tout court e unirti alla nostra missione di mostrare al mondo che proteggere la tua privacy online può essere semplice. IL TUO TEAM E RUOLO Come Direttore nel team Product Management di DuckDuckGo, porterai team cross-funzionali insieme per costruire prodotti di privacy di classe mondiale, utilizzati da milioni di persone in tutto il mondo. Co-creerai, guiderai e collaborerai con ingegneri, designer e partner con altre funzioni, come User Insights per definire, priorizzare e sviluppare nuovi prodotti e funzionalità - dall'inizio alla fine. Avrai l'opportunità di assumere la proprietà di componenti dei nostri prodotti e di contribuire alla strategia del prodotto in tutta l'azienda. Aiuterai a definire e mantenere un alto livello di qualità in tutti i nostri lavori di sviluppo del prodotto. CHI SEI - 10+ anni di esperienza, compresi 4+ anni in ruoli di leadership legati alla gestione dei prodotti (ad esempio, Head, Principal, Director, ecc.). - Esperienza nella gestione di funzionalità dalla concezione al lancio, compresi 2+ anni di lavoro su almeno un prodotto con una grande base di utenti diversificata (ad esempio, >500k utenti attivi settimanali). - Forti capacità di leadership strategica e personale. - Esperienza nel portare insieme team cross-funzionali per definire obiettivi, pianificare e allocare risorse per progetti. - Capacità di comunicare efficacemente con stakeholder tecnici e non tecnici. - Esperienza nell'utilizzo di esperimenti e dati per informare le decisioni sui prodotti. - Esperienza nella raccolta e nell'apprendimento dei feedback degli utenti. - Ottima intuizione e gusto per i prodotti. - Attitudine per tradurre argomenti tecnici complessi (ad esempio, la privacy su Internet) in semplici soluzioni di prodotto. - Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. COMPENSAZIONE 243.800 dollari USD all'anno e opzioni azionarie. La compensazione è trasparente in tutta l'organizzazione e tutti i membri del team nello stesso livello professionale e nella stessa regione geografica ricevono la stessa compensazione. La possibilità di beneficiare dei benefici sanitari aziendali è limitata ai membri del team con sede negli Stati Uniti. Questo programma non si estende ai membri del team ubicati in altri paesi, come il Canada o il Regno Unito. La nostra Guida di supporto per i membri del team https://duckduckgo.com/assets/hiring/team_support_guide.pdf spiega come diamo priorità al tuo benessere, compresa la licenza parentale retribuita, la configurazione dell'ufficio e le indennità per il coworking. PROCESSO DI ASSUNZIONE L'assunzione funziona meglio quando è una strada a due sensi. Scopri come ti aiutiamo a conoscere DuckDuckGo, a immaginare il tuo ruolo futuro qui e a scoprire di più su come assumiamo https://duckduckgo.com/how-we-hire. DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE DuckDuckGo offre pari opportunità di lavoro a tutti i membri del team e ai candidati e vieta la discriminazione e il mobbing di qualsiasi tipo sulla base della razza, del colore, dell'etnia, della casta, della religione, dell'età, del sesso (compresa la gravidanza), dell'origine nazionale, dello stato di disabilità, della genetica, dello stato di veterano protetto, dell'orientamento sessuale, dell'identità o dell'espressione di genere o di qualsiasi altra caratteristica protetta dalle nostre politiche o dalle leggi federali, statali o locali. Vogliamo assicurarci che il nostro processo di assunzione sia accessibile. Se hai bisogno di un accomodamento ragionevole per qualsiasi parte del processo di candidatura a causa di una condizione medica o di una disabilità, invia un'e-mail a careers@duckduckgo.com per informarci della natura della tua richiesta. SI PREGA DI NOTARE CHE: - Sarai tenuto a partecipare a riunioni su camera tramite videoconferenza - Aspettati di viaggiare almeno due volte all'anno: una volta per il nostro incontro di tutti e un'altra volta per un ritiro di squadra (ognuno di circa 4-5 giorni). Mentre le circostanze eccezionali possono influire sulla partecipazione, tutti sono fortemente incoraggiati a partecipare. - Mentre offriamo un accordo di lavoro flessibile senza ore core, aspettati un impegno full-time medio di 40 ore a settimana. - Un candidato di successo deve superare un controllo dei precedenti come condizione per unirsi al team. - Candidandoti per questo ruolo, confermi che tutte le informazioni fornite sono accurate e complete. Riconosci inoltre che fornire informazioni false o fraudolente durante il processo di candidatura è motivo di diniego di un'offerta, revoca di un'offerta esistente o altra azione avversa, fino al licenziame