HR Generalist

Criteri dell'offerta

• Professioni :
• HR Generalist
• + 1 professione
• Esperienza min :
• 3 a 20 anni
• Titoli di studio :
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 titoli di studio
• Competenze :
• English
• French
• Luoghi :
• Geneva
• Condizioni :
• Permanent contract
• Salary not specified
• Full Time

Criteri dell'offerta

• Professioni :
• HR Generalist
• + 1 professione
• Esperienza min :
• 3 a 20 anni
• Titoli di studio :
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 titoli di studio
• Competenze :
• English
• French
• Luoghi :
• Geneva
• Condizioni :
• Permanent contract
• Salary not specified
• Full Time

L'azienda : LHH ##

The Adecco Group Switzerland

Ulteriori informazioni su LHH

Descrizione del lavoro ##

Per rafforzare il proprio team HR, il nostro cliente ricerca un HR Generalist esperto (80%) con responsabilità in Compensation & Benefits (20%)

Questo ruolo offre un mix equilibrato di amministrazione HR, coordinamento di payroll e assicurazioni sociali, gestione di sistemi/dati HR e progetti relativi alla compensazione.

Riportando al HR Director, l'HR Generalist garantirà il regolare svolgimento delle operazioni HR agendo come esperto locale in materia di compensation e benefits.

Responsabilità principali

• Operazioni HR e ciclo di vita dei dipendenti (200 dipendenti)

-Preparare contratti di lavoro, emendamenti, certificati e altra documentazione HR.

-Coordinare l'onboarding, la mobilità interna, la gestione delle ferie e i processi di offboarding.

-Garantire l'accuratezza delle anagrafiche dei dipendenti e della documentazione HR durante tutto il ciclo di vita del dipendente.

-Rispondere alle richieste di dipendenti e manager e fornire supporto HR quotidiano.

-Mantenere la conformità con le politiche aziendali e le normative sul lavoro svizzere.

• Payroll, Assicurazioni Sociali e Compliance

-Coordinare le attività mensili di payroll con il fornitore esterno di servizi payroll.

-Gestire le variazioni salariali, gli elementi di compensazione variabile e l'amministrazione dei benefit.

-Mantenere i registri delle ore di lavoro e delle assenze.

-Coordinare i casi di malattia, infortunio e altre assicurazioni dei dipendenti.

• Compensation & Benefits (20%)

-Supportare e migliorare continuamente le pratiche locali di compensation e benefits.

-Coordinare la revisione salariale annuale e i processi di bonus.

-Preparare benchmark salariali, analisi di mercato e report sulla compensazione.

-Garantire che le politiche di compensation e benefits siano comunicate chiaramente e implementate efficacemente.

• Dati HR, Sistemi e Miglioramento Continuo

-Mantenere dati HR e organizzativi accurati garantendo riservatezza e qualità dei dati.

-Contribuire alla reporting HR, audit e requisiti di compliance.

-Supportare i miglioramenti del HRIS e le iniziative di miglioramento dei dati.

-Partecipare a progetti HR locali e globali.

Profilo:

-Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Business Administration o campo correlato.

-Certificazione HR svizzera richiesta (HRSE)

-Minimo 5 anni di esperienza nell'amministrazione HR, come generalista.

-Comprovata esperienza nel coordinamento payroll e nella gestione delle assicurazioni sociali svizzere.

-Esperienza in attività di Compensation & Benefits, inclusi revisioni salariali, benchmarking e amministrazione dei benefit.

-Buone competenze Excel.

-Fluente in French e English, sia scritto che parlato.

-Forte attenzione ai dettagli e senso di riservatezza.

-Mentalità analitica combinata con un approccio pragmatico.

-Orientato al servizio e collaborativo.

Home office: 1 giorno a settimana.

#LI-Hybrid