Consulente Legale Senior

Il Consulente Legale Senior pilota operativamente la funzione giuridica del Gruppo. Assicura la sicurezza giuridica delle attività, supervisiona i rischi giuridici significativi e accompagna i progetti strategici del Gruppo. Supervisiona la governance giuridica delle società del Gruppo, struttura le pratiche giuridiche, definisce le priorità della funzione e supervisiona l’attività del team giuridico. Il posto conserva una forte dimensione operativa pur assicurando un ruolo di arbitrato, supervisione e coordinamento. Mansioni Governance giuridica Gruppo Supervisionare la governance giuridica delle società del Gruppo e delle loro filiali Supervisionare le operazioni di diritto delle società: AG, CA, modifiche statutarie, deleghe, ristrutturazioni Accompagnare i progetti di creazione, acquisizione, dissoluzione o riorganizzazione delle entità del Gruppo Arbitrare le problematiche di governance e organizzazione giuridica del Gruppo Supervisionare le problematiche di proprietà intellettuale e protezione degli asset del Gruppo Diritto dei contratti e strutturazione transazionale Definire e validare gli schemi contrattuali complessi Supervisionare la negoziazione e la stesura dei contratti strategici Inquadrare gli standard contrattuali e modelli Gruppo Accompagnare i progetti internazionali e le operazioni sensibili Analisi giuridica e gestione dei rischi Identificare, qualificare e arbitrare i rischi giuridici che influiscono sulle attività del Gruppo Valutare gli impatti operativi, finanziari, regolamentari e di reputazione delle decisioni previste Definire le strategie di mitigazione adeguate Accompagnare le problematiche trasversali e multi-giurisdizionali Supporto alle operazioni Consigliare i team operativi e le direzioni support Definire soluzioni giuridicamente sicure che consentano la realizzazione dei progetti Accompagnare le problematiche complesse legate alle attività internazionali del Gruppo Accompagnare le problematiche in diritto del lavoro, mobilità internazionale e relazioni di lavoro Compliance, etica e governance Partecipare allo sviluppo del quadro di conformità giuridica del Gruppo Contribuire alle politiche interne di governance, conformità e controllo dei rischi Partecipare ai dispositivi di controllo interno e di gestione dei rischi Partecipare ai temi legati all’etica aziendale, anticorruzione, conflitti di interesse e sanzioni internazionali Partecipare alle indagini interne e ai temi sensibili quando necessario Contenzioso e precontenzioso Supervisionare i dossieri di contenzioso e precontenzioso Definire le strategie con i consulenti esterni Arbitrare i rischi e posizioni giuridiche sensibili Knowledge management e diffusione delle conoscenze Strutturare e mantenere i riferimenti giuridici Gruppo Sviluppare la capitalizzazione delle conoscenze giuridiche Partecipare alla sensibilizzazione e formazione dei team interni sugli aspetti giuridici e compliance Rafforzare la diffusione degli standard e delle buone pratiche giuridiche Management e strutturazione della funzione giuridica Supervisionare e coachare il team giuridico Strutturare i metodi, strumenti e processi di lavoro Sviluppare una cultura giuridica pragmatica e orientata al business Processi e miglioramento continuo Migliorare i flussi di lavoro giuridici e gli strumenti di monitoraggio Sviluppare standard e metodologie Gruppo Rafforzare la documentazione e la diffusione delle conoscenze giuridiche Formazione Formazione universitaria in diritto svizzero, diritto commerciale, diritto internazionale o equivalente. Un brevetto di avvocato o formazione complementare in governance, compliance o gestione dei rischi costituisce un vantaggio. Esperienza 8 a 12 anni di esperienza minima Esperienza significativa in ambiente internazionale e multi-filiali Esperienza in diritto dei contratti, corporate e gestione dei rischi Esperienza in management o coordinamento di team giuridico Competenze chiave Diritto dei contratti internazionali Governance e diritto delle società Strutturazione giuridica delle operazioni Gestione dei rischi e compliance Diritto del lavoro e problematiche RH internazionali Negoziazione contrattuale Capacità di arbitrato e priorizzazione Ottima padronanza del francese e dell’inglese, sia scritto che parlato Saper essere Leadership Sensibilità strategica Pragmatico e orientato alle soluzioni Capacità di gestire ambienti complessi Ottimo relazionale Capacità di strutturare e far crescere un team Posto fisso a tempo pieno con sede a Mies Data di inizio: il prima possibile Da più di 40 anni, il gruppo IOTA accompagna i suoi clienti nella loro espansione internazionale unendo conformità, agilità e integrazione locale fluida in oltre 150 paesi. Offriamo soluzioni su misura che consentono ai nostri clienti di esercitare le loro attività con totale fiducia oltre i confini, sia attraverso servizi di datore di lavoro designato, consulenza tecnica, gestione internazionale della retribuzione o assunzione mondiale. Ciò che distingue IOTA è la forza della nostra rete mondiale, che riunisce 165 000 professionisti e un team dedicato, impegnato nell’eccellenza. Grazie alle nostre filiali internazionali, combiniamo gli standard mondiali con un’esperienza locale approfondita, garantendo operazioni fluide e conformi ovunque i nostri clienti si sviluppino. In IOTA, la fiducia è il nostro fondamento. Costruiamo partenariati a lungo termine radicati nella trasparenza, nell’affidabilità e nella conformità, favorendo così il successo mondiale.