Responsable équipe administrative à 80% en CDI

• 22 juin 2026 • 80% • Durée indéterminée • Possible • Rue des métiers 1, 1008 Prilly Qui sommes-nous ? L-ARAS Prilly-Echallens est l-association des 41 communes du Nord-Lausannois. Nous constituons une plateforme de services de proximité, accompagnant la population dans les domaines du revenu d-insertion (RI) et des assurances sociales. Dans le cadre du développement de notre Centre Social Régional (CSR), nous recherchons un·e Responsable équipe administrative à 80% en CDI basé·e principalement à Prilly (avec une présence régulière à Echallens). Votre mission : Garantir l-équité et la qualité des prestations financières du Revenu d-Insertion (RI). Votre rôle est d-assurer un équilibre entre la rigueur de gestion exigée par les normes cantonales et une approche humaine, bienveillante et respectueuse envers nos usager·ère·s. Vos responsabilités principales : ### Leadership et management d-équipe • Diriger, coacher et motiver l-équipe de GSA du site de Prilly ; • Favoriser la collaboration inter métier et l-harmonisation des pratiques entre les sites ; • Soutenir la Direction dans les missions stratégiques de l-association. Expertise technique et validation des dossiers • Garantir la conformité des dossiers RI (analyse de subsidiarité, calcul des droits, fins de droit) selon les normes en vigueur ; • Valider et signer les courriers, formulaires et décisions produits par l-équipe ; • Superviser la gestion de la caisse et autoriser les avances de fonds ; • Procéder aux révisions complètes des dossiers et assurer le suivi des anomalies. Gestion opérationnelle • Organiser et superviser l-exécution des paiements du RI ; • Suivre le monitoring et superviser les actions correctives • Agir comme référent·e pour la résolution de situations d-urgence et de crises sur le site. Votre profil : ### Formation : CFC d-employé·e de commerce (ou équivalent) et Brevet fédéral en assurances sociales (ou engagement à l-obtenir rapidement). Une formation continue en gestion d-équipe est requise. Expérience : Minimum 8 ans de pratique dans le domaine de l-action sociale, dont au moins 2 ans à un poste de gestion d-équipe. Savoir-faire : • Maîtrise des normes et procédures du Revenu d-insertion (RI). • Excellente aisance avec les chiffres et la gestion administrative rigoureuse. • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers spécifiques. Savoir-être : • Leadership naturel : capacité à fédérer, orienter et développer les compétences de votre équipe. • Sens de l-organisation, de la synthèse et forte capacité à identifier les priorités. • Communication aisée (orale et écrite) et grande discrétion. • Orientation solutions, engagement et flexibilité face aux imprévus. Nous offrons : ### • Un environnement de travail collaboratif et des valeurs fortes ; • Un poste à responsabilités au cœur de l-action sociale régionale ; • Un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ; • Des conditions de travail attrayantes, comprenant 5 semaines de vacances, fermeture de fin d-année, la possibilité de télétravail ainsi qu-une affiliation à une caisse de pension avantageuse ; • Une date d-entrée à convenir selon vos disponibilités. Intéressé·e ? Si ce challenge vous correspond, nous serions ravis de recevoir votre dossier de candidature (CV, lettres de références, diplômes) jusqu-au 5 juillet 2026 : Écrire un email. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter M. Adrien Vaucher, Directeur adjoint du CSR, au 021 622 74 10.