Senior Legal Advisor

Der Senior Legal Advisor leitet operativ die Rechtsabteilung der Gruppe. Er stellt die Rechtssicherheit der Aktivitäten sicher, überwacht die signifikanten Rechtsrisiken und begleitet die strategischen Projekte der Gruppe. Er überwacht die Rechtsgovernance der Gesellschaften der Gruppe, strukturiert die Rechtspraktiken, definiert die Prioritäten der Funktion und überwacht die Aktivität des Rechtsteams. Die Stelle hat eine starke operative Dimension und übernimmt gleichzeitig eine Schlichtungs-, Überwachungs- und Koordinierungsfunktion. Aufgaben Rechtsgovernance Gruppe Überwachung der Rechtsgovernance der Gesellschaften der Gruppe und ihrer Tochtergesellschaften Überwachung der Gesellschaftsrechtstransaktionen: GV, AV, Satzungsänderungen, Delegationen, Umstrukturierungen Begleitung von Gründungs-, Akquisitions-, Auflösungs- oder Umstrukturierungsprojekten der Gruppengesellschaften Schlichtung von Governance- und Organisationsproblemen der Gruppe Überwachung von geistigen Eigentums- und Vermögensschutzproblemen der Gruppe Vertragsrecht und transaktionale Strukturierung Definition und Validierung komplexer Vertragsmodelle Überwachung der Verhandlung und des Vertragsentwurfs strategischer Verträge Festlegung von Vertragsstandards und -mustern der Gruppe Begleitung internationaler Projekte und sensibler Operationen Rechtliche Analyse und Risikomanagement Identifizierung, Qualifizierung und Schlichtung von Rechtsrisiken, die die Aktivitäten der Gruppe betreffen Bewertung der operativen, finanziellen, regulatorischen und reputationsbezogenen Auswirkungen der geplanten Entscheidungen Definition von Anpassungsstrategien Begleitung von transversalen und multi-jurisdiktionalen Problemen Unterstützung der Operationen Beratung der operativen Teams und Support-Directionen Definition von rechtssicheren Lösungen zur Umsetzung von Projekten Begleitung komplexer Probleme im Zusammenhang mit den internationalen Aktivitäten der Gruppe Begleitung von Arbeitsrecht-, Mobilitäts- und Arbeitsbeziehungsproblemen Compliance, Ethik und Governance Teilnahme an der Entwicklung des Rechtscompliance-Rahmens der Gruppe Beitrag zu den internen Richtlinien für Governance, Compliance und Risikomanagement Teilnahme an den internen Kontroll- und Risikomanagementsystemen Teilnahme an Themen im Zusammenhang mit Geschäftsethik, Korruptionsbekämpfung, Interessenkonflikten und internationalen Sanktionen Teilnahme an internen Untersuchungen und sensiblen Themen bei Bedarf Rechtsstreitigkeiten und Vorstreitigkeiten Überwachung von Rechtsstreitigkeiten und Vorstreitigkeiten Definition von Strategien mit externen Beratern Schlichtung von sensiblen Rechtsrisiken und -positionen Wissensmanagement und Wissensverbreitung Strukturierung und Aufrechterhaltung der Rechtsreferenzen der Gruppe Entwicklung der Kapitalisierung von Rechtskenntnissen Teilnahme an der Sensibilisierung und Schulung der internen Teams zu Rechts- und Compliance-Themen Verstärkung der Verbreitung von Rechtsstandards und -best Practices Führung und Strukturierung der Rechtsfunktion Überwachung und Coaching des Rechtsteams Strukturierung von Methoden, Werkzeugen und Arbeitsprozessen Entwicklung einer pragmatischen und businessorientierten Rechtskultur Prozesse und kontinuierliche Verbesserung Verbesserung der Rechtsabläufe und Überwachungstools Entwicklung von Gruppenstandards und -methoden Verstärkung der Dokumentation und Verbreitung von Rechtskenntnissen Ausbildung Universitäre Ausbildung in Schweizer Recht, Wirtschaftsrecht, Internationalem Recht oder Äquivalent. Ein Anwaltspatent oder eine zusätzliche Ausbildung in Governance, Compliance oder Risikomanagement ist von Vorteil. Erfahrung 8 bis 12 Jahre Mindesterfahrung Erfahrung in internationaler und multinationalem Umfeld Erfahrung im Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht und Risikomanagement Erfahrung in der Führung oder Koordination von Rechtsteams Schlüsselkompetenzen Internationales Vertragsrecht Governance und Gesellschaftsrecht Rechtliche Strukturierung von Operationen Risikomanagement und Compliance Arbeitsrecht und internationale HR-Probleme Vertragsverhandlung Fähigkeit zur Schlichtung und Priorisierung Exzellente Beherrschung von Französisch und Englisch in Wort und Schrift Soziale Kompetenz Führung Strategisches Denken Pragmatisch und lösungsorientiert Fähigkeit, komplexe Umgebungen zu meistern Exzellente Beziehungen Fähigkeit, ein Team zu strukturieren und aufzubauen Feste Stelle mit Vollzeitbeschäftigung in Mies Beginn: so bald wie möglich Seit über 40 Jahren begleitet die IOTA-Gruppe ihre Kunden bei ihrer internationalen Expansion, indem sie Konformität, Agilität und fließende lokale Integration in über 150 Ländern verbindet. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an, die es unseren Kunden ermöglichen, ihre Aktivitäten jenseits der Grenzen mit voller Zuversicht auszuüben, sei es durch Designated-Employer-Dienstleistungen, technische Beratung, internationales Lohnmanagement oder globale Rekrutierung. Was IOTA auszeichnet, ist die Stärke unseres globalen Netzwerks, das 165.000 Fachleute und ein engagiertes Team umfasst, das sich für Exzellenz einsetzt. Durch unsere internationalen Tochtergesellschaften kombinieren wir globale Standards mit lokaler Expertise, um eine reibungslose und konforme Betriebsabwicklung an allen Standorten zu gewährleisten, an denen unsere Kunden expandieren. Bei IOTA basiert alles auf Vertrauen. Wir bauen langfristige Partnerschaften auf, die auf Transparenz, Zuverlässigkeit und Konformität beruhen und so den globalen Erfolg fördern.