HR-Fachperson / Stabstelle 80%

HR\-Fachperson / Stabstelle 80%
Die Stiftung Wohn\- und Pflegezentrum Stockberg bietet Menschen unterschiedlichen Alters eine achtsame, kompetente Pflege, Betreuung und Begleitung wie auch ein wohnliches und sicheres Zuhause. Rund 160 engagierte Mitarbeitende setzen sich täglich dafür ein, dass sich unsere Bewohnerinnen, Bewohner und Gäste wahrgenommen, aufgehoben und wertgeschätzt fühlen. Werte wie respektvolles Miteinander, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das gemeinsame Entwickeln und Lernen voneinander prägt unsere Arbeitshaltung. Mit unseren zwei Standorten, dem Wohn\- und Pflegezentrum Stockberg in Siebnen und der Pflegewohngruppe Pöstli in Vorderthal, können wir verschiedene Wohn\-, Pflege\- und Betreuungsangebote unter einem Dach anbieten.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente und engagierte
HR\-Fachperson 80% (Stabstelle)
Sie übernehmen den Aufbau der internen HR\-Funktion und arbeiten eng mit der Zentrumsleitung sowie den Bereichsleitungen zusammen. In dieser neu geschaffenen Funktion tragen Sie dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden verlässliche Prozesse, klare Rahmenbedingungen und kompetente Unterstützung erhalten. Sie unterstützen das Leitungsteam in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen die fachliche Führung der bestehenden HR\-Sachbearbeitung.
Ihre Aufgaben
Aufbau und Weiterentwicklung der internen HR\-Funktion in enger Zusammenarbeit mit der Zentrumsleitung
Fachliche Führung der bestehenden HR\-Sachbearbeitung und Klärung der Schnittstellen zur Administration
Sicherstellung eines wirksamen Rekrutierungsprozesses mit klaren Stellenprofilen, passenden Ausschreibungen und strukturierten Auswahlverfahren
Rekrutierung von Mitarbeitenden und Begleitung des Rekrutierungsprozesses inkl. Führen von Gesprächen
Mitwirkung und Unterstützung im Personalprozess, Übernahme der dazugehörigen administrativen Aufgaben (Korrespondenz, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse u.a.)
Erarbeitung zentraler HR\-Grundlagen wie Vergütungskonzept, BGM und Mitarbeitendenentwicklung
Stärkung der Stiftung als attraktive Arbeitgeberin und Weiterentwicklung eines professionellen Arbeitgeberauftritts
Beratung und Unterstützung der Zentrumsleitung und der Bereichsleitungen in personalrelevanten Fragestellungen
Fachliche Verantwortung für Case Management, Anwesenheitsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ihr Profil
Abgeschlossene Weiterbildung als HR\-Fachfrau / HR\-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige HR\-Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR\-Funktion mit Aufbau\- oder Fachverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Sozialversicherungen, Anstellungsbedingungen und HR\-Administration
Erfahrung im Pflege\-, Gesundheits\- oder Sozialbereich
Ausgewiesene Erfahrung im Aufbau von HR\-Grundlagen, Prozessen und praxistauglichen Standards
Fachwissen in Case Management, Anwesenheitsmanagement und Betrieblichem Gesundheitsmanagement
Erfahrung in Rekrutierung, Employer Branding und Beratung von Führungspersonen
Strukturierte, diskrete und lösungsorientierte Persönlichkeit mit wertschätzendem Umgang, stilsicheres Deutsch
Was Sie bei uns erwartet
Die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und sich mit den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen in die Weiterentwicklung der Unternehmung einbringen zu können
Eine offene, wertschätzende Betriebskultur, fortschrittliche Anstellungsbedingungen
Eine moderne Infrastruktur mit einer freundlichen und hellen Ausstrahlung und einem wunderbaren Garten
5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6, ab 60 Jahren 7 Wochen) und attraktive Benefits wie kostenlose Parkplätze, bezahlte Kaffeepause inkl. Znüni, vergünstigte Mahlzeiten und mehrere bezahlte Feiertage.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Fachliche Auskünfte zur Position erhalten Sie bei Elsbeth Wetli, Zentrumsleiterin, Telefon oder direkt . jpid3ca517djm jit0728jm jiy26jm