HR Business Partner in Jobsharing 60% (temporaneo febbraio-settembre 2027) (m/f/d)

In qualità di HR Business Partner, consiglierai i dirigenti e i membri della direzione di Allianz Suisse in tutte le tematiche HR operative e strategiche, contribuendo così attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali nell'ambito della tua area di competenza. Inoltre, progetterai e sarai responsabile di iniziative e progetti HR dalla concezione all'attuazione. Questo ruolo versatile richiede capacità di pensiero strategico, tatto diplomatico, spiccate doti comunicative e un elevato grado di affidabilità. Gestirai la tua area di competenza insieme alla tua partner di jobsharing, formando con lei un team affiatato in uno scambio stretto e di partnership.

Sei una personalità curiosa e pronta a acquisire nuove prospettive e ad accumulare esperienze preziose nell'ambito di una sostituzione per maternità? Allora non vediamo l'ora di conoscerti. Candidati ora e diventa parte del nostro team!

Cosa puoi fare

• Insieme al management superiore, sarai responsabile dell'attuazione dei processi HR conforme alla strategia e adattata alle esigenze della tua area di competenza
• Consiglierai e supporterai i dirigenti fino al livello della direzione in tutte le tematiche HR rilevanti e garantirai un'applicazione equa, coerente e pratica degli strumenti e dei processi HR
• Gestirai e accompagnerai i processi HR centrali come le indagini sui dipendenti, i cicli salariali, la pianificazione dei talenti e delle successioni e ne supporterai la riuscita attuazione
• Promuoverai attivamente lo sviluppo della cultura e del leadership mindset nella tua area di competenza e accompagnerai i team di gestione nei temi di cambiamento e sviluppo
• Contribuirai attivamente allo sviluppo dell'area HR e della sua offerta di servizi attraverso la partecipazione a progetti e iniziative
• Collaborerai strettamente con il team di recruiting nel reclutamento dei dirigenti e apporterai la tua competenza nella selezione e valutazione di candidati idonei.

Cosa porti con te

• Idealmente una laurea magistrale (o una qualifica equivalente) e una solida esperienza nell'ambito HR, in particolare nel consulenza ai dirigenti e nelle questioni di diritto del lavoro
• Marcata comprensione delle relazioni economico-aziendali, nonché conoscenze dei meccanismi psicologici e psicologici del comportamento nel contesto organizzativo
• Eccellenti capacità comunicative con la capacità di trasmettere questioni complesse in modo chiaro, comprensibile e convincente, nonché di costruire linee argomentative solide
• Personalità aperta, flessibile e orientata alle soluzioni con esperienza nel change management, oltre a un elevato grado di affidabilità, integrità e credibilità
• La capacità di utilizzare in modo efficiente e mirato strumenti moderni basati su IA (ad es. ChatGPT, Copilot o applicazioni comparabili) per supportare analisi, basi decisionali, concetti e compiti amministrativi
• Ottima conoscenza del tedesco (almeno C1); la conoscenza del francese e dell'inglese è un vantaggio

Perché iniziare con noi
«Let-s care for tomorrow» significa per noi anche creare un ambiente di lavoro flessibile che tenga conto dell'individualità dei nostri collaboratori: con la possibilità di jobsharing, con 8 settimane di congedo paternità e 16 settimane di congedo maternità, l'opzione di acquistare 10 giorni di vacanza aggiuntivi all'anno, la possibilità di lavorare all'estero fino a 25 giorni all'anno, formazione continua versatile e altri benefit. Leggi di più su https://careers.allianz.com/Schweiz

Hai domande sulla posizione?
Yasmin Samadian, Talent Sourcing & Recruiting Manager, disponibile al telefono +41 58 358 75 59. Attendiamo con piacere la tua candidatura online con una documentazione completa.

107221 | Personalwesen | Berufserfahren | Non-Executive | Allianz Schweiz | Teilzeit | Dauerhaft

Sull'Allianz

Il Gruppo Allianz è una delle società di assicurazioni e gestione patrimoniale più affidabili al mondo. La cura per i nostri collaboratori, le loro ambizioni, i loro sogni e le loro sfide ci rende un datore di lavoro unico.

Ci unisce un impegno comune: i nostri clienti sono la priorità e al centro della nostra azione. I loro bisogni ispirano il nostro pensiero e guidano le nostre azioni. Insieme possiamo creare un ambiente in cui tutti si sentano motivati e rafforzati per progettare e dare forma a un futuro migliore, per i nostri clienti e per la nostra società. In Allianz rappresentiamo l'unità: crediamo che un mondo unito sia un mondo prospero e ci impegniamo costantemente per l'uguaglianza di opportunità. La base per questo è il nostro posto di lavoro inclusivo, in cui contano sia le persone che le prestazioni, e dove integrità, equità, inclusione e fiducia sono al centro della nostra cultura.

Accogliamo con favore le candidature di persone di tutti gli background etnici e culturali, gruppi di età, generi, nazionalità, religioni, origini sociali, persone con o senza disabilità, nonché diversi orientamenti sessuali e altre caratteristiche protette dalle leggi e dai regolamenti locali. Per domande o preoccupazioni relative all'inclusione e all'uguaglianza delle opportunità, Nani Nold è a tua disposizione all'indirizzo nani.cristina.nold@allianz.ch. Si prega di notare che i messaggi che non riguardano il tema dell'inclusione e dell'uguaglianza delle opportunità non saranno risposti o inoltrati.

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