Junior Reward Specialist

Ref 2584903 | Date: 12 Oct 2026

Albedis SA

ALBEDIS è un partner di reclutamento svizzero di primo piano, specializzato nel mettere in relazione talenti e aziende attraverso un'ampia gamma di settori, dai ruoli di supporto fino alle funzioni dirigenziali. Membro di Interiman Group, ALBEDIS si avvale dell'esperienza combinata dei suoi marchi partner per coprire settori quali l'architettura e il settore immobiliare, la finanza, l'IT, le scienze della vita, il legale o ancora le risorse umane, con una presenza in tutta la Svizzera (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).

Junior Reward Specialist
========================

Descrizione dell'azienda
---------------------------

Per uno dei nostri clienti con sede qui a Geneva, siamo alla ricerca di un :

Junior Reward Specialist

Per una posizione temporanea fino alla fine dell'anno con inizio ASAP all'80%

Descrizione del lavoro
--------------------

Annual salary review

• Partecipare attivamente alla pianificazione dell'esecuzione della revisione salariale annuale
• Partecipare attivamente alla revisione delle specifiche ASR, all'impostazione del modulo di compensazione ed eseguire i test UAT e PROS e interfacciarsi con il team HRIS per questioni relative ai dati e al sistema.
• Contribuire al miglioramento degli strumenti e dei processi relativi all'ASR e alla revisione delle scale salariali e contribuire allo sviluppo di strumenti di reporting e monitoraggio della compensazione, inclusi la modellazione e l'implementazione
• Supportare i regional Rewards manager in specifiche richieste relative alla compensazione in tutti gli aspetti analitici dei loro progetti, preparando i dati per l'analisi, controllando la qualità e l'accuratezza dei dati e fornendo analisi

Communication and education program:

• Supporto al miglioramento del materiale
• Supportare il team nell'organizzazione e facilitazione di webinar
• Organizzazione di meeting e follow-up degli inviti

Job Grading - Job Roles review

Supportare il team di progetto in particolare in

• Contribuire alla progettazione e revisione dei processi - Processo di mapping e ruoli lavorativi
• Fornire guida ai Manager / HRPB nella revisione dei ruoli lavorativi - aspetti tecnici
• Revisionare i ruoli generici proposti e garantire la conformità agli standard (template e checklist)

Altro

• Partecipare a progetti e attività di Reward (come grading, mobilità, living wage, pay equity)

Profilo ricercato
-----------------

• Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o un campo correlato.
• 3-5 anni di esperienza in Compensation & Benefits, Rewards, analisi dati HR o un ruolo simile.
• Eccellente padronanza di Excel e forti capacità analitiche.
• Buona comprensione dei processi di compensazione e degli strumenti di reporting.
• Forti capacità di scrittura, organizzazione e coordinamento.
• Competenza professionale in inglese; il francese è considerato un plus.
• Orientato ai dettagli, autonomo, orientato al team e capace di gestire informazioni riservate con discrezione.

jpida3272d0jm jpit1042jm jpiy26jm